سو قراي كانت في الأخبار مرة أخرى في نهاية الأسبوع الماضي. لقد كانت مشغولة في الأخبار منذ استقالتها بشكل مفاجئ لتصبح رئيسة طاقم العمل لزعيم العمال، سير كير ستارمر، العام الماضي. تقول صحيفة البريد يوم الأحد إنها “النسخة الحقيقية للحزب العمالي من CJ Cregg”، وهي شخصية خيالية في مسلسل التلفاز The West Wing. قد اتهمت سو بكل شيء بدءا من مؤامرة لإطاحة بوريس جونسون إلى التجسس للحكومة البريطانية في إيرلندا الشمالية، الأمر الذي تنفيه بالطبع. ولكن الأمر المدهش بالنسبة لي هو فشلها في الذهاب إلى الجامعة. ذكرت لي تصريح وزير سابق في الحكومة البريطانية عام 2022 أن سو جراي لم تذهب إلى الجامعة أبدًا.
في بريطانيا، النخبة الصغيرة ما زالت تملك كلمة كبيرة في تشغيل الأمور. الحزب العمالي الذي تحاول سو الانتخاب لديه خطط لتحطيم “سقف الطبقة”، التي تعتبر وفقا لبعض التقارير من أكبر المشاكل في المملكة المتحدة مقارنة بالدول المقارنة. يظهر بعض أصحاب العمل الآن تفاعلهم مع هذه المشكلة. وفي هذه العملية، يكشفون عن أمور مهمة حول الحياة العملية في بريطانيا الحديثة، مثل أن الطبقة يمكن أن تؤثر أكثر في فرصك في الترقية من الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي.
قدمت شركة KPMG الاستشارية بريطانيا تحليلًا رائدًا لمسارات حياة 16،500 من شركائها وموظفيها قبل أكثر من عام. وقد قامت الشركة بقياس الطبقة من خلال التحقق من وظيفة الوالد الأعلى أجرًا للموظف. وأظهرت بيانات KPMG أن الأشخاص من العائلات العاملة يستغرقون متوسطا 19 في المئة أطول وقتًا للتحرك إلى الدرجة التالية، أو سنة كاملة، مقارنة بأولئك من الخلفيات الاجتماعية الاقتصادية الأعلى. وكان التقدم أبطأ حتى بالنسبة للموظفين من الطبقة العاملة الذين كانوا إما أن يكونوا أناثًا أو من ذوي الخلفية العرقية. الفجوة الطبقية عكست في الرتب الأعلى لشركة KPMG، حيث تقدم الموظفون من الطبقة العاملة بسرعة أكبر.
مع ذلك، هناك فجوة أجور طبقية كبيرة في بريطانيا. يقدر بعض الدراسات أنها تبلغ 6291 جنيهًا إسترلينيًا، أو 12 في المئة، للمحترفين من الطبقة العاملة. إنها تكاد تكون ثلاث مرات أكبر في قطاع الخدمات المالية، التي يُعتقد أنها تمتلك أكبر فجوة أجور طبقية في أي مهنة. حتى الآن، اتحاد الكرة في الابتعاد عن جعل تقرير الطبقة الاجتماعية إجباريًا، خشية العبء الخاص بالتقارير في قطاع تقل فيه الشركات قليلة جمع البيانات اللازمة. يقول الخبراء إن هذا يجب أن يتغير عندما يكون الطلاب من الخلفيات غير الميسورة والذين حصلوا على درجتين عليا من جامعة رائدة لا يزالون أقل احتمالا للحصول على وظيفة نخبة من الطلاب الأكثر امتيازًا مع درجات ثانية ضعيفة.
تظهر الشركات مثل KPMG أنه بمجرد معرفة الخلفيات الطبقية، يمكن لأصحاب العمل معرفة من يتأثر وما يمكن فعله للتأكد من تقدم جميع الأشخاص الموهوبين. هذا ليس فقط عادلا. انه جيد للأعمال أيضًا.
