أوكل تحرير محتوى للحصول على المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، محررة صحيفة الفتى، قصصها المفضلة في هذا النشرة الأسبوعية. جاءت حكومة العمال البريطانية إلى السلطة مواجهة توازنًا بين التزامها بالبرنامج الانتخابي بتقديم “صفقة جديدة للعمال،” وتحقيق وعدها بأن تكون مؤيدة للنمو وللأعمال. رفع أصحاب العمل إنذارات بشأن تأثير مشروع القانون التشريعي للحقوق الوظيفية التاريخي الذي تقدمت به الحكومة؛ ووصف اتحاد الشركات الصغيرة ذلك بأنه “متسارع، فوضوي وغير مخطط له بشكل جيد.” ومع ذلك، من خلال تعديل بعض الوعود والتزامها بمزيد من الاستشارة، أظهرت العمال استعدادها للاستماع إلى رؤوس الأموال— حتى على حساب تحفظات نقاباتها. ينبغي أن تواصل مراعاة مخاوف الشركات أثناء دراسة كيفية تنفيذ القانون التشريعي. وقبل كل شيء، يجب أن لا تقوم بتقديم الأولوية لتعزيز نمو المملكة المتحدة، وإنتاجيتها، وقدرتها على المنافسة في سعيها لتعزيز حقوق العمال.
أكبر تنازل للحكومة هو تخفيف حماية اليوم الأول للموظفين ضد الفصل غير العادل الذي كان محور خططها. أثارت الشركات قلقها من إمكانية مواجهة تحكيمات العمل الباهظة ببساطة لتسريح العمال الجدد الذين ثبت عدم ملائمتهم— وهو محفز محتمل لعدم توظيف العمال، خاصة في الشركات الصغيرة. سيكون هناك فترة تجريبية قانونية يجب خلالها على أرباب العمل اتباع إجراءات تسريح “أخف” من الإجراء الأشد عبءًا الذي يدخل حاليًا حيز التنفيذ بعد عامين من العمل. من المقرر إجراء استشارة حول فترة التجريب، ولكن أشار الوزراء إلى أنهم يفضلون تسعة أشهر— انتصار واضح لأصوات الأعمال الموالية في الحكومة.
سيوفر المشروع حقوقًا للمواليد الجدد للراحة الوظيفية، والإجازة الإبوية، والإجازة عند الحداد لملايين العمال، كما كانت قد وعدت به العمال. سيكون على أصحاب العمل دفع التعويض الاجتماعي منذ اليوم الأول للمرض، بدلاً من بعد ثلاثة أيام كما هو الحال الآن. ولكن بعض الخطوات الموعودة معتدلة أو مؤجلة. سيُطبق الحق في العمل المرن افتراضيًا فقط عندما يكون من الممكن ذلك. من المتوقع على المنطقة الآن أن تعالج قضية “الحق في الانفصال”، منعًا للأصحاب عن التواصل مع موظفيهم خارج ساعات العمل بصورة منفصلة من خلال مدونة قانونية.
سيتم حدُّ دهش جمع بعض الممارسات، بما في ذلك “الاستخدام المستغل” لعقود العمل بدون ساعات. ستحصل أكثر من مليون شخص على حقوق جديدة لعقد يعكس نمط ساعات منتظمة يبنونها مع مرور الوقت— على الرغم من أن العمال، بعضهم من يفضلون عقود بدون ساعات، لا يجب أن يقبلوا. سيتم إغلاق الثغرات التي استخدمتها الشركات لفصل العمال ثم إعادة توظيفهم بأجور أقل أو شروط أقل، ما لم تستطع الشركات أن تظهر أنها في خطر حقيقي من الفشل. قليل الإيجابية أنه سيتم إلغاء تشريع الحزب الحاكم الذي وُضع من قبيل للحفاظ على مستويات الخدمات العامة القدرية خلال الإضرابات.
تخضع العديد من الإجراءات لمزيد من الاستشارات بشأن التشريع الثانوي الذي يتطلب تنفيذه؛ قد يستغرق بعضها وقتًا طويلًا للدخول حيز التنفيذ قبل عام 2026. وهذا يعني أن العمال سينتظرون سنتين لبعض الحقوق، ويواجه الشركات مزيدًا من عدم اليقين. ولكنه يتيح الوقت للوصول إلى توازن بين حقوق الموظفين وأرباب العمل، ومعالجة الثغرات في مشروع القانون التشريعي الذي سارت الحكومة في تنظيمه ضمن 100 يوم ميت. إيجاد التوازن الصحيح في حقوق العمل هو، مع ذلك، جزء واحد فقط من صورة أوسع. سيعتمد مدى إلتزام عمال بالأعمال على تجنب تحميل الشركات الضرائب الزائدة في الموازنة، وإيجاد الأموال للاستثمار في البنية التحتية، والتدريب والمهارات، ووضع استراتيجية صناعية معقولة. بعد بداية صعبة، ستأمل الحكومة في أن نشر مشروع القانون الوظيفي، بالإضافة إلى جهودها لفهم عملية داونينج ستريت في هذا الأسبوع، يشكل إعادة تعيين. لا تزال الشركات، التي منحت العمال الثقة نظرًا لإحباطها من الحزب الحاكم، تحتاج إلى بعض الاقناع بشأن مصداقيتها في النمو.
