من يريد وظيفة في سوق الفن؟ قد يبدو ذلك براقة من الخارج ، لكن القطاع شهد التكرار على نطاق واسع ، وتراجع الرضا الوظيفي ونمو الأرباح الراكدة ، بينما يتميز بساعات صعبة في بيئات الضغط العالي التي تفتقر إلى التنوع ، وفقًا لأحدث تقرير المواهب، نشر هذا الأسبوع.
تم تجميعها من قبل شركة التوظيف صوفي ماكفيرسون (SML) ومجموعة الأبحاث Arttactic ، وقد وجدت هذا الاستطلاع الذي شمل 1،590 من أصحاب العمل والموظفين ، معظمهم في المملكة المتحدة والولايات المتحدة ، أنه في المملكة المتحدة كان متوسط الراتب في سوق الفن المتوسطة 38000 جنيه إسترليني ، حيث يكون هناك مثل هذا المنظمات من هذا القبيل مباشرة).
أبلغ المحترفون السود عن أدنى راتب متوسط - 63 في المائة من المبلغ الذي صنعته نظرائهم البيض – في حين تبين أن الرجال هم أعلى أصحاب ، مما يجعل ما يصل إلى 60 في المائة أكثر من النساء في أوروبا القارية و 23 في المائة في الولايات المتحدة. كان هذا الاتجاه أقل وضوحا بنسبة 12.5 في المائة في المملكة المتحدة.
بشكل عام بين عامي 2022 و 2024 ، نما متوسط راتب قطاع الفن بنسبة 14 في المائة في المملكة المتحدة وانخفض بنسبة 7 في المائة تقريبًا في الولايات المتحدة. تقول روزي آلان ، الشريكة الإدارية في SML ، وتراجعت هذه الأجر عن الأجر بنسبة 25.7 في المائة في الولايات المتحدة ، وبلغت هذه المجموعة من هذه المجموعة العليا في المملكة المتحدة في المملكة المتحدة في المملكة المتحدة في المملكة المتحدة ، وقد تبين أن هذا قد أثر على كبار السن (أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا) ، على الرغم من هذه المجموعة التي تزيد عن إجمالي الأرباح في المملكة المتحدة في المملكة المتحدة في المملكة المتحدة ، ووجدت أن هذه الأزمات المصاحبة لأزمات المعيشة “تفوقت على الأرجح”. يشير التقرير إلى أن “التزامات مالية إضافية مثل الرهون العقارية وتخطيط التقاعد” كانت مساهمين في عدم رضاهم.
لا ينقلب التقرير عمقًا في فجوة الأجور بين الجنسين ، على الرغم من أنه يشير إلى أن السبب الجذري هو قصة قديمة عن “الرجال الذين يحتلون الأدوار العليا أو التنفيذية في الغالب في عالم الفن التجاري ، على الرغم من أن النتائج التي توصلنا إليها تشير إلى أن عددًا أكبر من النساء يعملن عبر القطاع بشكل عام”. كانت القضية من بين تلك التي تم تحليلها في دراسة استقصائية منفصلة لأكثر من 2000 امرأة ، تم إنتاجها هذا الأسبوع أيضًا ، من قبل جمعية النساء في الفنون والفنون. وجد هذا أن 54 في المائة من النساء يعتقدون أن رواتبهن أقل من الرجال الذين يعملون “في مناصب مماثلة” ، في حين أن أقل من 1 في المائة من المجيبين اعتقدوا أنهم كسبوا أكثر.
عوامل أخرى تفاقم الاتجاه. في لجنة للاحتفال بالتقرير الحاشد جيدًا لتقرير Awita ، لاحظت Sadie Coles ، عازلة London Sadie Coles ، أنه في حين أن أكثر من ثلثي موظفيها البالغ عددهم 40 امرأة ، بما في ذلك أصحابها الكبار ، إلا أن خمسة آباء فقط. في أعمالها ، وجدت أن “التكافؤ بين الجنسين هو أقل من قضية رعاية الأطفال بالنسبة للنساء ، لأن التكاليف هائلة للغاية … إذا قرر شخص ما أن يرغب في بدء أسرة ، فيجب أن يفكروا ، هل يمكنهم البقاء في هذه الصناعة؟”
تشمل القضايا الأخرى غير الودية العائلية “متطلبات السفر ، والتواجد في عطلات نهاية الأسبوع-نحن جميعًا مفتوحون يوم السبت-انتقل إلى [evening] الفتحات ، تكون في الوسط الاجتماعي. . . وقال كولز: “كل هذا صعب للغاية.
آخر فيما يتعلق بالاكتشاف هو دور التعليم في عالم الفن ، لا سيما في المملكة المتحدة ، حيث وجد مسح SML أن التعليم لمستوى المدرسة الثانوية (البالغ من العمر 18 عامًا) أدى إلى راتب متوسط قدره 52000 جنيه إسترليني مقابل 38500 جنيه إسترليني للموظفين الحاصلين على درجة الماجستير. “الخبرة في العالم الحقيقي واتصالات الصناعة قد تهم أكثر” ، يجد التقرير. يقول جوناثان وولفسون ، مدير معهد سوثبي للفنون ، لندن – التي تشمل برامج الماجستير الأعمال الفنية والأعمال الفاخرة – إنها ديناميكية كانوا على دراية بها منذ فترة طويلة. على هذا النحو ، على هذا النحو ، فإن البرامج الأكاديمية للمعهد “تجمع بين تجارب الصناعة المباشرة والاتصالات لضمان توفر أكبر قدر ممكن من التعزيز لتوظيف الطلاب”.
في انهيار SML للرواتب لكل دور في القطاع ، تم العثور على الموظف الأعلى أجرًا في المملكة المتحدة ليكون مدير شركة استشارية للفنون (دليل الرواتب 100000 جنيه إسترليني) ، بينما كان في الولايات المتحدة مديرًا لمجموعة خاصة بمبلغ 162،500 دولار. تم العثور على أدنى رواتب متوسطة لتكون مديرة معرض للفن في المملكة المتحدة (26000 جنيه إسترليني) ، وفي الولايات المتحدة ، مسؤول الشحن والخدمات اللوجستية (48،750 دولار).
يتنبأ التقرير بتردد لاستعادة سوق الفنون ، على الرغم من أن هناك علامات على أن الأمور تزداد سوءًا منذ البداية الأكثر تفاؤلاً لهذا العام. امتدت موجة من التكرار بين اللاعبين في السوق ، لا سيما في دار مزاد Sotheby ، إلى المتاحف والمؤسسات الأخرى ، بما في ذلك 60 دورًا على الأقل (18 في المائة من الموظفين) في الأكاديمية الملكية في لندن و 40 عامًا متوقعًا (7 في المائة) في Tate. ووجد التقرير أن مشروع قانون حقوق التوظيف في المملكة المتحدة “كان له عواقب غير مقصودة ، مما يثبط التوظيف ، بدلاً من تعزيز الأمن الوظيفي”.
في الولايات المتحدة ، تؤثر حملة إدارة ترامب على مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج سلبًا على القوى العاملة والبرمجة الفنية. يحث تقرير SML أصحاب العمل على عدم التراجع ، قائلاً إن “الأنظمة القائمة على الجدارة البحتة غالباً ما تفشل في أن تكون موضوعية حقًا”.
على الرغم من التحديات ، يحدد التقرير فرصًا للموظفين ، بما في ذلك المدن خارج المراكز التقليدية في لندن ونيويورك ، مثل باريس وميلانو ودبي ورياده ، حيث تتوسع المشاهد الثقافية.
يقول موظفو القطاع أيضًا عن أعلى رضا عن “الحكم الذاتي والاستقلال” لأدوارهم ، مما يؤدي إلى “شعور أكبر بالملكية على عملهم”. وتضيف أن أصحاب العمل “يتبعون نهجًا استراتيجيًا” ، هناك “موهبة قوية” هناك. يجد التقرير أن الاضطراب ليس شيئًا سيئًا ، لأنه يمكن أن “يخلق فرصة للشركات لتوظيف محترفين ذوي خبرة ربما لم يكونوا متاحين من قبل”. ما إذا كانوا على استعداد للتخلص من سوق الفن لا يزال يتعين رؤيته.
sophiemacpherson.com؛ awita.london
تعرف على أحدث قصصنا أولاً – اتبع FT Weekend On Instagram و x، و اشتراك لتلقي النشرة الإخبارية في عطلة نهاية الأسبوع كل صباح يوم سبت
