روالا خلف، رئيس تحرير شريحة الأزمة المالية العالمية، اختارت قصصها المفضلة في النشرة الأسبوعية لهذا الموقع. انضمت مورغان ستانلي إلى سباق البنوك الوول ستريت في تغيير هياكل رواتبها استجابة لقرار المملكة المتحدة العام الماضي بإلغاء الحد الأقصى لمكافآت البناة. أعلنت البنك أنه سيحل محل الحد الذي كان مفروضًا سابقًا بحد أقصى للمكافآت الداخلية المناسبة، ولكن لم تقدم تفاصيل أخرى حول كيفية تشكيله.
تواصلنا دفع بما يتماشى مع التنافسية ومكافأة الأداء القوي”، حسبما أوضحت في بيان صحفي لصحيفة الفتح. تم تقديم الحد على مكافآت بنين مرتين الراتب الأساسي عام 2014 في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، اعتمادًا على الأزمة المالية العالمية، لكن المملكة المتحدة ألغتها في العام الماضي كجزء من دفعتها بعد خروجها من الاتحاد الأوروبي. من المتوقع أن تغير معظم البنوك الأمريكية والبريطانية سياستها الإجراءات لتغيير تنافسية توظيف أعلى البنكيين في لندن.
أوضحت القرارات التالية اعقاب البنك الأمريكيين جيه بي مورغان وجولدمان ساكس. بالاضافة الى بنك سيتي جتجد في عملية الحصول على الموافقة الرقابية على التغيير وفقًا للشخص الذي يمتلك معرفة في موقفه. ومع ذلك، اشتكى زعماء بعض البنوك الأوروبية أنهم لا يزالون معترضين من قبل الاتحاد الأوروبي على قواعد تحديد الحدود للمكافآت إلى مرتين الأجر الثابت، حيث قالوا إن تغيير قواعد المملكة المتحدة سيجعل الأمر أصعب بالنسبة لهم في المنافسة على التوظيف. منذ أن تم إدخال الحد، تضاعف الأجر الثابت بشكل كبير بينما طالب البنوك بتغيير مجموعة الحل الكلي، مما دفع نقاد إزالة الحد إلى الاستفسار عما إذا كان سيؤثر ذلك بشكل كبير على مستويات المراتب. قد تبنت جولدمان وجيه بي مورغان نهجين مختلفين في تقديم هياكل الرواتب الجديدة الخاصة بهم. اذا كانت جولدمان، التي كانت من أكثر المؤلفين ضغطًا لإزالة الحد، قد اختارت خفض الرواتب الثابتة بينما تزيد نسبة المكافأة إلى 25 مرة الدخل.
ومن ناحية أخرى من المتوقع أن تظل الرواتب الثابتة هو نفسها عند JPMorgan، ولكن المكافآت يمكن أن تصل إلى 10 مرات الأرباح.
