في نشرة أخبار هذا الأسبوع، تختار رولا خلف، رئيس التحرير في صحيفة Financial Times، بعض القصص المفضلة لديها. زيادة عدد الشركات المدرجة في مؤشر FTSE 100 التي تقترح زيادات كبيرة في الرواتب أو هياكل تعويضية جديدة لرؤسائها الكبار هذا العام، حيث تواجه هذه الشركات تحديات تنافسية مع الشركات الأمريكية. ويقول تقرير من ديلويت إن أكثر من نصف الشركات التي طلبت من المساهمين الموافقة على سياسة تعويض جديدة تقترح زيادة كبيرة في الحد الأقصى للرواتب أو تقديم هياكل تحفيزية جديدة.
تزايدت زيادات الأجور المقترحة للمديرين التنفيذيين في الشركات العاملة على نطاق واسع مثل مجموعة بورصة لندن وشركة تصنيع أجهزة طبية مثل سميث آند نيفيو، حيث أثارت ذلك جدلا بين المستثمرين، مع تعارض بعض المستشارين للتغييرات. ومن بين الشركات التي حصلت على موافقة المساهمين على زيادة المرتبات لرؤسائها بنسبة تصل إلى 1.8 مليون جنيه استرليني، شركة أسترازينيكا، الشركة الثانية الأكثر قيمة على مؤشر FTSE، ولكنها واجهت تمردًا من قبل نحو 36 في المئة من المساهمين الذين صوتوا ضد الخطط لرفع حد الرواتب الأقصى.
وبالإضافة إلى زيادة الحد الأقصى للرواتب للمدراء التنفيذيين، يلجأ بعض الشركات إلى نماذج تحفيزية “هجينة” على غرار النماذج الأمريكية. وحتى الآن، قدمت 16 شركة سياسة تعويضية جديدة خلال موسم الاجتماعات العامة السنوي، حيث كانت تسع من هذه الشركات تهدف إلى رفع الرواتب التنفيذية أو إعادة تنظيم كيفية حساب تعويضات قادتها.
بالمقارنة مع الاقتصاد البريطاني، ارتفعت الرواتب متوسطة في الفترة من أيلول إلى كانون الثاني بنسبة 5.6 في المئة مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق. ووفقًا لتحليل ديلويت، ارتفعت الرواتب الإجمالية الوسيطة لرؤساء التنفيذيين في الشركات الخمس والخمسين الأولى التي قدمت تقاريرها السنوية بنسبة 4 في المئة إلى 4.5 مليون جنيه إسترليني في عام 2023.
وبصفتها رئيسة التحرير لدى النسخة البريطانية من الصحيفة، تشير رولا خلف أيضًا إلى أن الشركات تواجه تحديات تنافسية مع شركات أمريكية أخرى تعمل على نفس المستوى العالمي، وهذا ما يدفعها لامتلاك اتجاهات أكثر استعدادًا للتصويت ضد الاقتراحات الجديدة في الاجتماعات السنوية كي تتمكن من تنفيذ التغييرات التي تسد الفجوة مع نظرائها العالميين ذوي الصلة.
