Summarize this content to 2000 words in 6 paragraphs in Arabic قال صالح الديري المختص في الموارد البشرية، إنَّ قبول المتقدمين على الوظائف يجب أن يكون وفق الكفاءة؛ لأنه من غير الطبيعي أن يكون القبول بناء على الشكل.وأضاف الديري، خلال لقائه ببرنامج «يا هلا» المذاع على قناة «روتانا خليجية»، أنَّ قبول المتقدم للوظيفة بناء على شكله يعد أكبر خطأ يحدث في المقابلات الوظيفية.القبول يكون وفق الكفاءة ومن غير الطبيعي أن يكون على شكل المتقدم للوظيفةصالح الديري (مختص في الموارد البشرية) @Mofareh5@salehaldairie1#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/Al4GEHB4AB— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) September 27, 2024 وتابع، أن أبرز أخطاء مسؤولي الموارد البشرية خلال المقابلات الوظيفية، تشمل عدم إعطاء معلومات عن الوظيفة والراتب بشكل واضح، وكذلك عدم الاعتذار لطالب الوظيفة حال عدم قبوله وعدم تسبيب الرفض، أوالسؤال عن الحالة الاجتماعية للمتقدم.عدم إعطاء معلومات عن الوظيفة بشكل واضح والسؤال عن الحالة الاجتماعية للمتقدم من أبرز أخطاء مسؤولي الموارد البشرية صالح الديري (مختص في الموارد البشرية) @Mofareh5@salehaldairie1#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/cGV7iG5mee— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) September 27, 2024
