في العام الماضي ، بلغ الإنفاق في أوروبا حوالي 1.1 ترين ، بزيادة حوالي 9 في المائة عن عام 2023 ، وفقًا لتقديرات شركة الأبحاث Gartner.
تم تزويد النمو من خلال ازدهار الطلب على تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي ، والبنية التحتية الفنية ، بما في ذلك الحوسبة السحابية ومراكز البيانات ، لدعم ذلك وغيرها من البرامج والخدمات التجارية الأكثر رسوخا.
في السوق العالمية ، تواجه شركات التكنولوجيا الأوروبية منافسة شديدة على أفضل العمال. يقول Chengyi Lin ، الأستاذ في كلية Insead ، في فرنسا وخبير في الإستراتيجية الرقمية للشركات ، إن الشركات الأمريكية الكبرى عادة ما تدفع أكثر من المنافسين الأوروبيين ، وتقدم أعمال البحث والتنمية التي تعتبر غالبًا أكثر إثارة للاهتمام واحترامًا في هذه الصناعة.
“أفضل عمالقة التكنولوجيا الأمريكية [pay] بشكل رائع “و [the work] يقول: “إن تركيز أدوار البحث والتطوير في الولايات المتحدة والرواتب العالية تعني أن تركيز أدوار البحث والتطوير في الولايات المتحدة والرواتب العالية يعني أن العديد من الأسواق الأوروبية” تفقد مواهبها التقنية. . . يضيف لين.
ومع ذلك ، لا تزال شركات التكنولوجيا في أوروبا لديها الكثير لتقدمها لعمالها. تشمل عوامل الجذب توازن جيد بين العمل والحياة ، وبرامج الضمان الاجتماعي السخي وفرصة للموظفين لتشكيل المنتجات والخدمات العالمية للتفضيلات التكنولوجية والثقافية للأسواق المحلية ، كما يقول الخبراء.
كانت اتجاهات العمل وغيرها من الاتجاهات الواضحة في القائمة الافتتاحية لأفضل أرباب العمل في أوروبا ، استنادًا إلى الأبحاث التي أجراها شركة Financial Times and Data Provider Statista.
ثقافة الأب
في تصنيف أفضل أرباب العمل ، فإن الشركة العليا هي مجموعة برمجيات مقرها المملكة المتحدة. تزود المجموعة التي تتخذ من برمنغهام مقراً لها بتمويل ومشتريات وإدارة المخاطر والموارد البشرية إلى المنظمات التي تتراوح من المستشفيات إلى شركات المحاماة.
انضم أوليفر بلاك ، خبير العلامة التجارية الرئيسية ، إلى الشركة منذ حوالي 11 عامًا. منذ ذلك الحين ، شغل حوالي نصف دزينة من الأدوار التسويقية في أقسام مختلفة من الشركة ، بما في ذلك القانونية والرياضية والترفيه.
تقدر بلاك تدريب الشركة الموظف الواسع – الذي تم تنظيمه من خلال منصة مهارات داخلية – وثقافة عملها الداعمة. يقول: “لا يوجد عمومًا شخصًا لا أستمتع بالعمل معه ، وكل شخص يدعم بعضهم البعض”.
وتشمل مزايا الموظفين مؤخرًا زيادة إجازة الأبوة. يقول بلاك: “أتوقع طفلي الثاني في غضون شهرين ، وسياسة الأبوة لدينا. “أنت تعلم أنك تهتم بها. إنها فوائد تضيف قيمة إلى حياتك حقًا.”
تتم مراجعة رواتب الموظفين تقريبًا كل ربع – على عكس اتفاقية الشركات للمراجعات السنوية – يضيف Black.
رأس المال البشري
في شهر مارس ، تجاوزت SAP في ألمانيا صانع الأدوية الدنماركي نوفو نورديسك لتصبح شركة أوروبا الأكثر قيمة.
المجموعة الألمانية ، التي تم تصميم برنامج أعمالها لضغط الكفاءة من إدارات تمويل الشركات وسلاسل التوريد ، تفتخر ببرنامج تدريب ورفاهية واسعة النطاق.
تقول كارولين هانك ، رئيسة النمو التنظيمي والصحة في SAP ، إن الموظفين في SAP يتم تشجيعهم على إنفاق حوالي 15 في المائة من وقت عملهم على “التنمية الشخصية” ، مثل التدريب أو تجربة أدوار مختلفة لمدة تصل إلى ستة أشهر.
على سبيل المثال ، يقول هانك إن أحد أعضاء فريق أبحاث البيانات في SAP يتناوب مع فريق SAP AI “لجمع المزيد من الأفكار حول هندسة الذكاء الاصطناعي”. “إنها تقوم بمزيد من أبحاث البيانات التي تدعم هناك ، لكنها يمكنها رؤية عمل مختلف تمامًا. لذا ، فهي تستخدم مهاراتها الأساسية [data research]، لكنها تطبقها في سياق أعمال مختلف ، والذي سيعزز مهاراتها ، بالطبع. “
يتلقى الموظفون في SAP – 11 في تصنيف أفضل أرباب العمل في مجال التكنولوجيا في أوروبا – مجموعة واسعة من المزايا والامتيازات. بعضها قياسي لشركة كبيرة ، مثل مخطط شراء الأسهم المدعوم ، والصالة الرياضية والمرافق الرياضية. آخرون ، مثل تدريب الذهن وفحص السرطان مؤخرًا ، أقل من ذلك.
“اعتدت [SAP’s] قرض خالي من الفائدة[for a deposit ]. . . يقول هانك ، الذي عمل في الشركة لمدة 20 عامًا: “لشراء منزلي الأول”.
يتتبع SAP رفاهية القوى العاملة من خلال مسح سنوي. يسأل هذا الموظفين ما إذا كانوا ، على سبيل المثال ، يشعرون بالتوتر أو التمكين أو الإحساس بالهدف في العمل. ثم يتم تغذية الإجابات في “مؤشر ثقافة صحة الأعمال”.
يقول SAP إن الزيادات في رفاهية الموظفين يمكن أن تساعد الأداء المالي للشركة. وقد قدرت أن زيادة نسبة 1 مئوية في مؤشر رفاهية الموظف يمكن أن تضيف ما بين 85 مليون يورو و 95 مليون يورو إلى ربح التشغيل العالمي للشركة.
يقول هانك: “أكبر أصولنا في SAP هي القوى العاملة لدينا”. “وأعتقد أننا أدركنا أنه في وقت مبكر جدًا واتخذنا ذلك بشكل أساسي كركن رئيسي في استراتيجية الشركات الخاصة بنا ، إلى لدينا [human resources] الاستراتيجية “.
المزيج الدولي
في بعض من كبار أرباب العمل في التكنولوجيا في أوروبا ، يمكن للمزيج الدولي للقوى العاملة أن يساعد في توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم.
نيل روجان هو الرئيس العالمي لاتصالات الشركات والتسويق الرقمي في أماديوس ، وهو مورد تكنولوجيا لصناعة السفر والسياحة. احتلت الشركة-التي تزود أكثر من 400 شركة طيران وأنظمة حجز وكيل السفر ، بالإضافة إلى الأكشاك والتكنولوجيا الحيوية للسلطات الحدودية-المركز الخمسين في قائمة أصحاب العمل في أوروبا.
روجان ، الذي ولد وتعلم في أيرلندا ، والذي يعمل في المكتب الرئيسي للشركة في مدريد ، يحب “جودة الحياة” في عاصمة إسبانيا. يقول إنه يستمتع بالعمل في مكتب به “60 جنسية”.
يقدر روجان أيضًا تدريب أماديوس والتطوير الوظيفي (الذي شمل دعمه للدراسة من أجل الماجستير في التسويق الرقمي) والتزامها بالتطوير الشخصي للموظفين.
شمل دعم التنمية الشخصية 10 جلسات مع طبيب نفساني – جزء من مخطط شركة “القادة الأصحاء” – للحديث عن ما يريده روجان. يقول: “كان عالم النفس أفضل شيء فعلته”. “لقد أعطاني الكثير من نظرة ثاقبة على نفسي وساعدني كثيرًا [in and out of work]”
