فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
ستنشر Financial Times قائمتها السنوية السابعة لقادة التنوع في أوروبا في نوفمبر. لذلك ، كما هو الحال في السنوات السابقة ، ندعو الآن قراء FT لتقديم رؤاتهم لهذا الترتيب للشركات الشاملة.
لم يكن لدى الشركات الملتزمة بالتنوع بضعة أشهر سهلة ، حيث تواجه ضغطًا من الولايات المتحدة لتوسيع نطاق أو حتى القضاء على سياسات تنوعها وإنصافتها وإدراجها (DEI). قامت مئات الشركات الأمريكية بإزالة الإشارات إلى التنوع والإنصاف والإدماج من تقاريرها السنوية.
لكن العديد من الشركات في جميع أنحاء العالم لا تزال ملتزمة بتوظيف مجموعة متنوعة من الموظفين والحفاظ عليها.
سيساعد بحثنا في تقييم مدى امتلاك الشركات المدرجة والممنوقة في 16 دولة أوروبية لقوى عاملة متنوعة وشاملة. ستستند النتائج إلى تصورات موظفيها وأقرانهم الذين يشاركون في هذا الاستطلاع عبر الإنترنت ، بالإضافة إلى مصادر بيانات مستقلة.
قادت تصنيف 2025 من قبل Cisco ، مجموعة الاتصالات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها. في المرتبة الثانية في الترتيب ، كانت شركة Erste Bank ، مجموعة الخدمات المالية النمساوية ، في حين احتلت Swiss Healthcare Group BD المركز الثالث.
كما هو الحال مع ترتيب قادة التنوع في العام الماضي ، من أجل أن يكونوا مؤهلين للنظر ، يجب على الشركات توظيف 250 شخصًا على الأقل وأن تكون مقرها في أحد البلدان التالية: النمسا ؛ بلجيكا الدنمارك فنلندا فرنسا؛ ألمانيا؛ أيرلندا إيطاليا؛ لوكسمبورغ هولندا النرويج؛ بولندا؛ إسبانيا؛ السويد سويسرا أو المملكة المتحدة.
سيقوم المسح بتقييم تحقيق الشركات في تعزيز خمسة جوانب للتنوع: التوازن بين الجنسين ، والتوجه الجنسي ، والعمر ، والعرق والعجز. سوف تمثل نتائج المسح 70 في المائة من النتيجة النهائية للشركة ، وستكون ثلاث نقاط بيانات أخرى تبلغ 30 في المائة: حصة النساء في المناصب الإدارية ؛ التواصل الذي أجري لصالح التنوع ؛ ودرجة التنوع التي يحسبها قاسم مزود البيانات ، على مقياس من الصفر إلى 100.
سيتم نشر التصنيف على FT.com في أكتوبر وسيتم تضمينه في تقرير خاص مع صحيفة فاينانشال تايمز في 6 نوفمبر.
إذا كان لديك أي أسئلة حول تصنيف قادة التنوع ، فيرجى الاتصال عبر البريد الإلكتروني على البريد الإلكتروني [email protected].
