تقدم موظفة بريطانية بشكوى ضد رئيسها الذي رفض تحية عند وصولها للعمل ثلاث مرات متتالية، وذلك بسبب اعتقاده بأنها تأخرت. قررت المحكمة العمل في النهاية منح الموظفة تعويضًا بعدما وجدت أن سلوك المدير كان “غير معقولا” وقد يقوض الثقة.
تظهر التفاصيل أن الموظفة قد حصلت في وقت لاحق على تعويض بسبب الخصم غير المصرح به من الأجور بعدما حجب المدير تعويض مرضها ورفض تعويضها بشكل غير عادل بسبب اعتقاده بأنها تتظاهر بالمرض.
يأتي هذا بعد أن استقالت الموظفة بسبب القلق الذي عانت منه بسبب المعاملة غير اللائقة التي تلقتها من المدير. وبفضل قرار المحكمة، ستحصل الموظفة على تعويض من الشركة التي تعمل فيها.
رفعت الموظفة دعوى ضد المدير بعدما تجاهل تحية لها ثلاث مرات، وأثبتت الموظفة أمام المحكمة أن هذا السلوك كان “غير معقولا” وأنه يجب أن يحاسب عليه.
قررت المحكمة أن سلوك المدير كان غير مقبول وأنه قد يقوض الثقة بين الموظفين، ولذلك تم منح الموظفة تعويضًا عن الأذى الذي تعرضت له بسبب سلوك المدير السلبي.
هذه القضية تبرز أهمية احترام الآخرين في بيئة العمل وضرورة معاملة الجميع باللياقة والاحترام، وأن تلك السلوكيات الغير مقبولة قد تؤدي إلى تبعات قانونية وتعويضات مالية للمتضررين.
