تعتقد مجموعة من العمال السابقين أن قضايا السلامة في مكان العمل والسلوك البذيء في المكتب، بما في ذلك الاستمناء والحديث عن الوحشية، مرتبطة بمرافق الشركة في ولايتي أوهايو وأركنساس، وفقًا لادعاءات من قبل العمال السابقين. وقد وقعت انتهاكات عدة لسياسات الشركة في السنوات الأخيرة في مكان عمل لتصنيع لحوم الديلي.
وقد تم رفع العديد من القضايا ضد “بورز هيد” على مدى السنوات القليلة الماضية تتضمن التحرش الجنسي والتمييز العنصري والإعاقة في عدة مرافق تديرها الشركة المقرة في فلوريدا. ومن بين هذه القضايا التي حصلت على التسوية بشكل خاص تلك التي حملت اتهامات بالتمييز العنصري والتمييز بسبب الإعاقة. كما توجد قضية أخرى تزعم الإهمال تنتظر المحاكمة.
وكمثال على ذلك، زعمت لاكيشا بريدن في دعواها القضائية عام 2019 أنها تعرضت للتحرش الجنسي والتمييز بعد العمل كممثلة خدمة عملاء في أوهايو في مكتب لشركة “فرانك برونكهورست كو.” التابعة لـ “بورز هيد” من 2016 إلى 2017. وقد أدى السلوك البذيء في المكتب إلى استقالتها.
عُرض إريك وليامز، عامل المستودع في أوهايو، للتمييز العنصري ووصف ثقافة يفضل فيها “بورز هيد” غير الأفارقة في الترقيات. وقد حصل إريك على التسوية في دعواه القضائية التي رفعها عام 2019م. وعليها does ذلك، تم تفريغ تهمة تمييز العنصر الرئيسي$ الملفقة المزعمة، والقطع قضية حقوق الإعاقة بشكل خاص.
ووفقًا لادعاءات سارة كوكران وتيفاني وارد، فإن “بورز هيد ” أقالتهما من مصنع في ولاية أركنساس خلال تعافيهما بالمستشفى، مما أدى إلى إلحاق ضرر كبير بحقوقهما كنساء معاقات. وتعتبر هذه الحالات هي نموذج إضافي لانتهاكات للقوانين ضد العمال المعاقين، ويتم التأهب للإعلان عن أضرار تعويضية ضد الشركة.
يواجه جيكوب هاريس، سباك من ولاية أركنساس، دعوى قضائية بسبب تعرضه لحروق كبيرة من الأحماض السامة عند إصلاحه موقعاً مسدودًا في مصنع “بورز هيد” في فورست سيتي، وهو ما أدى إلى إصابته بآلام شديدة وتشوهات دائمة. القضية مازالت جارية بانتظار المحاكمة في أبريل 2025م.
تواجه “بورز هيد” تحقيقات من إدارة العدل وتدقيق من مفتش عام وزارة الزراعة.ومع وقوع تلك الحوادث، فإن الشركة تتجه نحو مواجهة قضايا أكبر. يبقى الصمت الغريب لأسرة تمتلك “بورز هيد”، التي رفضت التعليق على الأزمة الحالية وآثارها القاتلة، مثار تساؤلات عديدة.
