فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
هل كان بالأمس فقط أننا كنا قلقين بشأن المتسابقين الهادئين – العمال الذين يقومون ببساطة بوظائفهم ، بدلاً من وضع ساعات إضافية غير مدفوعة الأجر؟
إن قلق اليوم يدور حول تصنع العمال متعدد الزوجات ، الذي يصف شخصًا يتولى أكثر من وظيفة ، والمعروفة أيضًا باسم التوظيف المزدوج ، أو الإفراط في العمل.
على عكس تعدد الزوجات (الزواج بين ثلاثة أشخاص أو أكثر) ، يتم تنفيذها دون موافقة الشخص الآخر في علاقته: رئيسهم. على النقيض من ذلك ، يُنظر إلى الزحام الجانبي ، الذي يتم حول حواف الوظيفة ، أو العمل ، الذي يتضمن أدوارًا متعددة بدون صاحب عمل رئيسي ، على أنه علامة على مطحنة جيدة وصادقة.
في وقت سابق من هذا العام ، كشفت وزارة البيئة والغذاء والرياح في المملكة المتحدة أن أحد موظفيها بدوام كامل كان أيضًا على الموظفين في وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية. كما نشرت مبادرة الاحتيال الوطنية تقريراً عن هذه الظاهرة ، والتي بدأوا في التحقيق وسط قلق في الوباء من أن العمل من المنزل خلق ظروفًا خصبة لخداعه على رئيسه. في طيار في مجالس لندن ، تم تحديد 23 حالة و 0.5 مليون جنيه إسترليني في الرواتب الزائدة التي تم اكتشافها ، متابعة بتعهد بالتحقيق في جميع أنحاء البلاد.
عندما سمعت هذا المصطلح لأول مرة ، اعتقدت أنه كان مجرد جانب آخر مملة للحياة التي تم مناقشتها كثيرًا (تلك الموجودة في علاقات ثلاثية) أو متعددة (علاقات متعددة). كل شهر ، على ما يبدو ، يكتب بعض بروكلينيت أنهم أنقذوا زواجهم من خلال فتحه. بالبحث عن عمل متعدد الزوجات على Tiktok ، اكتشفت العديد من الروايات الجادة عن الجوانب العملية المتمثلة في قضاء وقت خاص لكل من زوجك وصديقتك.
لذلك كان بعض الارتياح أن هذا كان مجرد تعبير آخر لتوقيان صاحب العمل. سؤالي الرئيسي للعمال متعدد الزوجات ، ومع ذلك ، هو نفسه العلاقات متعددة الزوجات. كيف يكون لدى أي شخص وقت لهذا؟ يبدو مرهقا. رئيس واحد سيء بما فيه الكفاية. كيف تدير اثنين ، مع إخفاء مساراتك أيضًا؟
أوضحت إحدى النساء على وسائل التواصل الاجتماعي أنها تعاملت مع التحدي بمجرد منح كلا الوظائف بنسبة 40 في المائة – مثل العديد من زملائها العمال الذين كانوا يفعلونه على أي حال. ربما هذا أفضل من البديل. يصف Bore-Out ، عكس الإرهاق ، عندما يصبح العامل الذي يعمل بشكل ناقص العمل مع الملل. آخرون ينفصلون بالكامل عن العمل. منذ أكثر من عقد من الزمان ، أصبح مهندس برمجيات أمريكي واحد منافسًا لدرجة أنه حصل على وظيفته في الصين لمدة خمس راتبه ، وقضى أيامه في تصفح مقاطع الفيديو القط على YouTube.
اقترح البعض أن الطريق لمنع التمسك المزدوج هو تفويض العودة إلى المكتب. ولكن هل يجب حل كل مشكلة في مكان العمل من خلال حملة العمل من المنزل؟ ربما يجدر أيضًا التفكير في منح الموظفين عملًا مثمرًا ، مع أهداف واضحة وأجور قوية.
هناك جانب واحد أجده يهتف حول العمل متعدد الزوجات. إنه دليل على وجود ثقافة مزدهرة من الأنيولوجيا وصف الاختلافات في أنماط العمل القديمة.
لم يخترع الجنرال Z – الفوج المولود بين عامي 1997 و 2012 – وهو المصطلح الذي شاعه رواية المؤلف دوغلاس كوبلاند لعام 1991 ، الجيل العاشر: حكايات للثقافة المتسارعة. في الواقع ، قد يكون العمال متعدد الزوجات في الثلاثينيات والأربعينيات والخمسينات.
لكن في جميع أنحاء العالم ، يجري نقاش قوي حول مكان العمل بين الشباب على وسائل التواصل الاجتماعي. وفقًا لبوبي دوفي ، وهو خبير في الاختلافات بين الأجيال ، فقد ساعد ذلك من خلال “بيئة المعلومات التي تم تغييرها بشكل كبير” ، والتي تمكننا من مشاركة “دراسات الحالة الفردية المقنعة-للأشخاص الذين لديهم انهيار حول وظيفتهم 9-5”.
في هذا السياق ، تكتسب التعبيرات الجديدة مثل “التدخين الهادئ” و “إخفاء المهام” الجر. يقول الكاتب والمصور المعجم توني ثورن ، “صاغها وترقيتها ذاتيا مثل الميمات” ، المصممة للذهاب فيروسية. يعتقد ثورن أن هذا يشير إلى أن الشباب الذين يستخدمونهم ليسوا كسالى ، ولكن “أكثر مقاومة لقبول المفاهيم التقليدية عن العمل وأماكن العمل وآداب العمل”. ربما ليس من المستغرب ، بالنظر إلى أنهم نشأوا في أعقاب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي والوباء.
قد يكون العمل متعدد الزوجات غير مخيف. لكن مثل هذه الثقافة المزدهرة من Neologisms في مكان العمل هي بالتأكيد دليل على الإبداع المدروس. هذا هو نوع الشيء الذي يحبه الرئيس عادة – طالما أنهم لا يكتشفون الآخر.
