تناقش مقالة روالا خلف، رئيس تحرير مجلة FT، أهم القصص التي اختارتها في هذه النشرة الأسبوعية. حيث تظهر أن مستشار الشركة الكبرى ، Glass Lewis، حث مساهمي شركة Abrdn على التصويت ضد تقرير الرواتب للشركة بسبب الراتب “الكبير” للرئيس المالي القادم. Glass Lewis لاحظ أن راتب Jason Windsor القاعدي البالغ 675،000 جنيه إسترليني أعلى بنسبة 25 في المئة من ما تلقته سابقته ستيفاني بروس ويبدو أنه أكثر من المعتاد لهذا المنصب.
تقدم شركة المستشارة بتحليلها لتهيئة الأرض لاندلاع انتقادات المستثمرين المحتملة في اجتماعها السنوي المقرر عقده يوم 24 أبريل. يأتي ذلك بعد فترة صعبة عاشتها مجموعة الصناديق، حيث هوت أسعار أسهمها بشكل حاد، مما أدى إلى طردها من فهرس FTSE 100 مرتين خلال السنوات الأخيرة. يحاول الرئيس التنفيذي ستيفن بيرد إحياء ثروة الشركة من خلال تخفيض التكاليف والتخلي عن 500 وظيفة، ما يعادل 10 في المئة من قوت العمل، بالإضافة إلى إطلاق منتجات جديدة لجذب مصادر دخل أخرى.
انضم ويندسور إلى Abrdn في أكتوبر بعد أن شغل نفس المنصب في بيت بناء Persimmon. كما عمل سابقًا في مجموعة التأمين Aviva لأكثر من عقد من الزمان. وقالت Abrdn في تقريرها السنوي إن راتب ويندسور يعتمد على “تقييم لما يلزم لاجتذاب المهارات والخبرة المطلوبة من السوق”. ولكن قال Glass Lewis إن المساهمين كان بإمكانهم تلقي “حجة أكثر تفصيلًا” لراتبه القاعدي “الكبير” ومزيد من التفاصيل حول كيفية مقارنة راتبه بالمنافسين.
من المعروف أن وكالة مساهمي الشركات الرأي ISS، توصي بالتصويت لصالح اقتراحات Abrdn في اجتماعها. وردًا على Glass Lewis، قالت Abrdn: “جيسون يتمتع بتجربة كبيرة كرئيس مالي عمل لعدة سنوات في شركات عامة كبرى. تأتي تعيينه بعد عملية صارمة، بما في ذلك تقييم مفصل للتعويضات استنادًا إلى مجموعة من العوامل. إنه يثبت بالفعل جدواه كإضافة قيمة لفرق الإدارة والمجلس.”
لقد كان برد تحت الأضواء في وقت سابق هذا العام بعد أن أعلن للموظفين أن المكافآت ستُدفع فقط للزملاء الذين يؤدون. في حين ارتفع مجموع دخله إلى 2.1 مليون جنيه استرليني العام الماضي، من 1.7 مليون العام الذي سبقه. وقالت Abrdn في ذلك الوقت إن ربط الدخل بالأداء كان “جزءًا مهمًا من نهجنا في التعويضات عبر الشركة”. ومع ذلك، فإن عددًا متزايدًا من مجالس الإدارة في المملكة المتحدة يزيدون من دخل الرؤساء التنفيذيين للتنافس مع نظرائهم الأمريكيين في محاولة للاحتفاظ بالمديرين الموهوبين وجذبهم، مما أشير إليه كعائق أمام الأسواق رأس المال في بريطانيا.
