فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
تخرجت Sinéad Burke في قمة فصلها في دورة التدريس في المدرسة الابتدائية وفازت بجائزة أكاديمية ، لكنها تقول إنها “تكافح” للعمل بدوام كامل في فصل دراسي لم يتم تصميمه لشخص مصاب بأشكالوبلاسيا ، وهو الشكل الأكثر شيوعًا في التقزم.
بيرك الآن الرئيس التنفيذي لشركة إمالة العدسة ، وهو استشاري إمكانية الوصول مع فريق مقره في أيرلندا والمملكة المتحدة (بما في ذلك أيرلندا الشمالية) وألمانيا. وهي من بين 41 في المائة من الأشخاص في أيرلندا الذين يعانون من إعاقة في العمل ، أو حوالي نصف معدل التوظيف العام. وهذا يمنح أيرلندا واحدة من أكبر فجوات التوظيف في العجز بين أعضاء منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
يقول بيرك: “هناك نقص في الطموح ، وعدم التفاهم وعدم تمثيل المعوقين كقادة”.
لكن أيرلندا ليست وحدها. في جميع أنحاء العالم ، يتم استبعاد الأشخاص المعاقين بشكل غير متناسب من القوى العاملة ، مما يعني أنهم أكثر عرضة للعيش في الفقر ويواجهون الاستبعاد الاجتماعي. يأتي هذا بسعر للمجتمعات ، ويكلف تريليونات الدولارات في الناتج المحلي الإجمالي كل عام ، كما قدم البنك الدولي.
وفي الوقت نفسه ، توقف التقدم في سد الفجوة. وجد تقرير عام 2023 من منتدى العجز الأوروبي أن دول الاتحاد الأوروبي لم أحرز أي تقدم ملموس ، مقارنة بالفترة التي سبقت جائحة Covid-19.
نشر OECD في عام 2019 أحدث محاولة لمقارنة فجوة التوظيف. يبدو أن تقريرها يتحدى قوة سوق العمل الأوسع: كانت أوسع الثغرات في أيرلندا والولايات المتحدة ، في حين أن البلدان الفقيرة مثل المكسيك وشيلي كانت من بين أكثر المناطق مساواة.
يحذر مارك بريستلي ، أستاذ فخري سياسة الإعاقة في جامعة ليدز ، من أن إجراء مقارنات مباشرة أمر صعب ، قائلاً إن الدول قد تختلف في كيفية تسجيلها أو تصنيفها. يقول بريستلي: “إن البلدان التي لديها مستويات عالية من العمالة لعامة السكان لا تتمتع بالضرورة بمستويات عمل عالية للمعوقين”. “لذلك يجب أن تحدث السياسات فرقًا”.
تميزت البيانات من أيرلندا وشيلي التباين بين الاقتصادين ، وخاصة في ضوء سياساتهما.
أيرلندا تقريبًا في العمل الكامل ، لكن الإحصائيات تظهر تقدمًا ضئيلًا في إدخال المعاقين في العمل. يقول Emer Begley ، مدير الدعوة والإدماج في اتحاد العجز في أيرلندا ، إنه على الرغم من وجود العديد من البرامج الحكومية لتشجيع أصحاب العمل على توظيف العمال المعاقين ، إلا أنهم يعانون من امتصاص ووعي محدود بين المنظمات والمعوقين.
وتقول: “يمكن أن يكون الناس مترددين حتى في تسمية أماكن الإقامة المعقولة التي يحتاجونها ، سواء كان ذلك عملًا مرنًا ، أو أدوات مساعدة وأجهزة لدعم عملهم ، أو غرفهم الهادئة”. “عليهم أن يقاتلوا بجد للحصول عليهم ثم عندما يسمونهم.”
توضح دراسة حديثة من لجنة حقوق الإنسان والمساواة في أيرلندا ومعهد البحوث الاقتصادية والاجتماعية مقدار الأسر الفردية التي يجب أن تنفقها شخص في المنزل ذي الإعاقة. العائلة التي تضم شخصًا لديه قيود شديدة تواجه تكلفة الإعاقة تصل إلى 93 في المائة من دخلها المتاح. الأشخاص المعاقون أيضًا أكثر عرضة لأربعة أضعاف من غير المعاقين لمواجهة الحرمان الشديد ، وفقًا لبيانات الاتحاد الأوروبي.
ومع ذلك ، فإن أكبر مشكلة يراها بيغلي هي “عدم وجود تفكير متصل” عبر الإدارات الحكومية. على سبيل المثال ، يجوز للعديد من الأشخاص المعوقين الالتحاق بالخارج والخروج من العمل ، أو يفضلون العمل بدوام جزئي. لكن القيام بذلك يعني في كثير من الأحيان أنهم يفقدون الوصول إلى مزايا مثل السفر المجاني أو البطاقة الطبية التي تخولهم لتحرير رعاية GP. وتقول: “قد يكونون قادرين على العمل ، لكن هذا في الواقع هذا حاجز فقدان الفوائد الذي يبقيهم خارج سوق العمل”.
تشيلي الناتج المحلي الإجمالي للفرد هو سادس واحد من أيرلندا في حين أن معدل توظيفه الإجمالي أقل. لكن الفجوة في عمل الإعاقة أقل من نصف تلك التي في أيرلندا.
يعطي Ignacia López ، خبير قانون العمل وشريكه في شركة Cariola Díez Pérez-Cotapos في شركة المحاماة التشيلية الرائدة ، الفضل في قانون إدراج العمالة لعام 2018 ، والذي قدم حصة لا يقل عن 1 في المائة من العمال المعاقين المسجلين في المنظمات الكبيرة ، من أجل تقدم البلاد في هذا المجال. يجب على كل شركة أيضًا توظيف شخص ما للإشراف على إدراج الأشخاص ذوي الإعاقة.
وجدت دراسة أجريت عام 2024 أجرتها بنك التنمية بين أمريكا أن نظام الحصص أدى إلى 15.8 في المائة من العمال المعاقين في الشركات المؤهلة.
ومع ذلك ، يقول الباحثون إن بعض النمو كان لأن المزيد من الأشخاص الذين تم تسجيلهم كمعوقين نتيجة للقانون ، وليس أن الشركات قد عينت المزيد من العمال المعاقين.
يقول إيفانا خوسيه ساوز كويفاس ، المدير التنفيذي لصناعة Fundación Con Trabajo ، إن العمل لا يزال يتعين القيام به. على سبيل المثال ، يلتحق الأطفال المعوقين بمدارس منفصلة لا تصدر شهادات المدارس الثانوية ، مما يوقف الكثير من سوق العمل. تقول المنظمة غير الربحية التي تتخذ من تشيلي ، والتي تساعد الأشخاص ذوي الإعاقات المعرفية على العمل ، في كثير من الأحيان أن أصحاب العمل يحميون موظفيهم المعاقين ويخفقون في أخذ مهاراتهم على محمل الجد.
يعتقد Sáez Cuevas أن تشيلي لديها ثقافة قوية في قبول وإدراج المعوقين. “لذلك نحن لا نبدأ من الصفر.”
