يواجه خريجو المملكة المتحدة أشد منافسة للحصول على الوظائف في التاريخ، حيث يسعون لدخول سوق العمل الذي يشهد تباطؤًا في ظل العدد المتزايد من طلبات التوظيف لكل وظيفة نتيجة استخدام التكنولوجيا الذكية. تلقى أصحاب العمل الذين يديرون برامج تدريب الخريجين متوسط 140 طلبًا لكل وظيفة في عام 2024، بزيادة نسبتها 59 في المائة عن عام 2023، وهي أعلى نسبة مُسجلة في استطلاع سنوي يقوم به المعهد منذ أكثر من ثلاثة عقود.
يعود جزء من الصراع الشديد الحالي إلى تباطؤ التوظيف في جميع أنحاء المملكة المتحدة، مع تراجع حاد في القطاعات شديدة الطلب وعالية الأجر مثل تكنولوجيا المعلومات والاستشارات التي توظف غالبًا حديثي التخرج بأعداد كبيرة. من المتوقع أن تنمو الشواغر الوظيفية لحديثي التخرج في الشركات الكبيرة التي قامت المنظمة بجمع بياناتها حولها بنسبة 4 في المئة في السنة الماضية مقارنة بـ 6 في المئة في السنة السابقة، لكن التوظيف لحديثي التخرج في القطاع الرقمي وتكنولوجيا المعلومات تراجع بنسبة 35 في المئة.
وحسب البيانات الواردة من موقع الويب الذي يجمع الوظائف، فإن طلبات وظائف الخريجين كانت في انخفاض بنسبة 10 في المئة في سبتمبر مقارنة بالعام الماضي، وقد شهدت لندن، التي تشكل نحو ثلث الوظائف المتاحة للخريجين، انخفاضًا حادًا بنسبة 22 في المئة في هذا الصدد.
قالت كلينتون من ال LSE إن عملية التقديم للوظائف أصبحت أكثر تطلبًا مع مرور الوقت، حيث كان من المعتاد أن يقوم الطلاب بتقديم 15 إلى 20 طلبًا للحصول على وظيفة، ولكن “الآن يقومون بإرسال 50 طلبًا”. يلجأ بعض الطلاب إلى أدوات التكنولوجيا الذكية لمساعدتهم في كتابة رسائل التغطية وإدارة كمية الطلبات، ولكنها قالت إن “المشكلة تكمن في أن التكنولوجيا ليست جيدة جدًا في التخصيص”.
قالت أن هناك ضغطًا كبيرًا على الطلاب وأن الأمر وصل إلى خط معين. يتم تحويل طلبات الوظائف الناجحة للطلاب عبر التكنولوجيا، وهو أمر يتسبب في رسائل رفض واسعة الانتشار التي قالت أنها تؤدي إلى رفض الملايين من الطلبات. تتناول مشكلة الطلاب الضغوطات النفسية التي يواجهوها بسبب صعوبة الحصول على الوظائف، وقالت إن الضغط وصل إلى مستوى مثير للقلق حيث أن الجميع يحاول معرفة كيفية التعامل مع هذا الأمر.
يُظهر الطلاب عبر البيانات المتاحة أن أقل من في الماضي يتطلبون الحصول على درجة 2:1 كحد أدنى للتأهيل، وقال إيشرود إن “بينما يُمثل هذا تقدمًا إيجابيًا من جانب أصحاب العمل في تشجيع . . . تنوع مجموعة المرشحين، إلا أن العيب في ذلك أنه يؤدي إلى رفض الملايين من الرسائل”. تشهد السوق أيضًا تقلص في الطلب على خريجين في معظم القطاعات، باستثناء التعليم حيث كان عدد الوظائف يزداد أكثر من ضعفين بين أغسطس 2023 و2024. منذ عام 2019، كانت التعليم وخدمات العملاء القطاعان الوحيدان اللذان شهدا زيادة في الطلب على الخريجين.
