مرحبًا بكم في عملها. عدت للتو من رحلة قصيرة إلى الساحل الغربي للولايات المتحدة مع فريق عمل الفيديو لعملها. قمنا بتصوير مقابلات مع المديرين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا الذين يقومون بتنفيذ أفكار مبتكرة قد تصبح مستقبل العمل بالنسبة لنا جميعًا. واشتهرت سان فرانسيسكو مع ساعة تصوير في تاكسي بدون سائق. تمتاز الساحل الغربي بالابتكار، وتحديدًا في مجال الذكاء الاصطناعي. بدأ يوشك الذهب الجديد ، فكيف سيتحول هذا؟ تعرف على معلومات عن تغيير قانوني في المملكة المتحدة يضع الجهة المختلفة على أصحاب العمل لمنع التحرش الجنسي بالموظفين.
أهمية هذا القانون الجديد الذي سيدخل حيز التنفيذ في 26 أكتوبر لعام 2023 حول حماية العامل. ويقتضي على أصحاب العمل اتخاذ “خطوات نشطة ومعقولة” لمنع التحرش الجنسي بالموظفين. تقترح نعيمة شودري ، شريكة في شركة المحاماة Eversheds Sutherlands ، ما سيتضمنه التطبيق الجيد للممارسات: “الخطوات الأساسية التي يجب اتخاذها تشمل إجراء تقييمات للمخاطر ومراجعة وتحديث السياسات والتخطيط وتنفيذ جلسات تدريب ، والتي يجب تكييفها وفقًا لاحتياجات أولئك الذين يتم تدريبهم”.
يجب أن يكون هناك تداعيات جدية إذا لم تتخذ الشركات إجراءات لحماية الموظفين. أما نعيمة ، فتقول: “بينما لا يؤدي انتهاك الواجب الجديد إلى حقوق موظفي الرفع بدعوى منفصلة أمام المحكمة العملية ، إذا رفعوا دعوى أمام المحكمة العملية بسبب التحرش الجنسي ونجحوا في هذه الدعوى ، يجب على المحكمة النظر في ما إذا قام الجهة العاملة باتخاذ خطوات معقولة لمنع التحرش الجنسي. إذا وجدت المحكمة العمل إن الإجراءات المعقولة لم تتخذ، فإنها يمكن أن تزيد أي تعويض بنسبة تصل إلى 25 بالمائة”.
القانون الجديد ينطبق ليس فقط على التحرش الذي يحدث في مكان العمل الفعلي ، ولكن أيضًا في الفعاليات التدريبية والفعاليات الاجتماعية. ورغم أن القانون لا يغطي بشكل محدد التحرش من قبل أطراف ثالثة ، إلا أن إرشادات المفوضية الإنسانية للمساواة وحقوق الإنسان تتضمن هذا المتطلب. ومن المهم أيضًا دعم موظفيك من خلال تزويدهم بالتدريبات والمهارات لمواجهة السلوك غير الملائم والتصاعد في القضايا.
في النهاية ، رحبت الرئيس التنفيذي لمؤسسة Creative Access ، ميل رودريغيس ، بالتغيير في القانون ، ولكنها حذرت من عدم توفر التوجيهات الواضحة حول ما يعنيه حقًا “اتخاذ خطوات معقولة” وما يلزم لمنع التحرش ، بالتركيز على تناول التفاوتات السلطوية والعوامل الثقافية التي تسمح له بالاستمرار. يتضح أنه ليس القوانين والتنظيمات التي ستجعل العمل أفضل ، ولكن نية وفعالية الأشخاص الذين ينفذونها.
