أشارت مصادر مطلعة إلى أن ديوان الخدمة المدنية قام بإيداع مكافأة الأعمال الممتازة في حسابات الموظفين، مما يعد خطوة إيجابية تعكس اهتمام الديوان بتحفيز وتشجيع العاملين على تقديم أفضل أداء لهم. وأوضحت المصادر أن الديوان مستمر في قبول الاحتياجات الوظيفية من مختلف الجهات الحكومية، حيث يتم ترشيح المواطنين وفقًا للنظام الحالي المعمول به.
مع ذلك، فإن هناك تحديات تواجه إدارات الترتيب والاختيار والعلاقات العامة في تطبيق الآلية الجديدة للتوظيف، حيث لم يتم تعميم هذه الآلية بعد عليهم. وهذا قد يؤثر على كفاءة عمليات التوظيف في تلك الإدارات، وبالتالي قد يعرقل عملية سد الاحتياجات الوظيفية بشكل فعال وفعال. لذلك، يجب على الديوان أن يعمل على توجيه الدعم والتوجيه لهذه الإدارات لتنفيذ الآلية الجديدة بكفاءة وفعالية.
من جانبها، تنوه المصادر إلى أهمية استمرار تقديم الدعم والتشجيع للموظفين من خلال تقديم المكافآت والتشجيع على التفوق في أداء الأعمال. وهذا يعد عاملاً أساسياً في بناء بيئة عمل إيجابية وتحفيزية تسهم في تحقيق أهداف الديوان بكفاءة وفعالية.
في النهاية، يجب على الديوان العمل على تطوير وتحسين الآليات والأنظمة المتبعة في توظيف العمال، وضمان تنفيذها بشكل سلس وفعال. وذلك من أجل تحقيق أعلى معايير الكفاءة والفاعلية في أداء الأعمال وتحقيق أهداف الجهات الحكومية بشكل شامل ومتكامل. وبهذه الطريقة، يمكن للديوان أن يكون عنصراً رئيسياً في بناء جهاز حكومي فعال ومحفز يعمل على خدمة المواطنين بشكل أفضل.
