فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
أبلغت العديد من أكبر إدارات Whitehall عن ثغرات في الأجور بين الجنسين في العام الماضي ، على الرغم من تضيق إجمالي في المبلغ الذي يتم دفعه للرجال في الخدمة المدنية على زملائهم.
سجلت وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية أكبر ارتفاع في أي قسم وزاري من 9.1 في المائة في عام 2023 إلى 13.9 في المائة في عام 2024. توظف الوزارة حوالي 10500 شخص.
حققت وزارة التعليم ، التي لديها 8600 موظف ، ثاني أكبر زيادة من 4.1 في المائة إلى 8.2 في المائة.
سجل كل من الإدارات أكبر اختلاف في متوسط الأجور بين الرجال والنساء منذ أن قدمت الحكومة التقارير الإلزامية لأصحاب العمل الكبار في عام 2017.
عبر الخدمة المدنية بأكملها ، انخفض متوسط فجوة الأجور بين الجنسين من 9.6 في المائة في 2023 إلى 8.5 في المائة في عام 2024 ، لا يزال أعلى من متوسط المملكة المتحدة البالغ 7 في المائة.
كان لمكتب الأجنبي والكومنولث والتنمية ، الذي يوظف 9435 شخصًا ، انخفاضًا حادًا بنسبة 6 نقاط مئوية إلى 2.7 في المائة.
وقالت آن فرانك ، الرئيس التنفيذي لمعهد الإدارة القانوني ، إن إغلاق فجوة الأجور كان جزءًا رئيسيًا من قيادة نمو إنتاجية القطاع العام.
وأضافت: “في الوقت الذي تقوم فيه بعض المنظمات بتوسيع جهود التنوع والإدماج ، تحتاج الحكومة إلى قيادة مثال وبطولة النساء في القوى العاملة”.
تعهد رئيس الوزراء السير كير ستارمر بإصلاح الدولة البريطانية “المذهلة” من خلال إجبار موظفي الخدمة المدنية الضعيفة كجزء من حملة من قبل حكومة العمل لزيادة كفاءة القطاع العام.
تعكس التباينات الدائمة في الأجور بين الجنسين في وايتهول تمثيل الإناث المنخفض في الأدوار العليا والتمثيل المفرط في المناصب المبتدئة. وفقًا للأرقام الرسمية ، فإن 62 في المائة من الموظفين المدنيين الأدنى و 48 في المائة من أعلى الأجر كانت من النساء في مارس 2024.
وقال مكتب مجلس الوزراء: “كانت هذه البيانات تحت الإدارة السابقة”. “نحن نعلم أن هناك المزيد من العمل الذي يتعين القيام به ، ونحن ملتزمون تمامًا بضمان معاملة جميع الموظفين المدنيين بشكل عادل.”
هناك تقدم بطيء نحو المساواة في الأجور بين الجنسين في جميع أنحاء الاقتصاد في المملكة المتحدة بسبب نقص التمثيل النسائي في الأدوار العليا وتوزيع غير متكافئ للمسؤوليات في الرعاية ، مع توضيح تحليل سابق لـ FT أن الأمر سيستغرق عقودًا للوصول إلى التكافؤ في الأجور بالمعدل الحالي.
حددت الحكومة خططًا لزيادة التدقيق من خلال جعل الشركات تنشر خطط عمل الفجوة بين الجنسين في محاولة لتعزيز النمو الاقتصادي من خلال تحسين نتائج التوظيف للنساء.
وقال فرانك إن تعزيز متطلبات الإبلاغ عن أن الإبلاغ عن فجوة الرواتب كان “أكثر من مجرد تمرين سنوي لصناديق القراد”.
وأضافت: “نحتاج إلى رؤية التزامات قابلة للتنفيذ لتدريب المديرين وتطويرهم للمساعدة في الحصول على هذا بشكل صحيح”. “إن التمثيل المتزايد للمرأة-وخاصة على المستويات العليا-ليس من الجيد أن يكون لديك ، ولكن جزءًا مهمًا من تقديم اقتصاد حديث يركز على النمو.”
تقارير إضافية من قبل كلارا موراي
