يرصد تقرير الدفع بين الجنسين في العمليات البريطانية لجولدمان ساكس أن الفجوة بين الرجال والنساء قد توسعت في العام 2023، مما يبرز صعوبة البنك في تعزيز الترقيات للمزيد من النساء إلى المناصب العليا. وبحسب التقرير السنوي الذي نشرته البنك يوم الخميس، فإن الفارق في الأجور الساعية بين الرجال والنساء في جولدمان ساكس الدولية، الكيان الأساسي لها في المملكة المتحدة، ارتفع من 53.2 في المئة في عام 2022 إلى 54 في المئة في عام 2023. وقد كان هذا أعلى مستوى بالفعل على مدى الست سنوات الماضية. وهناك تحسن يذكر في ترقيات الموظفات في البنك، ولكن العديد يرون أن البنك لا يزال يحتاج إلى القيام بتقدم كبير.
تشير نقاط الحديث التي تم إرسالها إلى القادة الكبار في جولدمان لإجراء مناقشات مع الموظفين وأي عملاء يتصلون، إلى أن النساء يحظين بتمثيل غير كافٍ على مستويات أعلى داخل البنك. وقال متحدث باسم جولدمان: “من المهم أن هذا التقرير حول الفجوة بين الجنسين لا يأخذ في الاعتبار الأجور في وظائف مماثلة أو مدة الخدمة، ولكن نعلم أن علينا القيام بالمزيد لزيادة تمثيل النساء على المستويات الأعلى من الشركة.” تقارير أخرى تشير إلى أن جولدمان ساكس شهدت رحيل عدد من النساء المرموقات، بما في ذلك بيث هاماك، ودينا بويل مكورميك، وستيفاني كوهين.
يشير تقرير مورغان ستانلي إلى أن الفجوة في الأجر بين الرجال والنساء في الفرع الرئيسي لها في المملكة المتحدة تراجعت قليلاً في عام 2023 إلى 48 في المئة من 48.8 في المئة. وقد أعلنت جولدمان أن الحصة الأكثر تنوعًا في الفئة الشريكة الأخيرة في عام 2022، حيث بلغت نسبة النساء في هذه المجموعة 29 في المئة. ومن بين الموظفين الذين تم ترقيتهم إلى مدير تنفيذي في العام الماضي، كان 31 في المئة من النساء. يقول العديد من الموظفات الحاليات والسابقات في جولدمان إن البنك قد تقدم نحو تعزيز قوى عمل أكثر توازناً، لكن الكثيرون يرون أن البنك لا يزال بحاجة إلى تحقيق تقدم كبير.
منذ عام 2017، تتطلب شركات المملكة المتحدة التي يبلغ عدد موظفيها 250 شخصًا أو أكثر نشر تقاريرها حول الفجوة بين الجنسين. تغطي الشركتان الفرعيتان لجولدمان ساكس حوالي 4000 من مجموع 45000 موظف في جميع أنحاء العالم، لمعظمهم لا يجب على البنك نشر بيانات قابلة للمقارنة. وتعتمد أرقام الفجوة في الأجور في المملكة المتحدة على لقطة تم التقاطها في بداية أبريل من كل عام. يذكر أن رؤساء المجموعات المالية غالبًا ما يقولون إن تعزيز التنوع يتطلب نهجًا ذي تأثير طويل الأجل، حيث يظهر النتائج مع مرور الوقت.
قد جعل الرئيس التنفيذي لجولدمان، ديفيد سليمون، الترويج للنساء التنفيذيات جزءًا من حديثه الدائم، وقد وضع هدفًا يتمثل في أن تشكل النساء ما لا يقل عن 40 في المئة من نواب الرؤساء التنفيذيين للبنك بحلول عام 2025. وقد ذكرت جولدمان أن فئة الشركاء الأخيرة في عام 2022 كانت الأكثر تنوعًا، حيث بلغت النسبة 31 في المئة. وكانت 31 في المئة من موظفي جولدمان الذين تم ترقيتهم إلى مدير تنفيذي العام الماضي من النساء.
