سار مارك زوكربيرج في موكب الكبرياء في سان فرانسيسكو قبل أكثر من عقد من الزمان ، ويلوح من تعويم يعلوه علم قوس قزح وختم أذرع من في الحشد مع صورة لرمز “أعجبني” للشركة.
بعد إعادة انتخاب دونالد ترامب هذا العام ، دعا رئيس META إلى المزيد من “الطاقة الذكورية” في مكان العمل ، مع القضاء على بعض الضمانات ضد خطاب الكراهية عبر تطبيقاته.
Zuckerberg في طليعة انعكاس دراماتيكي في المواقف عبر وادي السيليكون ، الذي صدمت القوى العاملة الليبرالية التقليدية من ردود فعل عكسية ضد سياسات التنوع ومعارضة الموظفين.
وفقًا لمقابلات مع العديد من العاملين في مجال التكنولوجيا الحاليين والسابقين وكذلك الأكاديميين ، لم يكن هناك سوى احتجاج ضئيل من الموظفين ذوي الميول اليسارية ضد المؤسسين والرئيس التنفيذيين في Meta و Amazon و Apple و Google الذين كانوا جميعهم يجلسون بشكل بارز خلف ترامب أثناء تنصيبه.
قال هؤلاء الأشخاص إن العديد من الموظفين كانوا خائفين من سوق عمل أقل أمانًا بعد مئات الآلاف من عمليات تسريح التكنولوجيا في عامي 2023 و 2024.
لاحظ بعض المطلعين أن التغييرات في السياسة الأخيرة قد رحب بها بعض الموظفين الأصغر سناً أو الذكور في الغالب أو الذين انحنيوا بشكل صحيح ، أو تجاهلهم المزيد من الموظفين السياسيين بما في ذلك بعض الموظفين الدوليين على التأشيرات التي ترعاها الشركة.
وقال أحد كبار الموظفين السابقين: “كان موظفو META قد انفجروا في وقت سابق من الغضب من أي شيء كان هذا الأسبوع أو الشهر”. “الآن يبدو أن هناك صمتًا.”
أدى رد الفعل الفاتر على العروض العامة لدعم الرئيس الجديد إلى قفز البعض إلى الوفاة البطيئة للنشاط في وادي السيليكون.
“في عام 2010 ، كان هناك شعور بأن وادي السيليكون كان مختلفًا ، كان لديه ثقافة نادرة” ، قال أليسون تايلور ، أستاذ مشارك سريري في كلية إدارة الأعمال في جامعة نيويورك ستيرن على مسؤولية الشركات. “أنت الآن مثل أي تكتل آخر من أعلى إلى أسفل.”
بالنسبة للآخرين ، كان التغيير ضروريًا. قال أحد كبار محامي التكنولوجيا: “لا أريد مجموعة من الأحكام الخاطئة على الساحل الغربي تخبرني بما يمكنني أو لا أستطيع قوله عبر الإنترنت”. “لقد سارت الأمور بعيدًا جدًا.”
كشركات ناشئة ، اجتذبت شركات مثل Google و Meta الموهبة مع وعد الشفافية والنقاش المفتوح في اجتماعات Weekly All-Hands.
في عام 2018 ، تعرضت Google مع تأثر بآلاف الموظفين احتجاجًا على المعاملة المتساهلة لكبار الرجال المتهمين بسوء السلوك الجنسي.
في Apple في عام 2021 ، لفتت ثورة الموظفين التي أطلق عليها اسم “Appletoo” الانتباه إلى الثقافة والسياسات السرية لصانع iPhone حول الاتحاد والشفافية والمضايقة. قدمت المجلس الوطني لعلاقات العمل ، الوكالة الفيدرالية التي تحمي حقوق العمال ، منذ ذلك الحين شكاوى متعددة تتهم شركة انتهاكات قانون العمل ، بما في ذلك الانتقام من الموظفين الذين تحدثوا. تفكر أبل المطالبات.
خلال الوباء ، نظم المئات من موظفي التعريف عمليات انسحاب “افتراضية” بعد أن لم تنزل الشركة الوظائف الالتهابية من قبل ترامب خلال فترة ولايته الأولى في منصبه.
الآن ، حتى أعمال النشاط البسيطة يتم خنقها ، وفقًا للموظفين الحاليين والسابقين في مجال التكنولوجيا.
في Google ، تم اختفاء بوابة فخر داخلية يستخدمها الموظفون لتعزيز أحداث LGBTQ وتنسيقها. قامت Amazon و Google Parent Alphabet بتقليص التزامات التنوع والإنصاف والإدماج (DEI) وحذفت المجموعات الداخلية التي تعزز مشكلات LGBTQ. وقالت Google إنها كانت تراجع جهودها التنوعية “بعد قرارات المحكمة الأخيرة والأوامر التنفيذية حول هذا الموضوع”.
شير سكارليت ، مهندسة برمجيات وأحد قادة حركة Appletoo ، التي لا تزال شكوى NLRB تنتظر المحاكمة ، قالت إنها شاهدت موظفي Apple في منتدى خاص عبر الإنترنت يقولون “أشياء صدمتني حقًا:” يجب أن نرى كيف يجب أن نرى كيف يجب أن نرى [the Trump presidency] يلعب ، أو “ربما هو أفضل شيء”.
في META ، تم تحذير الموظفين صراحة من أن أي شخص تم القبض عليه يصف معلومات الشركة إلى الصحافة سيتم إطلاقه ، ويتم الآن فحص جلسات Q&A مع Zuckerberg. في وقت سابق من هذا الشهر. وقالت الشركة إنها ستخفض 5 في المائة من موظفيها ، حيث قال زوكربيرج أن “أدنى أداء” سيتم استهدافهم.
وقال العديد من الأشخاص إنه في حين أن لوحات المراسلة الداخلية في Meta لا تزال تغمرها النقاش ، فقد حذف فريق علاقاتها المجتمعية بعض الانتقادات ، مستشهدين قواعد حول الموظفين الذين يساهمون في “مكان عمل محترم”.
ومن الأمثلة على ذلك ، إزالة الوظائف الهجومية حول تعيين ترامب المقرب دانا وايت إلى لوحة ميتا في يناير. قدم مدرب UFC اعتذارًا عامًا في عام 2023 بعد أن ظهر شريط فيديو منه وهو يصفع زوجته في كازينو فيغاس. ورفض ميتا التعليق.
كان هناك الكثير من المغادرة البارزة. في الشهر الماضي ، أعلن روي أوستن ، نائب رئيس الحقوق المدنية في ميتا ، أنه سيغادر ، بينما غادر رئيس البيئة والاجتماعية والحوكمة (ESG) أيضًا.
بشكل عام ، تم كتم الاستجابة ، دون الاحتجاجات أو الالتماسات أو الرسائل المفتوحة الشائعة خلال فترات أخرى من الاضطرابات.
“هل هناك مجموعة من الليبراليين التقنيين الأكثر صوتًا والتي حققت نجاحًا ماليًا كبيرًا؟ قطعاً.” وقال رو خانا ، عضو الكونغرس وديموقراطي كاليفورنيا الذي تضم منطقته أجزاء من وادي السيليكون.
“وهناك رواد أعمال أصغر سنا في الثلاثينات من عمرهم وتأثروا بهذه المجموعة. ولكن هناك نقاش لا يزال فيه الغالبية العظمى في وادي السيليكون يؤمنون بتغير المناخ ، لا يزال يؤمن بالحكومة الدستورية ، لا تزال تؤمن بفوائد الهجرة “.
وقالت أريلا شتاينهورن ، مسؤولة سابق في الاتصالات في أوبر التي تدير الآن شركة إعلامية تدعم المخبرين: “لن تذهب أنواع الناشطين الصوتيين الفائقين إلى العمل مع شركات التكنولوجيا مرة أخرى – يجب أن تكون في الخارج.
“الغالبية العظمى لا يشربون كول إيدز ، فهم ليسوا ناشطين-لكنهم يتعارضون”.
أولئك الذين ما زالوا يقترحون أن الصمت جاء أقل عدد قليل من أراد أن يتم إدراجهم في القائمة السوداء كمشاكل مثيرة للمشاكل أو يخسرون وظيفة مدفوعة الأجر عندما يكون سوق التكنولوجيا أكثر تشبعًا.
“باستثناء المهندسين ، لا يمكن لأحد أن يحلم بالتعويض الذي يحصلون عليه [were they to move] في مكان آخر ، قال أحد كبار موظفي التعريف السابق. “لقد حصلوا على الأصفاد المخملية.”
بالنسبة للموظفين الدوليين في الولايات المتحدة حول التأشيرات التي ترعاها الشركة ، الذين يتعرضون للتهديد بفقدان وضعهم للهجرة إذا فقدوا وظائفهم ، فإن المخاطر أعلى. وقال أحد الموظفين في مجال التكنولوجيا: “نحن نزاح حول المبرمجين على تأشيرات H1B التي لديها حبل حول أعناقهم”.
ومع ذلك ، يتصور البعض أن البندول الثقافي سوف يتأرجح. وقالت خانا: “آمل أن تكون هناك لحظة من الوضوح الأخلاقي ، حيث ستدرك هذه الشركات أنها لا تستطيع مواجهة أجندة ترامب”. “إذا كانت هناك أزمة دستورية ، آمل أن يقف قادة التكنولوجيا معنا”.
شارك في تقارير إضافية من Rafe Uddin و Cristina Criddle في سان فرانسيسكو
