مستشار موارد بشرية يوضح أسباب تجاهل أصحاب الجهود الصامتة في بيئة العمل

أوضّح مستشار الموارد البشرية والإرشاد المهني نايف العوبثاني أسباب تجاهل أصحاب الجهود الصامتة في بيئة العمل.

وقال العوبثاني خلال حديثه مع “العربية اف ام”: ” تختلف الشخصيات في بيئة العمل وتختلف المواهب والنقطة الأهم هي اختلاف نظرة الموظف لإظهار ذاته وفي الطرف الآخر لدينا منظمات لابد أن تهتم بإدارة المواهب وهو مصطلح مهم جدا يُعمل به في علم ومفهوم إدارة الموارد البشرية”.

وتابع:” وهذه نقطة مهمة جداً تطلب من الإدارة وخاصة من إدارة الموارد البشرية تحفيز الموظف وإيصاله إلى مرحلة متقدمة، وهناك أسباب لتجاهل أصحاب الجهود الصامتة ومنها أن يشعر الموظف إن إبراز عمله نوع من أنواع الرياء ويفضل أن يؤدي واجبه في صمت أو عدم تقدير لحجم الدور الذي يقوم به الموظف وقد يكون بسبب عدم إلمام الموظف بكيفية تسويقه لذاته”.

وأضاف: ” في الطرف الآخر يوجد الكثير من المنظمات التي تفضل الموظف الذي يبرز ذاته دائماً والذي يكون مبادر ودائماً يكون حاضر وسماته الشخصية وثقافته في إبراز ذاته أكثر من ادائه في العمل”.