تحتاج النساء إلى قدر أقل من التمكين

مرحبا ومرحبا بك في العمل.

كان صديق النشرة الإخبارية (FOTN) ، كيفن ديلاني ، في لندن الأسبوع الماضي ، وجاء إلى FT HQ لمقابلة فريق العمل والوظائف والصحفيين الإداريين.

يساهم كيفن ، وهو الرئيس التنفيذي ورئيس تحرير ميثاق ومقره نيويورك ، في رؤاه حول التغييرات السريعة المذهلة 💨 في مكان العمل الأمريكي منذ بداية عام 2025. (انظر أدناه للحصول على الدفعة الأخيرة.)

لقد سررنا لمقابلة كيفن إيرل ، بعد الكثير من الحديث الظاهري. ومع اقتراب الذكرى الخامسة لأول مرة في Covid-19 ، كنت أفكر كثيرًا في ما تغير (ولم) منذ ذلك الحين في عالم العمل-ولماذا؟ إليكم تبولتي: لماذا لا يزال التعب التكبير شيئًا؟ لماذا نحن يحفظ جعلنا أنفسنا مريضين باجتماعات افتراضية متتالية؟ حريص على سماع انعكاساتك على هذا وأي شيء آخر – isabel.berwick@ft.com.

تابع القراءة لبعض سياق يوم المرأة الدولي حول الأداء الكئيب في المملكة المتحدة في المساواة بين الجنسين في تصنيفات العمل ، وفي العلاج المكتبي ، أسأل: كيف يجب أن نمتلك في العمل عندما نشعر * جدًا * تحت الطقس؟ طلب صديق 👀.

لا تزال رعاية الأطفال باهظة الثمن تعوق تقدم المرأة في العمل 😡

يقدم اليوم الدولي للمرأة ، في 8 مارس ، ربطًا أنيقًا لجميع أنواع الأخبار والمسوحات ذات الصلة بشكل غامض. إن صندوق الوارد الخاص بي يتأرجح ببيانات صحفية لن أقرأها (أشير إليك إلى النشرة الإخبارية الأسبوع الماضي: كيف تعطي نفسك بعض الوقت مرة أخرى).

لذلك دعونا نركز على الأرقام الصعبة ، والتي تأتي هذا العام من مسح النساء السنوي الثاني عشر للنساء في العمل ، ومراقبة التقدم نحو التكافؤ بين الجنسين في 33 من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. كيف حال النساء حقًا في أماكن العمل؟ أرقام العنوان الخاصة بالمملكة المتحدة ليست جيدة: لقد انخفضنا من 17 إلى 18 في المؤشر-وهذا انخفض من المركز العاشر في عام 2020. وهذا يمثل “انخفاضًا أكثر حدة بعد الولادة بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية-مع أيسلندا ونيوزيلندا ولوكسمبورغ أفضل أداء.” 🤦🏼‍♀

ما هي الصورة الكبيرة هنا؟ سألت علياء قمر ، كبار الاقتصاديين في PWC UK. “يأتي تقرير هذا العام في وقت مهم بشكل خاص على مستوى العالم ، مع النمو الاقتصادي الراكد ، والحركات المضادة لـ DEI ، وغيرها من القضايا الجيوسياسية. على غرار السنوات السابقة ، يشير تحديث فهرس هذا العام إلى التقدم البطيء ، ولكن ليس غير ذي أهمية تجاه التكافؤ بين الجنسين في المتوسط ​​عبر بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. ومع ذلك ، من المذهل ، المكاسب الاقتصادية المحتملة التي يمكن تحقيقها من خلال تعزيز مشاركة الإناث في سوق العمل.

“يشير التحليل الجديد هذا العام إلى أن التحسينات في مشاركة الإناث ، إذا تم الاحتفاظ بها في نفس الوتيرة التي رأيناها بين عامي 2011 و 2023 ، يمكن أن تؤدي إلى زيادة إجمالية في الناتج المحلي الإجمالي في المملكة المتحدة بحوالي 43.5 مليار جنيه إسترليني بحلول عام 2030. هذا التوسع الاقتصادي هو مجرد واحدة من فوائد العمل الكبير في القاعدة العاملة ، إلى جانب تقليل عدم وجود دخل في القاعدة.

هناك بعض الأخبار الجيدة جدًا – ولكن ما الذي يسبب تأخر المملكة المتحدة؟ جزء من القضية ، التي لن تكون مفاجأة للعمل في تكنولوجيا المعلومات ، هو التكلفة العالية لرعاية الأطفال في المملكة المتحدة بالنسبة للعديد من البلدان الأخرى 👶🏽. كما يوضح PwC: “عند فحص الفجوات في معدل المشاركة بين العمال الذكور والإناث ، فإن الفجوة الأكبر في المؤسسة الوظيفية/تشكيل الأسرة والفئات العمرية لإنجاب تتراوح بين 25 و 34 عامًا.”

أحد الأشياء التي أدهشني في التقرير هي النسبة المئوية المنخفضة نسبيًا من العمال الإناث بدوام كامل في المملكة المتحدة: أقل بكثير من متوسط ​​منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، بنسبة 68.9 في المائة مقارنة بـ 78.1 في المائة. مرة أخرى ، يمكن تفسير بعض هذا من خلال قضية رعاية الطفل ، كما أوضحت عليا: “تتمتع المملكة المتحدة رابع أعلى تكاليف رعاية الأطفال بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية-لذا فإن العديد من النساء يجبرن على اختيار أشكال أكثر مرونة من العمل ، أي بدوام جزئي. وبالمقارنة ، تنفق العائلات الأيسلندية 5 في المائة فقط من دخلها على رعاية الأطفال ، مما يساهم في معدل الالتحاق بنسبة 96 في المائة [in childcare] للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين ثلاثة إلى خمسة. إن فجوة الأجور بين الجنسين أعلى أيضًا في المملكة المتحدة من متوسط ​​منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية-وهذا يثبط النساء عن متابعة العمالة بدوام كامل. “

الاتجاه الصعودي هو أن اسكتلندا تبلي بلاء حسنا. الكثير من الأسباب لذلك (على سبيل المثال أعداد كبيرة من الأشخاص في وظائف القطاع العام ، حيث تميل فجوة الأجور بين الجنسين إلى أن تكون أقل). لكن العامل الأكبر هو-لقد خمنت ذلك-رعاية الأطفال: “لقد عرضت اسكتلندا التعلم المبكر العالمي ورعاية الأطفال لجميع الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 و 4 سنوات وعمرتين مؤهلين منذ عام 2021. ومن المحتمل أن يقدم هذا أيضًا نظرة إيجابية لإنجلترا وويلز ، حيث تم تقديم المزيد من دعم رعاية الطفل مؤخرًا.”

كنا نتحدث عن الحاجة إلى رعاية الأطفال عالية الجودة وبأسعار معقولة لعقود. حفر زملائي في مكتبة FT قطعة كتبتها في عام 2001 ، عندما كنت أدفع نصف صافي دخلي في رسوم رعاية الأطفال. لم يتغير الكثير 😔.

العلاج المكتبي

المشكلة: مشكلتي هذا الأسبوع: أكتب هذه النشرة الإخبارية بمفردي ، وهو أمر جيد (من لا يريد الحكم الذاتي في العمل؟ هذه هي رغبتنا الأساسية). . . حتى لا. أنا أكتب الكثير من هذا من السرير ، بعد التقاط خطأ 🐜 لأنني (أظن) لقد استنفدت بعد أسبوع مرهق خارج العمل. دعونا لا نقسم الجسدي من النفسية! كيف يمكننا أن نتمكن من الانفصال عن العمل في إشعار قصير؟

النصيحة: أنا متعسك بأفكارك حول هذا – أرسل لي بريدًا إلكترونيًا على isabel.berwick@ft.com. سنقوم بالإبلاغ عندما أقوم بإطلاق النار على جميع الأسطوانات مرة أخرى. لكن أولاً ، إليك بعض النصائح من شخص ما يجب أن نستمع إليه جميعًا: Simon Gilbody ، أستاذ الطب النفسي ومدير مختبر العلاجات السلوكية [BTxLab] في جامعة يورك.

أولاً ، إدارة التوقعات لمنع الطوفان عند العودة إلى مكتبك. إتقان فن “البريد الإلكتروني خارج المكتب”. دع الآخرين يعرفون أنك لن تجيب. قل بقدر ما تريد حول سبب عدم العمل. حدد متى قد تعود. العديد من الأشياء العاجلة على ما يبدو ليست حقا.

“ثانياً ، تفريغ خطة لإعادة الانخراط وإدارة قائمة” المهام “عند عودتك. التنشيط السلوكي [the less famous cousin to cognitive behavioural therapy] يعمل بشكل جيد. هذا يعني أنك لا تبدأ في أي يوم بدون خطة. جدولة النشاط يخرجك من السرير ويساعد في إعادة المشاركة. وضع إجراءات قابلة للتحقيق الصغيرة. هذا يمنع الشلل ويغمر. إعطاء الأولوية بالإلحاح والأهمية. دمج أنشطة مجزية وهادفة أيضًا [these are not always the same]. اتبع الخطة ، وليس المزاج “.

أوه ، أنا أحب ذلك – اتبع الخطة ، وليس المزاج 👏🏼.

هل لديك مشكلة للعلاج المكتبي؟ أرسل لي بريدًا إلكترونيًا في isabel.berwick@ft.com. نحن مجهولون كل شيء ، بشكل صحيح.

رؤى في مكان العمل في الولايات المتحدة من الميثاق: كيفية إدارة سوق العمل “المجمد”

سألت هذا الأسبوع كيفن ديلاني ، رئيس تحرير شركة Charter ، وهي شركة وسائط وبحوث أمريكية في المستقبل ، لمشاركة آخر ما يسمعه عن حالة التوظيف. في الأسبوع الماضي ، أعلنت مجلة أتلانتيك “سوق العمل تجميد” – لكن ماذا يعني ذلك ، بالضبط؟

أخبرني كيفن أنه على الرغم من أن معدل البطالة لا يزال منخفضًا بنسبة 4 في المائة في الولايات المتحدة ، فإن الشركات في معظم أنحاء الاقتصاد لا توظف أو تطلق النار بقوة – والعمال لا يتركون الوظائف أيضًا. “إن الافتقار إلى الحركة يضر العمال ذوي الياقات البيضاء-بما في ذلك الوظائف الموجودة في وظائف تكنولوجيا المعلومات ، حيث كان معدل البطالة أعلى من المتوسط ​​الوطني عند 5.7 في المائة في يناير-وخريجي الجامعات ، الذين يواجهون ظروف توظيف أكثر صرامة.

“لقد ساهم التجميد الكبير أيضًا في انخفاض عدد العمال الذين يشاركون في عملهم. إنهم يشعرون بالتعثر ، مع التنقل الداخلي المحدود لأن الجميع تقريبًا يتم تجميدهم في صفوفهم ، وسوف يقفزون بسعادة إلى الشركات الأخرى عندما تتحسن الظروف “.

إذن ما الذي يجب أن يفعله المديرون والقادة؟ يقترح كيفن “أحد التكتيكات الجيدة هو التأكد من أن أعضاء الفريق الرئيسيين لديهم إمكانية الوصول إلى فرص بناء المهارات ذات مغزى ، وخاصة تلك المرتبطة بمشاريع مثيرة للاهتمام وعالية التأثير. آخر هو للمديرين لاستثمار وقتهم. يوضح البحث باستمرار أن اجتماعات تسجيل الوصول الأسبوعية الفردية مع مدير هي واحدة من أكبر محركات المشاركة والأداء. إن الصراخ البسيط أو “شكرًا لك” للموظف ، في السياقات العامة أو الخاصة ، له أيضًا مزايا مماثلة. ”

آه ، “شكرا لك” الرخيصة والفعالة – إذا أدرك المزيد من المديرين أن هذا هو مفتاح أماكن العمل الأكثر سعادة 🤷‍♀.

خمس قصص من عالم العمل

1. هل يمكن للشركات أن تدير جدارة حقيقية؟ تأخذ إيما جاكوبس كلمة/مفهوم اللحظة وتكتشف ما يعنيه بالضبط – وما إذا كانت التوظيف والترويج “الجدارة” يمكن أن يكون خاليًا من التحيز.

2. من نجم الموت إلى أقدام الراكون – هل ذهبت أسماء غرف الاجتماعات الغريبة؟ أقصد ، نعم ، لكن لا تدع ذلك يؤجلك من قراءة هذا المقال الترفيهي من كلارا موراي.

3. مطاردة العاصفة: وراء الكواليس في تلفزيون Bigjet حساب ساحر من RM Clark حول مشروع العاطفة الذي أصبح مركزًا مزدهرًا ومجتمعًا: لقطات من الطائرات التي تقلع والهبوط في المطارات حول العالم.

4. يجب أن يتعلم الطلاب أن يكونوا أكثر من “عقل الآلات” الطائش: ترسم سارة أوكونور مشاكل الطلاب الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع: من خلال عدم تعلم المهارات التأسيسية ، والاعتماد على الذكاء الاصطناعي ، فإنهم يفقدون المعرفة المهمة.

5. لقد شرعوا في توثيق زواج “مثالي”. كانت النتائج معقدة: قام فيلم وثائقي جديد عن المصور جويل مايرويتز وزوجته ماجي باريت ، فنان وكاتب ، من قبل زوجين آخرين – بايا سيمونز يقابلهما. أنا مفتون بهذا الاستكشاف للتوترات المهنية والشخصية.

شيء آخر. . .

لدى WSJ ميزة رائعة تسمى “إذا كان يمكن أن يتحدث هؤلاء السيرة الذاتية” حيث يتحدث المجندون عن أكثر المرشحين الذين لا ينسى ومقابلة ملحمية. هذه الدفعة ، التي تتميز بمقابلة في فستان شكسبير الكامل ، هو المفضل لدي حتى الآن.

هبة كتاب هذا الأسبوع

توقف عن نفسك: 15 درسًا في الحياة قد يساعدك بقلم سام ديلاني ، يفتح مع قصة كيف تسبب في غضب وسائل التواصل الاجتماعي بعد إبداء ملاحظات استفزازية في عرض إفطار تلفزيوني. . . حول الصيادلة.

لقد دفعت إلى الفحص الذاتي والتغيير الصادق من جانب سام. كل فصل (توقف عن العمل عن العمل ، وما إلى ذلك) لديه أمثلة من حياة سام وكيف عمل على تغيير الأشياء للأفضل. هذا يهدف (بشكل رئيسي) إلى الرجال ، لكنه نغمة مختلفة تمامًا وأكثر بكثير من كتب المساعدة الذاتية عن طريق الباحثين عن التحسين والمليارديرات. ويرحب به أكثر من ذلك. أدخل هنا بحلول الساعة 5 مساءً يوم الجمعة للحصول على فرصة للفوز بواحدة من 10 نسخ مجانية.

كلمة من مجتمع تكنولوجيا المعلومات العاملة

في الأسبوع الماضي ، عرضت مخططًا جديدًا في جامعة أكسفورد ، وأعدت الطلاب للعمل في القطاعات غير الربحية والخيرية. حصلت على بعض الاستجابات المثيرة للاهتمام بما في ذلك بعض التراجع: “لماذا لا تسلط الضوء على المنظمات التي تربط الشباب غير الطائمين مع الجمعيات الخيرية والمؤسسات الاجتماعية ، حيث يمكنهم بناء المهارات واكتساب الخبرة؟”

سعيد جدًا بالقيام بذلك – يذكر هذا القارئ في منظمات معينة تطابق الشباب مع الجمعيات الخيرية كأمناء ، مثل حركة الأمناء الشباب. سعيد لسماع أمثلة أخرى.

عاد FT Money Clinic Podcast – مع تطور 🥳!

كلاير باريت ، صديق عزيز وزميل FT ، والأدمغة التي تقف وراء هذا النوع من النشرة الإخبارية لحياتك المالية ، لديها سلسلة جديدة من البودكاست “عيادة استثمارية” ، تضم ستة قراء مختلفون تمامًا يتحدثون عن تجاربهم الواقعية في الاستثمار. من العشرينات عالية الكثافة التي تتذوق الاستثمارات الغريبة إلى امرأة خائفة جدًا من استثمار الميراث ، والمهنيين الأكبر سناً الذين يخططون لتقاعدهم ، هناك دروس هنا للجميع. استمع إلى عيادة المال على Apple أو Spotify أو في أي مكان تحصل عليه.