روالا خلف ، رئيس تحرير صحيفة فاينانشيال تايمز ، تختار قصصها المفضلة في هذا النشرة الأسبوعية. تمكنت شركة Smith & Nephew من النجاة من انتفاضة كبيرة من الحصة في الشركة حول احتمال زيادة في الأجر بقيمة 2.6 مليون دولار لرئيسها التنفيذي ، وهي أحدث جدل حول تعويضات الإدارة التنفيذية من قبل الشركات المدرجة في المملكة المتحدة التي تنافس الشركات الدولية العالية الأجر لجذب المواهب. شهدت اجتماعات الشركة العامة 43 في المائة من المساهمين يصوتون ضد اقتراحات الشركة المتخصصة في أجهزة الطبية ، والتي سترى أن Deepak Nath من Texas يتلقى حتى 11.8 مليون دولار في العام القادم إذا تم تحقيق جميع الأهداف ، وهو زيادة بنسبة 28.9 في المائة على عبوته القصوى الحالية بقيمة 9.2 مليون دولار. النتيجة هي أقرب سلسلة من التصويتات حول أجور الرؤساء التنفيذيين في الأسابيع الأخيرة في مجموعا. وقالت الشركة إنها “ستستمر في التواصل مع المساهمين ومستشاري التصويت بالتفويض” بشأن الخطط وتحديث استشارات المستقبل خلال ستة أشهر.
قدرت الشركة المصنعة للزروع المشتركة وأجهزة الجراحة الزيادة في الأجر عن طريق القول إن الأجور المنخفضة ساهمت في تقلب كبير في الرؤساء التنفيذيين. شهدت الشركة أربعة رؤساء تنفيذيين في خمس سنوات. ومع ذلك ، أوصت الخدمات الاستشارية الداعمة للمستثمرين ، التي تُعد افتراضية إنترناشيونال براكسي ، الشهر الماضي بعدم التصويت على الخطة ، التي وصفتها بأنها “مفرطة”. ودعمت وكالة الاستشارات الأخرى ، غلاس لويس ، الخطة على الرغم من “التحفظات”. الشركة المصنعة لأجهزة الطب هي أحدث شركة FTSE تقاوم التمرد الذي تعرضت له من قبل المساهمين بشأن زيادات كبيرة في أجور الرئيس التنفيذي ، بعد أن قاومت شركات مثل AstraZeneca و London Stock Exchange Group و Ocado جميعًا أصوات المعارضة لخططها لتقديم حزم جذابة للمديرين التنفيذيين.
قالت الشركات إن المستثمرين بحاجة إلى زيادة مستويات الأجور لتوظيف والاحتفاظ بالمديرين التنفيذيين ، حيث يتنافسون في سوق عالمية للمواهب. على نحو غير عادي ، لن ترفع Smith & Nephew أجر مديرها المالي الكبير في المملكة المتحدة ، مما يؤكد على الاختلاف في حزم الأجور بين الولايات المتحدة والمملكة المتحدة. وقال Nath قبل الاقتراع ، للفاينانشيال تايمز إن حزمة الأجر كانت في “مصلحة الشركة على المدى الطويل” لكنه قال إنه “بالتأكيد” سيظل في الشركة بغض النظر عن نتيجة القرار. وأضاف أنه يقدر “الاختلافات في المجتمع والعادات على جانبي البركة” ، في إشارة إلى مستويات مختلفة من الأجور بين الولايات المتحدة والمملكة المتحدة.
قال روبرت سومس ، رئيس مجلس الإدارة للفاينانشيال تايمز ، قبل التصويت إن تغييرات الدفع تأخذ في اعتبارها تركيز الشركة على الولايات المتحدة وأنها “طريقة عقلانية وعملية للتعامل مع قضية يحتاج فيها الشركات المدرجة في لندن إلى أن تكون قادرة على توظيف المواهب من الأسواق حول العالم وأن تلك الأسواق لديها ممارسات مختلفة”. قدم نمل ناوانا ، الرئيس التنفيذي السابق ، استقالته من الشركة في عام 2019 بعد 18 شهرا في الوظيفة لأنه لم يلبي مطالبه بالأجر. جاءت التصويتات يوم الأربعاء في وقت تزامن مع نتائج Smith & Nephew للربع الأول من عام 2024. نمت المبيعات في الشركة بنسبة 2.2 في المائة إلى 1.4 مليار دولار ، أقل من تقديرات المحللين ، مع الولايات المتحدة تشكل ما يقارب نصف الإيرادات الإجمالية.أسهمت الأسهم بشكل عام في الإغلاق يوم الأربعاء ، وتداولت عند 980.8 بنس.
