مع تحديثات مجانية تابع آخر الأخبار عن طريق الاشتراك في خدمة UK tax myFT Digest – التي تصل إلى بريدك الإلكتروني مباشرة. يخطط المزيد من الشركات لاستخدام برامج التضحية بالراتب لتنظيم ترتيبات التقاعد لموظفيها وذلك لتقليل تأثير التغييرات الضريبية التي أعلنت في الموازنة. وقد هاجمت العديد من الشركات بما في ذلك J Sainsbury و JD Wetherspoon و BT هذا الأسبوع خطط مستشارة الخزانة ريتشيل رييفز لزيادة تصل إلى 25 مليار جنيه سنوياً من خلال زيادة المساهمات في التأمين الوطني لأصحاب العمل اعتباراً من أبريل المقبل.أثارت هذه الخطوة اهتماماً كبيراً في برامج التضحية بالراتب، حيث يتنازل الموظفون عن جزء من رواتبهم مقابل دفع أصحاب العمل لهؤلاء الموظفين هذه الأموال مباشرة في حسابات التقاعد الخاصة بهم، وهو اتفاق معمول به بين الشركات الكبيرة لكنه ليس شائعاً بين الشركات الصغيرة. وتمكّن هذه الاتفاقية الموظفين من دفع ضرائب دخل أقل حيث يتقاضون رواتب رئيسية أقل. ومع التزام أصحاب العمل بمساهمات التأمين الوطني غير المفروضة على مساهمات موظفيهم في التقاعد، أصبح لدى الشركات المزيد من الحافز لاستخدام هذه البرامج.
منذ موعد الموازنة، ذكر أكثر من خمس الأصحاب الذين يملكون الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة المتحدة أنهم الآن “أكثر انجذابًا” لاستخدام برامج التضحية بالراتب على مساهمات التقاعد، وفقاً لمسح أجرته جمعية المرتبات العالمية على نحو يقارب 900 شركة في المملكة المتحدة. اعتبارًا من أبريل، سيتم خفض عتبة الراتب التي يبدأ فيها أصحاب العمل بدفع التأمين الوطني من 9100 جنيه إلى 5000 جنيه، وسيزيد سعر الضريبة من 13.8 إلى 15 في المئة. وقال نيك بوستين، مدير ضرائب التوظيف في شركة الحساب المعتمد Haysmacintyre، إن المحادثات مع العملاء منذ الموازنة قد كانت “على نحو شبه حصري حول برامج التضحية بالراتب الخاصة بالتقاعد”.
في تقييم استحقاقات برامج التضحية بالراتب، يحذر المستشارون من أن يحرص أصحاب العمل على عدم خفض أرباح موظفيهم إلى ما دون الحد الأدنى للأجور. “إنها مخاطرة كبيرة يجب على الشركات النظر فيها”، وفقاً لـ نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لجمعية التوظيف والتشغيل، الهيئة النقابية لمكاتب التوظيف. ويجب أن يكون الموظفون حذرين من أجور الإجازة الأمومية القانونية التي يضيف ستيفن لي، شريك مشارك في شركة الخدمات المهنية Aon.افهم الاستفادة من برامج التضحية بالراتب.
