في لقاء على برنامج “يا هلا” على قناة روتانا خليجية، كشفت الدكتورة دعاء ميرة، المستشارة في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، عن أبرز الأخطاء الشائعة التي يقع فيها الموظفون الذين يسعون للترقية. وأوضحت ميرة أن من بين هذه الأخطاء اعتماد الموظف على العلاقات الشخصية بشكل كامل للحصول على الترقية، مشيرة إلى أهمية تحقيق توازن بين بناء علاقات جيدة وتحسين الأداء.
وأشارت ميرة أيضاً إلى أن عدم السعي للتطوير الذاتي المستمر وتطوير المهارات، وعدم اتباع سياسة الشفافية في الأداء الوظيفي، واستخدام أساليب ملتوية للحصول على الترقية، يعتبرون من الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الموظفون الراغبون بالترقية. وأكدت على أهمية العمل بجد والاجتهاد لتحسين أداء الفرد وتطوير مهاراته كوسيلة رئيسية للنجاح في الحصول على الترقية.
تحدثت ميرة أيضًا عن أهمية امتلاك الموظف لقدرات الاتصال الفعالة والقدرة على بناء علاقات جيدة داخل الفريق العمل، مشيرة إلى أن هذه الصفات يجب أن تكون موجودة لديه لضمان نجاحه في الحصول على الترقية. كما شددت على أن الالتزام بالقيم الأخلاقية والمهنية يعتبر أيضًا عاملاً مهمًا في فرص الحصول على الترقية.
وأشارت ميرة إلى ضرورة تحديد أهداف واضحة للموظف والعمل نحو تحقيقها، وتطوير استراتيجيات لزيادة الإنتاجية في العمل. وأكدت على أهمية إظهار الاهتمام والالتزام بمهام العمل، بالإضافة إلى تقديم الأفكار المبتكرة والمساهمة بشكل فعال في تحسين أداء الفريق وتحقيق الأهداف المؤسسية للشركة.
في نهاية اللقاء، شددت ميرة على أن النجاح في الحصول على الترقية يتطلب تحسين الأداء الوظيفي والاستمرار في تطوير المهارات الشخصية والاحترافية. وأشارت إلى أن الالتزام بالقيم الأخلاقية والمهنية والاهتمام بالتطوير الذاتي يعتبران عنصراً رئيسياً في رحلة الوصول إلى المراتب العليا في الحياة المهنية.
