يواجه الخريجين معركة شاقة للعمل

إذا كانت الديموغرافيا مصيرًا ، فيجب أن تكون هذه الأوقات الجيدة للخريجين الشباب.

لقد بدأوا حياتهم المهنية في وقت من الزمن في انهيار الخصوبة ، حيث يترك كبار السن من القوى العاملة والشركات التي تتوسع بعد الوباء ، تاركين أصحاب العمل يكافحون لتوظيف المزيد من العمال من مجموعة أصغر.

النتيجة؟ المزيد من النفوذ للموظفين ، الذين وضعوا القواعد من عدد المرات التي دخلوا فيها إلى المكتب ، إلى المبلغ الذي دفعوه ، إلى ما إذا كانوا يريدون العمل في شركة معينة من العديد من الخيارات المقدمة لهم.

في الأشهر الأخيرة ، تغيرت القصة. بدأ بعض الرؤساء التنفيذيين في طلب الموظفين إلى المكتب. والخريجون من أفضل الجامعات كانوا يرسلون العشرات من طلبات العمل ، دون نجاح.

يتم احتجاز الخريجين من خلال تباطؤ سوق العمل ، والشركات التي تفضل الاعتماد على العمال لديهم ، وعدم التوافق بين المهارات الأكاديمية التي يقدمونها وتلك التي يحرص عليها أصحاب العمل – بشكل متزايد على NOUS التكنولوجية.

أكمل جو ، الذي طلب عدم استخدام لقبه ، درجة الكيمياء الحيوية في جامعة شيفيلد في الصيف الماضي. كان يأمل في الحصول على وظيفة في صناعة التكنولوجيا الحيوية. ولكن ، بعد 40 طلبًا لمساعد المختبر أو أدوار محلل البيانات لم أسفر عن أي مقابلات ، حول انتباهه إلى الخدمات المالية.

50 طلبًا آخر في وقت لاحق ، أجرى ثلاث مقابلات وجهاً لوجه ، على الرغم من أنه لم يحصل على وظيفة بعد. لم يسمح للرقابة الثابتة بإثنانه. “ما زلت مصممة على الاستمرار في التقديم. عندما تحصل على الكثير من الرفض ، عليك فقط امتصاصه “.

يتقاسم صراع جو من قبل العديد من عصره. بعيدًا عن نقص ، يوجد الآن فائض من خريجي الجامعة يطاردون كل وظيفة.

في 2023-24 ، تلقى صاحب العمل المتوسط ​​في المملكة المتحدة 140 طلبًا لكل شاغر في الدراسات العليا-بزيادة قدرها 59 في المائة عن العام السابق ، وفقًا لمعهد أصحاب العمل (ISE) ، وهي منظمة عضوية للشركات والمؤسسات التعليمية.

يقول كيت أحذية ، نائب الرئيس التنفيذي في اتحاد التوظيف والتوظيف ، بعد اندفاع السكر “للتوظيف بعد الوباء ، يدمج أصحاب العمل الآن.

قضايا معينة تضرب المتقدمين في المملكة المتحدة. يقول أحذية Shoesmith إن النمو الاقتصادي كان مجرد فاترة. كما أن ارتفاع التأمين الوطني لصاحب العمل ، الذي كان من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ في أبريل ، قد جعل العديد من الشركات مترددة في التوظيف. وجد استطلاع أجرته KPMG و Rec Rec في المملكة المتحدة أن الطلب على الموظفين كان في أدنى نقطة لها منذ أغسطس 2020 ، مع مجالات مثل الخدمات المهنية ذات الأجر العالي والتكنولوجيا ، حيث يقوم العديد من الخريجين بصيد عمل ، وضرب أسوأ.

يقول مات بورني ، كبير المستشارين الاستراتيجيين في موقع الوظائف ، إن العديد من أصحاب العمل “يخزنون” حتى تصبح النظرة الاقتصادية أكثر وضوحًا ، وتختتم فرصًا للوافدين الجدد.

يقوم البعض في العمل أيضًا بوظائف إضافية ، مما يحد من الفتحات. في موفر التعلم عن بعد الجامعة المفتوحة ، حيث يميل الطلاب إلى العمل جنبًا إلى جنب مع دراساتهم ، فإن ضغوط التكلفة التي تجبر الكثيرين على تولي وظائف ثانية ، كما يقول إيلين كوك ، رئيس خدمات التوظيف في OU. “سيكون لهذا تأثير على المتقدمين الشباب الذين سيكون لديهم خبرة أقل ويتنافسون مع أولئك الذين يعملون بالفعل.”

يفيد المجندون أيضًا أن الطلاب وأرباب العمل يتنافسون مع عدم التوافق بين المهارات التي يحصلون عليها في الجامعة وما يريده أصحاب العمل.

يقول جوزيف تشن ، المؤسس المشارك لـ Kaikaku ، وهي شركة Robotics التي تنظم صناعة المطاعم ، إن الكثير من الخريجين لديهم تعليم نظري للغاية. “لقد رأيت الكثير من طلاب علوم الكمبيوتر الذين يتخرجون ولكن لا يعرفون كيفية الترميز بشكل صحيح.”

يقول زين علي ، الرئيس التنفيذي لشركة Centuro Global ، التي تساعد الشركات على أتمتة خدماتها القانونية والامتثال ، إنه وأخته ، الأصغر سناً ، ذهبوا إلى نفس المدرسة. “نحن ننظر إلى كتب التمرين. يقول: “إنها متطابقة تقريبًا”. لقد تغيرت مجموعات المهارات. لقد تغيرت الوظائف. يحتاج نظام التعليم بالتأكيد إلى التكيف “.

يقول ديفيد كونواي ، رئيس وظائف جامعة نورثهامبتون ، الذي يحمل حاليًا في اتحاد الجامعة والكلية ، إن إحجام صاحب العمل في تقديم التدريب يمكن أن يعيق الخريجين. يقول: “عندما تبدأ وظيفة جديدة ، تحتاج دائمًا إلى تلك الفترة الزمنية للتكيف والتعلم”. “في بعض الأحيان لا يكون أصحاب العمل مستعدين دائمًا للاستثمار في ذلك الوقت.”

ومع ذلك ، هناك طرق يمكن للخريجين تحسين فرصهم في المضي قدمًا في سوق مزدحم.

في الواقع ، يقول بورني إن أصحاب العمل ينظرون إلى أبعد من المؤهلات الرسمية إلى الصفات مثل الاتصال أو القيادة أو العمل الجماعي. غالبًا ما يتم تعزيز الخريجين عندما يُطلب منهم إظهار مثل هذه المهارات ، لكن كونواي يدفعهم إلى التفكير في الوظائف بدوام جزئي أو التطوع أو الهوايات. يقول تشن إن مجتمعات الطلاب ، الأكثر رسوخًا في المملكة المتحدة من أوروبا القارية ، هي ميزة خاصة. في الواقع ، لديك هذه المهارات. يقول كونواي: “إنها كيفية تقديمها لأصحاب العمل”.

قد يدرس خريجي المدارس قابلية التوظيف في اختياراتهم. وفقًا للأرقام المبكرة من UCAS ، زادت خدمة الطلب الجامعية في المملكة المتحدة ، وتطبيقات الدورات الهندسية بنسبة 40 في المائة بين عامي 2019 و 2025. في نفس الفترة ، سقطت الطلبات على التاريخ والفلسفة والدين ، وتلك التي تعليميها والتمريض.

لن يثني علي الطلاب عن دراسة مواد العلوم الإنسانية: قبل العمل كمحامٍ للشركات وإطلاق شركة تقنية درس التاريخ في جامعة نوتنغهام. يقول: “كنت متحمسًا لذلك”. “بالإضافة إلى أنه يمنحك التفكير النقدي ، يجب عليك تقييم الحجج وتحليلها وتقديمها.”

ومع ذلك ، يقترح إضافة مهارات عملية ، كما هو الحال في الحوسبة ، والتي يمكن للطلاب تطويرها في وقتهم. يود تشن أيضًا رؤية المزيد من الزحام والحماس من المجندين. إنه يقدر “المركز الذاتي ، والأشخاص الذين ، كأطفال ، يبنون أشياء في مجالاتهم. . . وقد جلبت ذلك [to us] بعد تخرجهم من الجامعة. “

إن توصيل هذه الصفات في التطبيق ليس بالأمر السهل. يتقدم أكثر من 40 في المائة من الأطفال البالغين من العمر 18 عامًا في المملكة المتحدة الآن إلى الجامعة ، وقد يجعل الاستخدام المتزايد للتطبيقات بمساعدة الذكاء الاصطناعي أكثر صعوبة من الحشد.

أشارت تقديرات أصحاب العمل الذين تحدثوا إلى FT في الصيف الماضي إلى أن حوالي نصف الباحثين عن عمل كانوا يستخدمون الذكاء الاصطناعي للتقدم للوظائف ، مما يجبر أصحاب العمل على البحث عن المزيد من تطبيقات الجودة الرديئة.

يقول بورني إنه لا حرج في استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في صياغة التطبيقات ، لكنه يحث على الأمل على التعرف على النماذج ، واستخدام أكثر من واحد لتحسين الاستجابات. يقول: “إن أداة الذكاء الاصطناعى جيدة مثل المدخلات التي تقدمها”. “يمكن أن تشعر بموظفة عمل بدوام كامل. يجب أن يكون جوهر السيرة الذاتية مصنوعة جيدا حقا. . . شيء يجعلك تبرز من بين الحشد “.

تشير الاتجاهات الديموغرافية إلى أن سوق الوظائف سيحول لصالح الخريجين. كتب ستيفن إيشيروود ، الرئيس التنفيذي لشركة ISE ، في مسح توظيف الطلاب لعام 2024 أن انخفاض معدلات المواليد وزيادة الحاجة إلى الأشخاص المهرة ظلت تحديات كبيرة.

“وجهة نظرنا هي أن أرباب العمل محميون حاليًا من هاتين الضغوطين بسبب ضعف النمو الاقتصادي. ولكن بمجرد عودة النمو ، نتوقع أن يواجه أصحاب العمل نقصًا كبيرًا في المواهب المتاحة. أظهرت أزمة التوظيف بعد الولادة مدى سرعة تشديد أسواق العمل “.

بالنسبة للخريجين الذين يظهرون في بيئة منخفضة النمو ، لا يوجد الكثير للقيام به سوى الاستمرار في المحاولة. Shoesmith ، من REC ، يقترح تبني أساليب إبداعية. “تعرف على المجندين في المنطقة المحلية الذين يجندون في هذه الأدوار ، واكتشف الشركات التي توظف ، ومعرفة ما يتمتع به الأشخاص في الوظائف التي تحبه من حيث المهارات ، وخبرة العمل الخلفية ، [and] تعليم.”