أكدت وزارة الصحة أن أرصدة الإجازات التعويضية لن تنتقل بعد توقيع العقد مع شركة الصحة القابضة. وأوضحت الوزارة في ردها على بعض الأسئلة الشائعة حول كيفية التعويض عن رصيد الإجازات الحالي، أن الموظفين في الخدمة المدنية سيتم تعويضهم عن رصيدهم من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي كانوا يخضعون له قبل الانتقال. يتم تعويض الموظف عن الرصيد المستحق من تاريخ معين حتى نهاية خدمته، مع الحد الأقصى للتعويض عن الإجازات 72 يومًا. وفي حال كان لدى الموظف رصيد قبل التاريخ المحدد يمكن تعويضه بحد أقصى 180 يومًا، مع الحرص على عدم تجاوز مجموع التعويض 180 يومًا.
بالنسبة لمنسوبي التشغيل الذاتي، فإن خدماتهم مكملة فيما يتعلق بالإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، وسيتم نقل كامل رصيد الإجازات إلى شركة الصحة القابضة. ويجب على الموظف أن يتمتع بالإجازة التعويضية قبل توقيع العقد مع الشركة، حيث لن تنتقل أرصدة الإجازات التعويضية بعد التوقيع على العقد. في حال كانت الإجازة بعد بداية العقد، يجب على الموظف رفع طلب إجازة جديد. وأوضحت الوزارة أن هناك مددًا لا تحتسب ضمن الإجازات العادية، مثل الإجازة دون راتب، والإجازة الدراسية، ومدة الابتعاث للدراسة في الخارج أو الداخل.
تحدثت الوزارة عن أهمية العقد مع شركة الصحة القابضة وعدم تحويل أرصدة الإجازات التعويضية بعد توقيع العقد. وأكدت على أنه يجب على الموظفين الاستفادة من الإجازة التعويضية قبل توقيع العقد. وفي حال تمت الإجازة بعد بداية العقد، يجب على الموظف رفع طلب إجازة جديدة. وأشارت الوزارة إلى أن هناك مددًا لا تحتسب ضمن الإجازات العادية، مثل الإجازة دون راتب ومدة الابتعاث للدراسة في الخارج أو الداخل.
وفيما يتعلق بمنسوبي التشغيل الذاتي، فإن خدماتهم مكملة فيما يتعلق بالإجازات ومكافأة نهاية الخدمة. وسيتم نقل رصيد الإجازات الخاص بهم إلى الشركة القابضة للصحة. وأكدت الوزارة على ضرورة استخدام الإجازة التعويضية قبل توقيع العقد مع الشركة، حيث لن تنتقل أرصدة الإجازات بعد التوقيع على العقد. وفي حال تمت الإجازة بعد بداية العقد، يجب على الموظف رفع طلب إجازة جديدة. وأشارت الوزارة إلى أن هناك مددًا لا تحتسب ضمن الإجازات العادية، مثل الإجازة دون راتب ومدة الابتعاث للدراسة في الخارج أو الداخل.
أخيرًا، أوضحت وزارة الصحة أن هناك مددًا لا تحتسب ضمن الإجازات العادية، مثل الإجازة دون راتب ومدة الابتعاث للدراسة في الخارج أو الداخل، وكف اليد والإجازة الدراسية، وعدم تسجيل الحضور بطريقة رسمية، ومدة السجن، وأوضحت أن الموظف لا يحتسب من إجازته العادية المدة التي يقضيها في السجن إذا كانت طوعية. كما أشارت الوزارة إلى أنه لا يحتسب من الإجازات العادية المدة التي يقضيها الموظف في التدريب في الداخل أو الخارج لا تقل عن سنة.
