يعرض رولا خلف، محررة صحيفة Financial Times، قصصها المفضلة في هذا النشرة الأسبوعية. منذ أن قضت المحكمة العليا بإبطال استخدام التفوق الإيجابي في قبول الطلاب في الجامعات الصيف الماضي، يبدو أن الشركات الأمريكية تعاني من حالة من الذعر بشأن التنوع والشمول الاجتماعي. إلا أن تقديم برامج التنوع لم يكن له تأثير على عمل إحدى الشركات.
تقول إحدى مدراء التنوع في شركة للطاقة في الجنوب إن كل شيء يسير كالمعتاد في مكتبها، رغم التهديدات التي تواجهها الشركات الكبيرة من قبل النشطاء الليبراليين والمحافظين. يبقى العنصر البشري وإدارة التنوع مستمرين في عملهم كما كانت عليه السنة الماضية، وهذا هو الحال في معظم إدارات الموارد البشرية والتنوع الاجتماعي.
في حين يحاول المشرعون المحافظون والمليارديرات التراجع عن برامج التضمين التي أطلقتها الشركات الأمريكية بعد مقتل جورج فلويد في 2020، يبدو أن معظم المديرين التنفيذيين الذين تم مقابلتهم ليسوا يخططون لتقليص خطتهم في هذا الشأن. تظهر البيانات التي تم جمعها من شركات مختلفة أنها لا تزال مستمرة في تنويع قوى العمل حتى مع التحديات القانونية التي تواجهها.
شركات كبيرة في وادي السيليكون خفضت ميزانيات التنوع العام الماضي خوفًا من الركود، في حين أجبر النشطاء المحافظون شركات مثل بفايزر وكومكاست وجولدمان ساكس وبنك أمريكا على توسيع برامج كانت محظورة على الأقليات العرقية إلى جميع فئات البشر. تشير بيانات الشركات إلى استمرار تنويع القوى العاملة حتى مع تعديل البرامج، ما يبرز قدرة هذه الشركات على التكيف.
رينيتا مولمان، المسؤولة الرئيسية في شركة استشارات هندسية مقرها كانساس سيتي، تقول إنها لا تشعر بأي ضغوط لتعديل خطتها في التنوع والشمول الاجتماعي، حيث تشير إلى القلق الشديد من نقص المواهب الهندسية في البلاد. على الرغم من أن العديد من الشركات تقوم بتحسين برامج التنوع لديها بسبب التحديات القانونية والركود، فإن معظمها يبقى ملتزمًا بالتنويع.
