روالا خلف، رئيسة تحرير جريدة Financial Times، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية. بينما وعدت وزيرة المالية بوضع الجنيهات في جيوب العاملين في ميزانيتها الجديدة، فإن زيادة ضرائب الرواتب لصالح أصحاب العمل سوف تعزز خزانة الخزانة – وقد تكلف بعض الأشخاص وظائفهم. في إجراء زيادة الضرائب الأكبر لعاملين الضرائب الوطنية، تأمل راشيل ريفز جمع 25 مليار جنيه عن طريق زيادة نسبة التأمين الوطني الذي يدفعه أصحاب العمل على أجور الموظفين من 13.8 إلى 15 في المئة، وتطبيقه على نطاق أوسع من الأرباح. وربما لن تُطبق هذه الزيادة مباشرة على جيوب العاملين، ولكنهم بالتأكيد سيشعرون بتأثيرها المالي. عندما تبدأ في أبريل المقبل، ستزيد الفاتورة الإجمالية لـ NI لتوظيف عامل على راتب 36 ألف جنيه بنسبة 25 في المئة، وفقًا لحسابات Blick Rothenberg. بالنسبة لعامل على راتب 100 ألف جنيه، سترتفع بنسبة 13.6 في المئة. قد يتمكن الشركات الصغيرة من تعويض بعض هذه التكاليف من خلال زيادات مرتبطة بالإعفاء من التوظيف. وسيكشف الأشهر القادمة عن كيفية قيام أصحاب العمل الآخرين بتحويل أو استيعاب تأثير زيادة الضريبة. ويمكن تطبيق قيود الأجور، وتجميد التوظيف، وتقليل مجموعات المكافآت وساعات العمل الإضافية المدفوعة. وسيكون الاختبار الاقتصادي الرئيسي للسياسة في ما إذا كان أصحاب العمل سيستجيبون بالتقليص من الوظائف. الزيادة المفاجئة التي ستحدث في أبريل المقبل في الحد الأدنى للأجور الساعية في المملكة المتحدة تضغط أيضًا. سيرتفع الأجر الأدنى للشبان والشابات في السن من 18 إلى 20 عامًا إلى 10 جنيهات في الساعة – بزيادة تزيد عن 16 في المئة. وقد يثير هذا الأمر تركيع الشركات من توظيف الشبان والشابات الأقل خبرة. وهل سنفقد الرغبة في العمل من المنزل في المستقبل؟ أتساءل عما إذا كانت هذه الزيادات الكبيرة في التكاليف سوف تؤدي إلى تعزيز طلب أصحاب العمل على زيادة وجودهم في المكتب. وقد يقرر البعض بالعكس تخفيض التكاليف من خلال العمل عن بُعد بالكامل والتخلي عن المكتب تمامًا.يعتقد خبراء التوظيف أن مزيج هذه الإجراءات سيلجأ أصحاب العمل إلى التعامل مع الموظفين باعتبارهم عمال متعاقدين عبر شركات الشمس بدلاً من توظيفهم مباشرة. ويُقدَّر أن أكثر من 800 ألف عامل في المملكة المتحدة متعاقدون مؤقتًا عبر هذه الوسطاء، بأرقام كبيرة يعملون في قطاعات الضيافة والأمن والتعليم وكمقاولي تكنولوجيا المعلومات. ريبيكا سيلي هاريس، مؤسسة شركة ReLegal Consulting، تشير إلى أن هيكل هذه العقود يعني فرض تأمينات وطنية للعمال والموظفين على أساسها نسبتهم الظاهرية. وتقول “سيؤدي هذا إلى تقليل أجور العمال ما لم يتمكنوا من إعادة التفاوض”، مشيرة إلى أن صناعة شركات الشمس لا تزال غير منظمة بعد. آمل أن تقوم ريفز بتنفيذ التهديد الذي وجهته في خطابها الميزانياتي بـ “التصدي لتلك الشركات التي تستغل العمال”.
تركز الحكومة على زيادة الضرائب لأصحاب العمل، مما يعني أن العديد من الزيادات الضريبية الأخرى التي كانت مشاعلة لماليتنا الشخصية إما لم تظهر في الميزانية، أو كانت أقل تأثيرًا من المتوقع. الحد الأقصى للأعمار الحرة من الضرائب 25 في المئة للتقديم على الأقل بقي. جاءت هذه الأخبار متأخرة جدًا للاندفاع الهائل من المقلقين الذين يبلغون من العمر أكثر من 55 عامًا الذين اختاروا أخذ نقودهم المعفاة من الضرائب في توقع أن يتم خفض هذا الفائدة أو فقدانها. خارج إطار التقاعد، سيفقدون النمو الحر من الضرائب الذي كانوا يمكن أن يستمتعوا به على استثماراتهم، ويخاطرون بتقليل أموال تقاعدهم المستقبلية. وبينما سيدخل التقاعد المحدد بالمساهمات الضريبية في نطاق ضريبة الإرث بحلول عام 2027، هذه مشكلة يتعين على الأجيال القادمة التعامل معها. نعم، سيُلغى العديد من التخطيطات الضريبية الدقيقة، لكن الذين لا يزالون يعملون نحو تقاعدهم (النهائي) سيظل لديهم الفرصة للاستمتاع بفوائد خصوم الضرائب على مساهماتهم في التقاعد. أكبر مفاجأة؟ تفتح سقف الزيادة النهائية للإيرادات الضريبية التي تجمد. علينا أن ننتظر حتى عام 2028 لزيادتها بما يتماشى مع التضخم، والذي بحلوله يقدر معه المعهد الدولي للدراسات المالية أن واحدًا من بين كل خمسة بريطانيين – حوالي 7.8 مليون شخص – سيكونون عاملين ذوي معدلات ضريبية عالية. ويُقدَر أن مليونًا منهم سيدفعون معدلات ضرائب محددة بنسبة 60 في المئة عندما يدخلون إلى مجال الرواتب بستة أرقام ويخرج استرفاقهم النقدي الشخصي المعاف من الضرائب. يسريًّا، نظم الضحية المربوطة بالراتب نجت من الميزانية. العمال الذين يقدمون مساهمات تقاعد أعلى للبقاء دون هذا العتب ضرائبيًا سيُقلّلون أيضًا من فاتورة NI الخاصة بصاحب العمل. ومع ذلك، ذلك يفترض أن الشركة التي يعملون لن تضطر إلى التضحية بوظيفتهم. يعد كلير بارت، رئيس قسم الاستهلاك في ال FT ومؤلفة ‘ما لا يعلمونك عن المال’. claer.barrett@ft.com إنستغرام @Claerb.
