أشارت وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى فعالية وكفاءة “نظام الادخار” الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. يهدف هذا النظام إلى تحسين سهولة الأعمال ودعم شركات القطاع الخاص في الاحتفاظ بالمواهب وجذبها. يضمن النظام حماية المستحقات المالية للعاملين ويوفر فرصاً للاستثمار والتوسع. يتميز النظام بموثوقيته وحصوله على الاعتمادات اللازمة في الدولة.
تم اعتماد مجموعة من صناديق الادخار لنظام مكافأة نهاية الخدمة البديل في القطاع الخاص بعد التأكد من تحقيق جميع المعايير والشروط اللازمة. تدعو الوزارة شركات القطاع الخاص في الإمارات إلى المشاركة في النظام لتحسين رفاهية الموظفين وجذب المواهب. يسمح النظام للشركات بتعزيز مكانتها كأفضل أماكن العمل وبذل الاهتمام بالنمو المالي للموظفين.
من الجوانب الإيجابية لنظام الادخار في زيادة إنتاجية الموظفين وتوفير فرصاً للاستثمار الآمن. يدعم النظام الاستراتيجيات المالية الطويلة الأمد للشركات، وتكلفته أقل من تكلفة مكافأة نهاية الخدمة العادية. الشركات الراغبة في الانضمام إلى النظام يجب أن تقدم طلب الانضمام واختيار صندوق الاستثمار المناسب وسداد الاشتراك بالعمالة.
يتيح النظام للعامل الاختيار بين أنواع مختلفة من الاستثمارات ويسمح للعمال بزيادة مساهماتهم الاختيارية بنسبة 25٪ من الأجر الإجمالي. كما يحق للعامل سحب جزء أو كل المبالغ أو العوائد الاستثمارية وفقًا لشروط النظام. يسمح النظام أيضًا للعامل بالانتقال بين أصحاب العمل والحصول على مستحقاته أو الابقاء عليها.
توفر الوزارة على موقعها الإلكتروني معلومات حول الصناديق المعتمدة ونظام الادخار “الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة” للموظفين في القطاع الخاص. يمكن لفئات مختلفة مشاركة في النظام من خلال المساهمة الاختيارية الإضافية. يساعد النظام في الاحتفاظ وتنمية مدخرات الموظفين ويضمن استمرارية الدفعات للمواطنين في أنظمة التأمينات الاجتماعية.
