رولى خلف، رئيسة تحرير الـ FT، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية. رئيس تنفيذي سابق في مجموعة Smiths، الذي استقال من الشركة الفرنسية العملاقة للصناعات المتحدة الشهر الماضي، يستعد لزيادة في الراتب بقيمة ملايين الدولارات بعد انتقاله إلى شركة أمريكية بنصف حجمه، مما يبرز الفارق في مستويات الأجور التنفيذية بين المملكة المتحدة وأمريكا. كييل كان مديراً تنفيذياً لشركة Smiths التي تصنع ماسحات المطار وتوظف 15000 شخص في أكثر من 50 دولة. وكان راتبه 4.3 مليون جنيه إسترليني (5.3 مليون دولار) في السنة المالية حتى يوليو 2023، ارتفاعًا من 2 مليون في السنة السابقة. إذا تحققت الأهداف الأدائية في إنفيستا، قد يحصل كييل على 9.25 مليون دولار نقداً وأسهم وخيارات خلال عامه الأول.
هذه الخطوة ستضيف وقودًا للجدل الذي يدمي في لندن حول ما إذا كان معارضة المستثمرين لصفقات الراتب الكبيرة بنمط أمريكي في الشركات المُدرجة في المملكة المتحدة تؤثر في محاولاتهم منافسة الشركات الأمريكية لجذب والاحتفاظ بالمواهب. كيل، المدير التنفيذي السابق في 3M و GE، انضم إلى شركة Smiths المقر في لندن في مايو 2021. ومع ذلك، كان رحيله حتميًا منذ بداية فترة عمله عندما رفض المساهمون سرًا خطة تقديم مكافأة بقيمة 10 مليون دولار له. عملية تعيين مدير تنفيذي في عام 2021، التي أدت إلى وصول كيل، كانت محفوفة بالصعوبات بسبب عدم قدرة Smiths بموجب القواعد الحاكمة في المملكة المتحدة على تقديم صفقة راتب كافية لجذب معظم المرشحين من الولايات المتحدة.
كارتر، تاجرٌ بريطاني، وهو فاحد ثلاثة عقود من قِبل موظفي شركة Smith’s، استبدل كييل بفورٍ فعليًا الشهر الماضي. وأشارت الشركة في ذلك الوقت إلى أن تعيين كارتر يظهر “تخطيط استعاضة قوي”. لم يرد رد على طلبات التعليق من شركة Smith’s.
