مرحبا ومرحبا بك في العمل.
كان لدينا حدث إطلاق رائع لمجموعة FT Worlbeing للموظفين ، حيث تحدثت عن صعود المشاعر الكبيرة في العمل 😳 ، وكيف يمكن للمديرين المساعدة ، في حين قدم زميلي كلاير باريت المشورة بشأن تحسين الرفاه المالي. أولئك منا الذين يعملون في FT محظوظون بوجود Claer في متناول اليد ، لكن حكمتها متوفرة أيضًا من خلال سلسلة النشرة الإخبارية الحائزة على الجوائز: Sort Your Financial Life Out.
كما أشار كلاير ، فإننا غالبًا ما نغفل المزايا المالية في العمل ، وبالتالي نخسر أموالًا مجانية. (لقد خسرت بالتأكيد دعم FT بقيمة 150 جنيهًا إسترلينيًا نحو النظارات لعمل الكمبيوتر 🤦🏼♀.)
تابع القراءة للحصول على رؤية خبراء في اتجاهات مكان العمل التي بدأت في الصين ، والتي هي رائعة (وربما ذات صلة؟) بقية العالم.
ملاحظة: لم يكن لدي وقت لكتابة العلاج المكتبي هذا الأسبوع ، أخشى ، لأنني اضطررت إلى إدارة أزمة في المنزل. دعنا نقول هذا فقط: الدراجات الإلكترونية في لندن هي نعمة مختلطة 🫣🚲.
كما هو الحال دائمًا ، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى أي شيء يزعجك/أشياء رائعة/لماذا الذكاء الاصطناعى أو لن يأخذ وظائفنا بحلول عام 2027 👀: [email protected]
شروط ثقافة العمل في الصين تصبح عالمية
قد تكون على دراية بظاهرة اللغة الصينية ، تانغ بينغأو الكذب مسطحًا ، والذي يشير إلى العمال الذين يستنفدون ويتوقفون عن المحاولة بشدة. بدأت تتحدث عنها على نطاق واسع في عام 2021 أثناء الوباء ، ولديها شيء مشترك مع ظاهرة Tiktok اللاحقة من “التدخين الهادئ”: تقييم وقتك وعدم المحاولة بجد في العمل 🛀🏿.
في الآونة الأخيرة ، تعلمنا المزيد عن ثقافة مكان العمل “دائمًا” في الصين من خلال مصطلحات مثل “996” ، للعمل من الساعة 9 صباحًا إلى 9 مساءً من ستة أيام في الأسبوع ، وحتى “007” ، وهذا يعني عدم إجازة. لكن ما لفت انتباهي مؤخرًا هو كلمة تستخدم في تحليل FT لسوق العمل الوحشي لخريجي المملكة المتحدة من شخص تقدم بطلب لأكثر من 100 وظيفة:
“هناك مصطلح صيني ، Neijuan – هذا يعني ، بغض النظر عن مدى صعوبة المحاولة ، بغض النظر عن مدى صعوبة العمل ، النجاح.
لم أسمع به نيجوانلذلك تحدثت مع البروفيسور كريس رولي ، خبير في الأعمال التجارية والإدارة في آسيا ، بعد أن كتب رسالة إلى FT حول المقال. في ذلك ، اقترح كريس أن المقارنة لم تكن صحيحة ، لأن “سياق المملكة المتحدة مختلف تمامًا وأقل صارخًا مقارنة بالصين”. تعريف أكمل ل نيجوان، كما كتب كريس ، هو “موقف لا تنتج فيه المدخلات المتزايدة أي تحسينات ، وهي ظاهرة مجتمعية حيث تدفع المنافسة المكثفة الأفراد لزيادة جهودهم في دورة هزيمة الذات ، مما يؤدي إلى عدم تقدمه الحقيقي. وبالتالي ، بغض النظر عن مدى صعوبة عمل شخص ما ، فإن التقدم أمر مستحيل. وهذا يؤدي إلى التخفيض والتفاؤل وحتى” الفخار “.
وقال كريس ، الذي يدرس في كلية كيلوغ ، أوكسفورد وبايز ، ومدينة سانت جورج ، بجامعة لندن ، إن الخريجين في أوروبا والولايات المتحدة لم يواجهوا نفس الضغط والمنافسة للوصول إلى المدارس والجامعات المرموقة التي تبني من سن مبكرة في آسيا. “في رحلتي الأولى إلى كوريا ، على سبيل المثال ، في أوائل التسعينيات ، كان زميلي يأخذ أولاده من المدرسة إلى المدرسة بعد المدرسة ، ثم التقطهم في الساعة 10 مساءً. حتى الأطفال الصغار يفعلون ذلك.”
بينما نيجوان قد لا يكون بالتوازي المباشر مع المملكة المتحدة ، فمن الواضح أنه يمكن الاعتماد عليه في وقت ندرة للباحثين عن عمل ، والركود والأجور للأجور لأولئك الذين يعملون. أخبرني كريس بعد ذلك عن حركة أخرى بين الشباب في الصين تتجاوز نيجوان في الرفض التام لحياة البالغين: “يصبح بعض الناس ما يسمى” طفل بدوام كامل “، حيث اختاروا للتو تمامًا لأنهم لا يستطيعون الحصول على وظيفة. لذلك يعودون إلى آبائهم ويقومون بوظائف في جميع أنحاء المنزل … لذلك سوف يقومون بالتسوق ، والغسيل ، والتنظيف”.
هذه ظاهرة “الطفل المتفرغ” ليست هي نفس نمط الحياة “الغلق” الذي نعرفه باسمه الياباني ، Hikikomoriو حيث قطع الشباب أنفسهم من المجتمع والبقاء في غرفهم. بدلاً من ذلك ، “الطفل المتفرغ” هو عودة إلى وقت قبل أن تحطم أحلام الشاب. أخبرني كريس: “هذا هو في الأساس عندما لا يمكنك الحصول على وظيفة ، على الرغم من حلم الطفولة. لذلك تعود إلى والديك ، لكنك لا تكذب فقط”.
يبدو من المهم أن تقارن ظاهرة “الطفل المتفرغ” بالرجوع (الوشيك) إلى الوطن لعام 2025 من خريجي جامعة المملكة المتحدة الذين لا يستطيعون الحصول على وظائف على مستوى الدراسات العليا 🎓 ، الذين سينضمون إلى العديد من الأفواج السابقة التي تعيش مع أسرهم ويعملون ، في كثير من الأحيان ، في وظائف الضيافة. ومع ذلك ، أستطيع أن أرى أوجه التشابه.
*هل لدى بلدك مكان عمل أو مصطلح ثقافي يجب أن يعرفه الآخرون؟ نود أن نسمع عن ذلك: [email protected].
خمس قصص من عالم العمل
-
M&S تلوم “خطأ بشري” للهجوم السيبراني الذي سيصل إلى ربح بمقدار 300 مليون جنيه إسترليني: إذا كنت تعتقد أن لديك أسبوعًا سيئًا ، فكر مرة أخرى. تظهر المزيد من التفاصيل حول الهجوم على M&S: لقد جاء عبر الموظفين في أحد الموردين لجهة خارجية قام بتغيير كلمات المرور وعمليات المصادقة والسماح للمجرمين بالدخول.
-
أكثر صرامة تحكم في حدود الولايات المتحدة من إعادة التفكير في سفر العمل: تقارير Anjli Raval عن التدابير التي ينشرها بعض الأكاديميين ورجال الأعمال عند السفر إلى الولايات المتحدة ، بما في ذلك هواتف الموقد وإزالة البيانات من أجهزة الكمبيوتر.
-
تعثرت من قبل المصطلحات الأجيال؟ جرب مترجم الشركات. يتجه Gen Z إلى المبدعين عبر الإنترنت و AI لمساعدتهم على كتابة رسائل بريد إلكتروني رسمية والحصول على رسائلهم بطريقة مستساغة للمديرين الأكبر سناً ، كما تكتب أوليفيا سورجوي.
-
ما تخبرنا به نظرية الإدارة عن فريق ترامب من المنافسين: يتحدث خبراء القيادة إلى أندرو هيل عن أسلوب إدارة دونالد ترامب ، بما في ذلك بعض التفسيرات حول “التفكير الجماعي” المعروض بين مجلس الوزراء.
-
ما الذي يحدث فرقًا إيجابيًا في الطريقة التي يشعر بها الموظفون بالعمل؟ المديرون الجيدون ، هذا ما. كتبت لمكملات أفضل أصحاب العمل في أوروبا في فورت 2025 على أحد مواداتي المفضلة.
شيء آخر. . .
لترياق للكآبة ، المرجعية أغنية جزيرة واليس ، فيلم موجود بالفعل في الولايات المتحدة ويفتح في دور السينما في المملكة المتحدة في وقت لاحق من هذا الشهر. إنه أمر صحيح بشكل صحيح ، مضحك بصوت عالٍ (على الرغم من أنك قد تبكي في النهاية ، بطريقة جيدة 🥹). تيم كي وتوم باسدن للكتابة والنجوم ، مع كاري موليغان في دور نيل ، الشريك الموسيقي والحياة السابق لـ Basden's Herb. لم شمل الثنائي الشعبي ليلعب أزعج لمرة واحدة لشراء Superfan غريب الأطوار (KEY) في جزيرة نائية.
رؤى في مكان العمل في الولايات المتحدة من الميثاق: وكلاء الذكاء الاصطناعى (نعم ، لهم مرة أخرى 🕵🏻♀)
في الأسبوع الماضي ، تحدثت عن صعود وكلاء الذكاء الاصطناعي. الخلاصة: يتم الحديث عن الوكلاء ، وأعلى ، دون توقف – على الرغم من أنه ليس من الواضح عدد الأشخاص الذين يعرفون ما هم عليه.
كمتابعة ، طلبت من خبير مكان العمل الخاص بي ، كيفن ديلاني ، رئيس تحرير الميثاق ، ومستقبل شركة أبحاث العمل والإعلام ، أن ينفجر من خلال التشابك في الدراسات الاستقصائية ومشاركات الرصاصة المحملة LinkedIn وإعطائها للعمل بشكل مستقيم: ما الذي يفكر فيه في العميل AI؟ هل ستأتي لوظائفنا؟
“من الصعب أن نتخيل أن الذكاء الاصطناعى لا يعيد تشكيل وظائف الملايين من العمال ذوي الياقات البيضاء ، ومن المحتمل أن يكون عوامل الذكاء الاصطناعى مسرعًا لذلك ، لأنهم يمكنهم إكمال المهام بشكل مستقل. في العديد من المجالات ، يكون هذا القدرة على تقليل كمية ونوعية الوظائف.
سوف يقلل عوامل الذكاء الاصطناعى من مضايقات العديد من مناطق مكان العمل. يمكن التعامل مع العديد من المهام الصغيرة التي تتطلب تركيزنا وتنسيقنا-مثل جدولة الاجتماعات أو الحصول على معلومات من جزء آخر من الشركة-من قبل وكلاء الذكاء الاصطناعي.
يمكن للوكلاء أيضًا أداء العديد من المهام التي تشكل أدوارًا داخل الشركات. أخبرني المسؤولون التنفيذيون في الولايات المتحدة أنهم يطلبون من فرقهم تحديد ما إذا كان يمكن منظمة العفو الدولية القيام بوظيفة قبل تعيين إنسان لأي وظائف مفتوحة. ستزيد القدرات المتزايدة التي يمثلها عملاء الذكاء الاصطناعى بالتأكيد من التردد الذي يعود به مديرو التوظيف ويقولون ، لا ، نحن لا نحتاج إلى توظيف شخص.
يتوقع المتفائلون التكنولوجيون أنه حتى مع تزايد الوظائف بهذه الطريقة ، فإن أكبر الكفاءة والنشاط الاقتصادي الناتج عن الذكاء الاصطناعى سيؤدي إلى إنشاء وظائف جديدة ، وسيكون التأثير الصافي على التوظيف إيجابيًا. قد يكون هذا صحيحًا على المدى الطويل ، ولكن للأشهر والسنوات القادمة ، من الأسهل معرفة كيف سيحل وكلاء الذكاء الاصطناعى محل العمل البشري. “
وجهة نظر من مجتمع تكنولوجيا المعلومات العاملة 📷
تأتي لقطة الحياة العملية لهذا الأسبوع من أندرو هيويت ، الذي يقول: “هنا هو المنظر من مكتبي في جامعة مانشستر متروبوليتان حيث أكون المدير المالي. على اليمين هي مدرسة مانشستر الأصلية للفنون. متفق عليه.
سيحصل أندرو على “تراجع محظوظ” من كتب العمل والإنتاجية والإدارة الجديدة. أرسل عرض العرض من مكتبك (أو شرفة على السطح): [email protected]. لا يجب أن تكون مشمسة.
وأخيرا. . .
الصراخ للعائدين المهنيين ، وهي منظمة تعمل مع أرباب العمل والعائدين المحتملين للحصول على المزيد من الأشخاص (حسنًا ، النساء) إلى وظائف جيدة بعد فترات راحة مهنية. أصبح مؤشر العائدين المهنيين 2025 خارجًا الآن ، وهو مورد رائع لأي شركة تقوم ببناء برنامج للعائدين.
إنه سوق صعب ، لكن يمكن لأصحاب العمل المساعدة من خلال إزالة تحيز التوظيف ✅. نصيحة العينة: “تحقق من أن عملية التقديم الآلية أو اليدوية لا تفحص المرشحين لمجرد وجود فجوة في السيرة الذاتية: 2021 أبحاث كلية هارفارد للأعمال في المملكة المتحدة ، عثرت الولايات المتحدة وألمانيا على 43-48 في المائة من أنظمة ATS على الفجوات على مدى ستة أشهر.” 😱
