أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعميمًا يتعلق بإطلاق نظام المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية، حيث تم الإعلان عن تنظيم ورش عمل لشرح تفاصيل النظام الجديد، ودعوة الوزارات والجهات الاتحادية للمشاركة في هذه الفعاليات. يهدف هذا النظام إلى تقدير وتحفيز العاملين الحكوميين والحفاظ على المواهب والكفاءات الحكومية. تقوم الهيئة بتمكين الجهات الاتحادية من تحديد أنواع المكافآت المناسبة لموظفيها وضمان تقدير تضحياتهم وجهودهم.
ويتضمن النظام الجديد شكلين رئيسين للمكافآت الممنوحة لموظفي الحكومة الاتحادية، وهما المكافآت المالية التي تشمل المكافآت النقدية والحوافز، والمكافآت العينية التي تشمل الشهادات والجوائز. كما يحدد النظام ثلاثة أنواع وفئات للمكافآت والحوافز المادية، بما في ذلك مكافأة الأداء السنوية ومكافأة الإنجازات المتميزة ومكافأة الإنجازات الوطنية المؤثرة.
بالنسبة للمكافآت الموجهة للموظفين المواطنين في الحكومة الاتحادية، فقد تم تحديد نوعين من العلاوات المهنية. الأولى تتعلق بالمؤهل العلمي وتُمنح شهريًا لموظفين الحكومة الاتحادية المواطنين الذين يحملون درجة الدكتوراه أو الماجستير، بينما النوع الثاني يتعلق بالعلاوة الفنية التي تُمنح للموظفين الذين يشغلون وظائف تقنية أو فنية أو تخصصية. هذه العلاوات تأتي ضمن جهود تعزيز الكفاءات والمهارات الحكومية وتحفيز الموظفين لتحقيق أداء متميز وتطوير مهاراتهم.
تهدف هذه المكافآت والحوافز إلى تطوير الأداء الحكومي وتشجيع الابتكار والإنجاز. يتم ربط منح المكافآت بمستوى الكفاءة والإنتاجية وتقدير الجهات الاتحادية للجهود التي يبذلها موظفوها. تأتي هذه الإجراءات ضمن إطار جهود الحكومة الاتحادية لتعزيز الشفافية والكفاءة وتعزيز الهوية الوطنية وتحفيز العاملين على تحقيق النجاح والتميز في عملهم الحكومي. من المتوقع أن تسهم هذه الخطوات في تعزيز القطاع الحكومي وجعله أكثر نجاحًا وفاعلية في خدمة المواطنين وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
