رولا خلف، رئيس تحرير صحيفة الفايننشال تايمز تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية. لقد فتحت العمل عن بعد عالمًا من الفرص. يعني ذلك أنني يمكنني الكتابة من الأريكة مع بطانية على رجلي وقطة عندي. يعني ذلك أنني أستطيع العمل بدرجة حرارة مفضلة لدي. كما أنه لا يتوجب علي الصعود إلى الطابق الثالث من المكتب لأجد ملعقة. كان الكثيرون يأملون أن توفر ثورة العمل عن بعد شيئًا أكثر للنساء بجانب تحسين وصولهن إلى الأدوات المنزلية. لدينا الآن المزيد من الأدلة، بعضها مشجع وبعضها لا يبشر بالخير.
قبل الجائحة، كان من الواضح أن العمل عن بعد قد يسهل على الأمهات توازن مسؤولياتهن المختلفة. تشير واحدة من الأوراق البحثية إلى الفجوة في التوظيف بين النساء الحاصلات على شهادات جامعية واللواتي لديهن أطفال واللواتي ليس لديهن. خلال العقد السابق، تقلص الفجوة بين النساء الللاتي تحملن شهادات في تسويق وعلوم الحاسوب، الصناعات التي انتشر فيها العمل عن بعد. لم تتحرك الفجوة بشكل كبير بين النساء اللواتي تحملن شهادات تؤهلهن للعمل في المدارس أو المستشفيات، حيث كان العمل الوجه للوجه أكثر شيوعًا.
النساء في أمريكا اليوم أكثر احتمالاً للعمل عن بعد من الرجال، على الرغم من أن الفاج التي تظهرها البيانات أكثر وضوحًا هي كم يكرهن التنقل. هذا الكراهية تسهم في الفجوة الأجور بين الجنسين، حيث أن النساء سيضحين بحصة أكبر من أجورهن المحتملة من أجل تجنب رحلة طويلة.
بالنسبة للنساء توجد إحصاءات تثبت أن العمل عن بعد يمكن أن يساهم في تقليل الفجوة الأجور بين الجنسين، من خلال تقليل الضحية الخاصة التي يقدمنها لتجنب الحضور إلى العمل. ومع ذلك، فإنه لا يقضي عليها تمامًا. حتى مع خيار العمل من المنزل لخمسة أيام في الأسبوع، لا تزال النساء سيضحين بحوالي 18 في المائة من أجرهن لتقليل مدة الرحلة إلى العمل بـ 45 دقيقة.
يبدو أن النساء يوفرن المزيد من الوقت من خلال تجاهل الانتقال. وفقًا للبيانات التي جمعتها جوزيه باريرو، نيك بلوم وستيف ديفيس من جامعة ستانفورد، يوفرن حوالي 12 دقيقة كانت ستقضينها في الاستحمام، بالمقارنة بـ 5 دقائق بين الرجال. النساء أكثر احتمالًا للإقرار بأنهن لا يستحمن عند العمل من المنزل. ربما تكون الرجال أكثر عرقًا أو أكثر احتمالًا للكذب.
هناك دليل على تحول التوازن داخل الأسرة، حيث يميل الرجال إلى تكريس جزء أكبر من الوقت الذي يوفرونه من الانتقال إلى الرعاية الأسرية وممارسة الرياضة في الهواء الطلق، بينما تنفق النساء جزءًا أكبر من الوقت الموفور في أعمال المنزل. قد يكون لقدرة الرجال على العمل عن بعد فرص لشركائهم. تقدر فرق جامعة ستانفورد أنه في السنة الماضية تماما حوالي 1.4% من الرجال كانوا يعملون من المنزل بالكامل وزوجاتهم يعملن بشكل ما بوجود جسدي، في بداية العام الجاري زادت النسبة إلى 2 في المائة.
السؤال الأخير هو كيف يؤثر العمل من المنزل على الإنتاجية. الذهاب إلى المكتب هو وسيلة جيدة لبناء شبكات العلاقات والحصول على المساعدة. ولكن واحدة من الأوراق البحثية الأخيرة تشير إلى أن هناك تنازلات، والتي تكون أكثر حدة بالنسبة للنساء. يدرسون التغذية الراجعة التي تتلقاها وتعطيها مهندسات البرمجيات في شركة تجارة إلكترونية عبر الإنترنت، مقارنة بينهم بالجنس والشيخوخة. ويجدون أن العمل عن بعد أدى إلى خفض تغذية النساء بنسبة تقريبية أعلى بحوالي 20 في المائة مقارنةً بالرجال، حيث أصبحن أقل راحة في طلب الأسئلة الإضافية.
التحدي يكمن في أن العمل الوجه للوجه جاء بثمن للإنتاجية. والوقت الذي يتم إنفاقه في تقديم المساعدة ليس وقتًا يقضيه على عمله الخاص. ونظرًا إلى أن النساء كانن يودعن على نحو أكبر التغذية الراجعة، كانت الآثار عليهن أقوى. يعتقد الكتاب أن النساء يجدن صعوبة في رفض طلبات زملائهن للمساعدة. إن الاوانصصة على الأدوات الخاصة تكون صعبة في المكتب، ترى.
