دعنا نحصل على المزيد من المرئي في العمل

مرحبا ومرحبا بك في العمل.

إنه جنوبًا بحلول Southwest Week في لندن ، حيث أن المؤتمر العملاق للتكنولوجيا والأفلام والموسيقى العملاقة يجعلها إلى أوروبا لأول مرة. إنه مشغول ، صاخب وهناك كثيراً من الناس في هوكا وعلى المدربين 👟. أنا أشرف على لوحة SXSW يوم الجمعة تشمل الرئيس التنفيذي لشركة الخطوط الجوية البريطانية ، شون دويل. سنتحدث عن التوجيه العكسي في أماكن العمل (Sean's A Fan). قل مرحبا 👋 إذا أتيت.

شارع أولد ستريت ، محطة لندن تحت الأرض الأقرب للمؤتمر ، ملصقة بإعلانات استفزازية لشركات الناشئة AI Agentic. (“توقف عن توظيف البشر” على السلالم المتحركة ، لكنني لم أستطع الحصول على صورة في الوقت المناسب 🙀).

تابع القراءة للمزيد حول سبب أن يكون الاتصال البصري أهم لغة في العمل (أو ستكون ، بمجرد جيل Alpha ، التي يتم تربيتها على وسائل التواصل الاجتماعي ، الدخول إلى وظائف المكتب).

كما هو الحال دائمًا ، قم بإرسال بريد إلكتروني إليّ عن أي شيء يعمل في ذهنك: isabel.berwick@ft.com. حجز الهبات 📚 والعلاج المكتبي على حد سواء العودة الأسبوع المقبل.

هل يمكنك إضافة صورة لذلك 🌆؟

تذكر ما هي الاتصالات الداخلية في مكان العمل المستخدمة لتبدو؟ دنكان كلارك يفعل. ذكّرني بإظهار شريحة من بعض رسائل البريد الإلكتروني بالأبيض والأسود الباهتة ، من النوع الذي لن يقرأه أحد الآن ، عادةً مع خطوط موضوعات “جميع CAPS”.

كنت أتحدث مع دنكان (في لحظة خارج المرحلة في SXSW London) حول أهمية التواصل البصري الأفضل في العمل. بالأحرى ، على ما يبدو ، فإن أماكن العمل تلحق ببقية العالم البصري الأول. Duncan هو صحفي سابق ، أسس ويدير Flourish ، أداة مخطط ورواية مرئية (نستخدمها في FT). عندما تم شراء الشركة من قبل Canva ، منصة الاتصالات المرئية في أستراليا ، أصبح أيضًا الرئيس التنفيذي لشركة Canva في أوروبا.

أخبرني دنكان: “إذا عدت إلى قرن ، فكل شيء مجرد نص مطبوع”. “تؤدي المطبعة الأولى إلى تصميم الجرافيك ، وتؤدي إلى فن البوب ​​، وتؤدي إلى نشر سطح المكتب 🖥. ولكن حتى نهاية القرن العشرين ، كانت الأدوات التي استخدمناها في صنع المحتوى البصري لا تزال حصرية ومعقدة ومكلفة. لقد كان ذلك بالفعل قبل 15 عامًا فقط ، في عام 2010 تقريبًا ، ويبدأ Instagram ويبدأ وسائل التواصل الاجتماعي في أن تصبح مهيمنة للغاية.”

في الوقت نفسه ، بدأت أدوات التكنولوجيا في التحسن والوصول إلى التصميم والتصوير بشكل أفضل أسهل وأرخص. الآن تسمح لنا منظمة العفو الدولية بإجراء ما هو حقيقي في رؤوسنا (ليس أقلها عبر Canva ، التي لديها 230 مليون مستخدم نشط شهريًا ويعمل 5000 شخص على مستوى العالم). ومع ذلك ، يعتقد دنكان أن “المحرر البشري” سوف يدوم ، لأنه يعتقد أننا سنستخدم الذكاء الاصطناعي كمؤسس مشارك ، وليس بديلاً لإبداعنا.

Instagram 📲 قامت الجماليات برفع شريطنا المرئي الجماعي (ومن الناحية المثالية ، تغطيته بفلتر إغراء). وهذا يتسرب إلى مكان العمل ، حتى لو لم نكن على دراية بهذا التحول. من أجل جذب انتباه الناس بشكل أفضل ، نحتاج الآن إلى صور – الرسوم البيانية ، والصور ، وتصميم الجرافيك الجيد وأكثر من ذلك بكثير. أعطاني دنكان التاريخ المحفوظ بوعاء: “كان التواصل البصري في مكان العمل مملوكًا بشكل أساسي من قبل قسم التسويق لأنه كان يتعلق بالاتصال الخارجي. ما رأيناه يحدث هو توسع أفقي بعيدًا عن فريق التسويق فقط ، إلى كل فريق.”

في الموارد البشرية ، على سبيل المثال ، “سيتم تجاهل بريد إلكتروني بالأبيض والأسود ، لأننا الآن مستعدون لفعل ما يتعين على دماغنا فعله بشكل أساسي ، وهو تفسير الأشياء بصريًا.” (جميع الناس الموارد البشرية يقرؤون هذا: 👀.)

في المستقبل ، يعتقد Duncan أن التحول الكبير التالي في التواصل والتصميم في مكان العمل سيكون مدفوعًا بعادات زملائنا الصغار. حتى أكثر من الجيل Z ، أعضاء جيل ألفا [born 2010-2024] هي “الشاشة الأولى”. نظرًا لأن آبائهم ومعلميهم سيعرفون بالفعل ، فإن الفيديو والمحتوى المرئي هو كيف يتفاعل الجنرال ألفا مع العالم. (في كثير من الأحيان بسرعة 2x 🏎.)

المستقبل. . . فيلم.

خمس قصص من عالم العمل

1. الفصل هو الرابط المفقود في محركات تنوع أصحاب العمل: يسلط البحث الجديد الضوء على ما يعمل من حيث الإدماج الاجتماعي والاقتصادي في العمل. تتحدث إيما جاكوبس مع الخبراء وللخريجين من الجيل الأول.

2. اسأل مصممًا: ماذا ترتدي لمقابلة عمل: يقترح بيكي مالنسكي أن يرتدي العمال الأصغر سناً بدلة ، حتى للمقابلات غير الرسمية. ملابسها المميزة باهظة الثمن: يمكنك الشراء المستعملة. (أو يوصي العديد من المعلقين FT بدلات M&S.)

3. “لا من فضلك.” هل تحديد الحدود ضرورية أم وقح؟ تكتب ميراندا جرين على الإرهاق ، والتي تؤثر بشكل خاص على النساء الذين يتعاملون مع المشرف لأفراد الأسرة ، ويقدم المشورة حول كيفية التعامل معها.

4. وجهة النظر من تسعين من تشارلز هاندي: الكلمات الأخيرة من الفيلسوف الاجتماعي للإدارة. يستعرض أندرو هيل كتاب تشارلز هاندي الأخير ، الذي تم جمعه من أعمدة مجلته. يقول هاندي إن الإدارة الجيدة والقيادة تدور حول “إيجاد الهدية في الآخرين والحمل عليها لاستخدامها”.

5. ملذات التقاعد ومخاطره: تقاعد أندرو جونز من مهنة مدتها 30 عامًا في المدينة والآن يكتب الكتب والمقالات. يغطي عموده فقدان الحالة التي يستلزمها الانتقال – وما يأتي بدلاً من ذلك.

شيء آخر. . .

قد تضرب النشرة الإخبارية البديلة من راشيل لورلان ، “مدرب إعادة الابتكار” ، وترًا: “لقد أصبحت حياتك بأكملها مكان عمل ولا أحد يتحدث عنه”. كتبت راشيل: “بالنسبة لمعظم النساء ، لا ينبع الإرهاق من وظيفة أو مكتب. إنه عدد تراكمي لألف مكان عمل غير مرئي حيث تم تعليمنا للعمل دون راحة: المطبخ ، صندوق الوارد ، مجموعة WhatsApp ، أعمالنا ، علاقاتنا ، أجسامنا. يبدو مألوفا 😓؟ تشمل الحلول دروسًا في التعلم من منظمة التمريض الناجحة للغاية والذاتية ، في هولندا.

أخبار مكان العمل في الولايات المتحدة من الميثاق: لماذا “العلامة التجارية لصاحب العمل” هي الجديدة

مفهوم “العلامة التجارية لصاحب العمل” ليس جديدًا (على الرغم من أنه كان أكثر انتشارًا في الولايات المتحدة من المملكة المتحدة وأماكن أخرى). يشير المصطلح إلى شعور الموظفين تجاه خبرتهم في العمل في الأعمال التجارية وكيف يرى المرشحون المحتملين للوظائف والجمهور أنه صاحب عمل. سوف يهدف القادة إلى الحصول على علامة تجارية قوية لأصحاب العمل. التقييمات على موقع المراجعة مثل Glassdoor هي إحدى الطرق لقياس هذا الشعور. (لقد قرأنا جميعًا بعض الصدمات هناك 🤯.)

ليس من المستغرب أن تصبح المزيد من المنظمات استباقية في بناء العلامة التجارية لأصحاب العمل. يقول Kevin Delaney ، رئيس تحرير شركة Charter ، شركة الوسائط والبحوث المستقبلية ، إن إحدى الشركات التي تستثمر في هذا المجال هي Cisco ، التي تقوم بطرح استراتيجية جديدة لعلامة العلامة التجارية لمصاحب العمل المصممة للمساعدة في جذب المواهب التقنية لمشاريع AI.

لدى Charter بعض الأبحاث الجديدة التي تستكشف العلاقة بين العلامة التجارية لأصحاب العمل وأداء الأعمال. تشير استطلاعات العمال والبيانات المالية إلى وجود رابط ، أمر منطقي ، حيث من المرجح أن يكون العمال الذين ينظرون إلى صاحب العمل كمكان مرغوب فيه للعمل أكثر إنتاجية وتقديم خدمة عملاء أفضل.

*يقوم Charter بتشغيل قمة العلامة التجارية لأصحاب العمل المباشر غدًا ، مع المسؤولين التنفيذيين من شركات مثل LinkedIn و Spotify و McKinsey و Dropbox. سجل للحضور مجانًا عبر الإنترنت هنا.

وجهة نظر من مجتمع تكنولوجيا المعلومات العاملة 📷

يعمل Abbie Powell في حرم Egrove Park School في Saïd Business ، خارج وسط مدينة أكسفورد. “كل الفصول رائعة هنا” ، تكتب. “لدينا حتى رقعة الخضار الخاصة بنا والتي يمكن للزملاء الاستمتاع بها لبعض R&R.

المنظر جميل بالفعل ، انظر أدناه. . . لكن تصحيح الخضار المكتبي هذا هو الأول من أجل العمل 🫛. سيحصل Abbie على “Dip Lucky” من كتب العمل المدمرة. قم بمشاركة وجهات نظركم للحقول أو المتاجر أو بقع الخضار أو القلاع المشهورة عالميًا: isabel.berwick@ft.com.

وأخيرا. . .

تقام قمة النساء في مجال الأعمال الرائد في مجال الأعمال في لندن في 17 يونيو. موضوع هذا العام هو “تعزيز الدفع من أجل التكافؤ” ، على خلفية من التدابير المضادة للدي. ستسمع من مكبرات صوت مثل Malala Yousafzai و Katie Piper ومجموعة من قادة الأعمال. إذا لم تحصل بعد على تذكرتك 🎫 ، فإن Code Workit ستحصل على 10 في المائة.

آمل أن أرى بعضكم هناك. إنه دائمًا حدث ملهم – وممتع أيضًا – 🤩.