قررت موظفة بريطانية مقاضاة رئيسها بعد تجاهله لتحيتها ثلاث مرات متتالية. استمعت محكمة العمل إلى شكوى مديرة التوظيف السابقة نادين هانسون ضد رئيسها اندرو جيلكريست في شركة Interaction Recruitment Ltd ، حيث اعتبرت القاضية أن سلوك رئيسها كان “غير معقول” وأنه من المرجح أن يقوض الثقة.
جاء القرار بعد أن اعتقد جيلكريست أن هانسون تأخرت على العمل على الرغم من أنها كانت في موعد طبي. عند وصولها للعمل، تجاهلها الرئيس عمداً ثلاث مرات، دون أي تفسير أو اعتذار، مما دفعها لرفع دعوى ضده بسبب سلوكه الغير لائق.
وبعد أن رفض جيلكريست دعوى العاملة بحجة أنه لم يستطع تذكر تحيتها بسبب انشغاله، قررت المحكمة منح العاملة حقوقها وتعويضها. فازت هانسون بمطالبتها بالخصم غير المصرح به من الأجور بسبب تصرفات رئيسها بحقها.
وتعانت هانسون من القلق بسبب الطريقة التي تعاملها بها جيلكريست، حيث استقالت في النهاية من العمل بسبب تعامله السيء. وبفوزها في الدعوى، ستحصل على تعويض من الشركة التي لديها 30 مكتبا في المملكة المتحدة.
بالرغم من أن جيلكريست حاول التبرؤ من سلوكه بالقول إنه كان مشغولاً ولم يستطع تذكر تحيته لها، إلا أن القاضية وجدت أنه لم يكن هناك سبب معقول لتجاهلها بشكل عمدٍ. وبالتالي أصدرت القاضية قرارها بصالح العاملة هانسون.
سيتم تحديد تعويض هانسون لاحقاً من قبل المحكمة، حيث يجب على الشركة دفع تعويض للعاملة بناءً على القرار الصادر. ومن المؤكد أن هذه القضية ستثير الكثير من الانتقادات بخصوص السلوك المهني والتعامل بين الرؤساء والموظفين في بيئة العمل.
