أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يمكن إلغاء بلاغ التغيب عن عامل منزلي في حال تجاوز تاريخ البلاغ سنة. جاء هذا الإعلان ردًا على استفسار قدمه أحد المستفيدين عن إمكانية إلغاء بلاغ هروب تم تقديمه ضد سائق خاص قبل سنتين. وأكدت الوزارة هذا القرار عبر منصة التواصل (إكس)، حيث تم توضيح أن القانون لا يسمح بإلغاء البلاغ إذا مر عام كامل على تاريخ تقديمه.
يأتي هذا القرار استنادًا إلى الأنظمة والتشريعات التي تضمن حماية حقوق العمال والعاملين في المملكة العربية السعودية. وتهدف هذه السياسات والتوجيهات إلى الحفاظ على استقرار القوى العاملة وضمان حمايتهم من أي انتهاكات أو استغلال. ويعتبر إجراء الإعلان عن تغيب العامل أمرًا جديًّا يستوجب مراعاة حقوق الجميع وتجنب إلغائه بشكل تعسفي بعد فترة محددة.
ويأتي هذا القرار في إطار سعي الحكومة السعودية لتعزيز تعزيز حقوق العمال والمواطنين عمومًا، وضمان تطبيق القوانين والأنظمة المتعلقة بالعمل والتوظيف بشكل عادل ومنصف. وتعكس هذه الخطوة التزام الدولة بتعزيز العدالة الاجتماعية وحماية حقوق الفرد والعاملين في المجتمع.
وتشير الوزارة إلى أن إلغاء بلاغ التغيب يعتمد على تحقق شروط معينة تتعلق بالفترة الزمنية التي مرت منذ تقديم البلاغ، وهذا يأتي في إطار تطبيق النصوص القانونية الصادرة في هذا الشأن. وبالتالي، يجب على الأفراد والجهات العاملة الالتزام بالقوانين واللوائح السارية وتجنب التجاوز على الحقوق المشروعة للعاملين.
وفي النهاية، يجب على الأفراد الاحترام والالتزام بالأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة العربية السعودية، وتجنب مخالفتها أو تجاوزها. ويجب عليهم تقدير أهمية الالتزام بالقوانين لضمان تحقيق العدالة والحفاظ على حقوق الجميع في المجتمع. وتأتي هذه الإجراءات ضمانًا لتعزيز النظام القانوني وتحقيق العدالة الاجتماعية والاقتصادية في المملكة.
