فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
منذ أواخر العام الماضي ، بدأ أصحاب العمل في الولايات المتحدة وما بعده في التراجع عن سياساتهم للتنوع والأسهم والإدماج. هذا هو تعميق الأقسام في نقاش مستقطب بالفعل ويشكل تحديات مهمة للمديرين.
فورد ، جون ديري ، وول مارت ، ماكدونالدز ، أكسنتور وميثا من بين أولئك الذين لديهم سياسات DEI المخففة علنًا. من بين 400 شركة أفضل في مؤشر S&P 500 ، 90 في المائة قدموا تقريرًا سنويًا منذ أن خفضت انتخاب دونالد ترامب على الأقل بعض الإشارات إلى DEI ، وقد تخلص الكثيرون من المصطلح بالكامل. يمثل المقياس والتوقيت انعكاسًا مفاجئًا من حركة عريضة عبر الصناعة بعد مقتل جورج فلويد في عام 2020 ، عندما هرعت الشركات إلى بذل جهود DEI عمودًا مركزيًا لاستراتيجياتها.
التغييرات الفعلية التي يتم إجراؤها أكثر دقة من العناوين الرئيسية. في العديد من الحالات ، ولكن ليس كلها ، تقوم الشركات بإعادة وضع أجزاء من سياساتها ، بدلاً من التخلص منها تمامًا. لكن التراجعات الأخيرة قد أرسلت إشارة واضحة إلى المجتمع حول تقييم التنوع والإدماج في وول ستريت وعلى أعلى مستويات الإدارة.
هناك بالفعل بعض الأدلة على العواقب ، بما في ذلك انخفاض عدد الشركات التي تقدم برامج لتقدم النساء. جمعت جمعية المدارس الجماعية للأعمال ، وهي هيئة تعتمد أكثر من 1000 كلية أعمال في جميع أنحاء العالم ، والتي تم تطهيرها مؤخرًا وتضمينها من معايير التقارير الخاصة بها ، في خطوة تؤثر على الجيل القادم من المديرين ورجال الأعمال والمستثمرين.
يميل معارضو سياسات DEI الأكثر شمولاً إلى مساويهم بـ “الحزن” وبيئة العمل “السامة”. يتم رسم مثل هذه السياسات على أنها غير عادلة بشكل أساسي ولا تتفق مع المبادئ الجدارة. يشيرون إلى عدم وجود حماس ومقاطعات محتملة من أصحاب المصلحة (مثل العملاء والمستثمرين) الذين لا يرغبون في الارتباط بالمنتجات أو الخدمات من الشركات التي لديها سياسات DEI واسعة النطاق.
على سبيل المثال ، قالت Supply Tractor Tractor Supply في يونيو عام 2024 إنها “سمعت من عملائنا أننا خيبنا خيبة أملهم” وتعهدنا بـ “التقاعد” لأهدافها التنوعية وتعهدها بالمناخ. جادل خصوم DEI بأن DEI يمكن أن يؤدي إلى تدهور عائدات المساهمين.
يشكك النقاد أيضًا في شرعية بعض المبادرات ، في وقت من خلال دعاوى التمييز العكسي في أعقاب قرار المحكمة العليا في الولايات المتحدة في يونيو 2023 بإيقاف العمل الإيجابي في التعليم العالي. أشار Meta إلى “مشهد قانوني وسياسي متغير” عند عكس سياسات DEI في يناير 2025.
ومع ذلك ، فإن مؤيدي المزيد من جهود DEI بعيدة المدى يجعلون قضية التمثيل العادل. يجادلون بأن القوى العاملة يجب أن تشبه السكان التي تخدمها الشركة. يجادل المؤيدون بأن السياسات ضرورية لتصحيح خطأ ما ، ويمكنهم الإشارة إلى الأبحاث التي تشير إلى أنها لا تضر بأداء الأعمال.
تشير بعض الأدلة إلى أن تنوع مجلس الإدارة يعزز مناقشة وتقييم البدائل ، مما يؤدي إلى تحسين اتخاذ القرارات. علاوة على ذلك ، فإن تثبيط الناس بنشاط عن وظائف معينة بسبب التمييز يؤدي إلى تخصيص المواهب دون المستوى الأمثل ، مما يحد من النمو الاقتصادي.
يشعر المؤيدون أيضًا بالقلق من العواقب الأوسع والمناسبة غير المقصودة للتراجعات الحالية ، والتي قد تؤثر فقط على الشركات الأمريكية ومواقفها تجاه العرق والجنس ، ولكنها قد تعيد أيضًا مجالات أخرى من DEI ، مثل إمكانية الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
إلى جانب الحجج المعتادة وضد ، أحد الاعتبارات المهمة ذات الصلة بالمناقشة الحالية هو دوافع المنظمة للمشاركة في جهود DEI. تشير كريستين مورمان ، أستاذة إدارة الأعمال في كلية فوكوا للأعمال بجامعة ديوك ، إلى وجود سبعة مناهج مختلفة على الأقل-ما يسمى النماذج العقلية-وراء القرارات المرتبطة بالنشاط. بالنسبة للشركات التي لديها نهج “وجهة نظر المهمة السياسية” ، قد تكون السياسات أدوات مهمة لإحداث تغيير في العالم ، في حين أن أولئك الذين يتخذون “وجهة نظر حسابية” أكثر يجب أن تُشارك DEI عندما تساعد الشركة على النجاح.
في نهاية المطاف ، يقوم المشهد السياسي الحالي باختبار متانة سياسات DEI المحددة وتعريض دوافع الشركات وقيمها للمشاركة في المقام الأول.
