أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة “أجير الحج” لهذا العام 1445 هـ، والتي تمكن أصحاب المنشآت من الاستفادة من القوى العاملة بعقود موسمية خلال فترة الحج. ودعت الوزارة الراغبين في العمل بالمشاعر المقدسة خلال موسم الحج من السعوديين والمقيمين إلى رفع سيرهم الذاتية عبر منصة “باب أجير” التي تجمع الباحثين عن العمل وأصحاب الشواغر في مساحة واحدة، وذلك في إطار الجهود المبذولة لتنظيم العمل وتسهيل الإجراءات للمنشآت والعاملين خلال مواسم الحج.
تأتي هذه المبادرة ضمن خطة الوزارة للارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لضيوف الرحمن، وتعزيز تجربتهم خلال الموسم المبارك، حيث تلزم الوزارة المنشآت بإصدار تصريح الحج للأفراد العاملين موسميًا، مع التأكيد على أن المخالفين سيتعرضون للعقوبات المنصوص عليها وفق النظام. وتوفر خدمة “أجير الحج” للمنشآت إمكانية إصدار تصاريح العمل وتوظيف السعوديين والمقيمين بشكل مؤقت، ويسمح لها بعرض الشواغر الوظيفية خلال موسم الحج عبر المنصة، كما تتيح للباحثين عن العمل استعراض هذه الفرص والتقديم عليها.
تسعى “أجير الحج” لتحقيق جملة من الأهداف منها، تعزيز مرونة القوى العاملة ورفع كفاءتها في السوق، وتقديم حلول عمل مرنة، وتقليل الاعتماد على الاستقدام الخارجي. وتُتاح الخدمة إلكترونيًا بشكل مبسط للمنشآت والأفراد عبر الموقع الإلكتروني: أجير الحج. تعمل الوزارة على تبسيط الإجراءات وتسهيل عملية التوظيف خلال موسم الحج لتوفير تجربة ممتازة للحجاج وضيوف الرحمن.
من جهتها، تشدد الوزارة على أنه يجب على المنشآت إصدار تصريح الحج للأفراد العاملين موسميًا، ويجب الالتزام بالإجراءات والتعليمات المحددة لضمان تنظيم العمل خلال فترة الحج. وتحذر الوزارة من تطبيق العقوبات المنصوص عليها في حالة المخالفة لهذه الإجراءات. يعزز مشروع “أجير الحج” القدرة على تحقيق التوازن بين العرض والطلب في سوق العمل خلال فترة الحج، ويحقق فرص التوظيف للشباب السعوديين والمقيمين.
باختصار، خدمة “أجير الحج” التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تهدف إلى تسهيل عملية توظيف القوى العاملة خلال موسم الحج، وتوفير فرص عمل موسمية للسعوديين والمقيمين. تعتبر هذه الخدمة جزءًا من جهود الوزارة لتحسين تجربة الحجاج وضيوف الرحمن وتعزيز القدرات والمرونة في سوق العمل السعودي.
