تعرضت شركة Ocado لتمرد المساهمين بسبب نظام أجور جديد يتضمن تكافؤ حصة مكافأة قدرها تصل إلى 15 مليون جنيه إسترليني للمؤسس والرئيس التنفيذي تيم استينر. وافق أكثر من 19 في المئة من الأصوات التي أُبدِيَت في اجتماع الجمعية السنوي للبقالة يوم الاثنين على نظام أجور جديد سيكافئ استينر إذا بلغ سعر سهم Ocado 29.69 جنيه خلال ثلاث سنوات وتحسنت سيولة النقديات لديها، بالإضافة إلى مقاييس أخرى. تتداول أسهم Ocado حاليا بأقل من 4 جنيهات، بانخفاض يزيد عن 50 في المئة منذ بداية العام.
قيمة الحصة تبلغ حوالي 14.8 مليون جنيه، أو ما يصل إلى 1800 في المئة من راتب استينر القاعدي البالغ 824,570 جنيها. في واحد من أكبر الدفعات السنوية للرؤساء التنفيذيين في فورتن 100 على الرغم من أن Ocado تعاني من خسارة بقيمة 215 مليون جنيه استرليني. يثير مكافأة المدير التنفيذي لشركة Ocado عندما تعاني الشركة من خسائر تقدر بما يقرب من مليار جنيه خلال السنوات الأخيرة، عدم الاستفهام عن ما إذا كان المسؤولين الاخرون سيدفعون لأنفسهم “بما يجب” في حال تحقيق الشركة لأرباح.
تقدمت أسهم الشركة، التي تبيع مستودعاتها الروبوتية لبقالين آخرين على مستوى العالم وتشارك في ملكية متجر سوبرماركت عبر الإنترنت مع Marks and Spencer، خلال الجائحة وبلغت ذروتها في عام 2020 نتيجة لسلسلة من الصفقات لتوريد تكنولوجيا الشركة لتجار التجزيع في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، منذ ذلك الحين أصبحت الشركة واحدة من أكثر الأسهم التي تتمتع برهان قصيرة على السوق اللندنية بينما هبطت قيمتها السوقية إلى أقل من 3 مليارات جنيه مقارنة بذروة 21.6 مليار جنيه قبل أربع سنوات.
قدمت المجموعة خسارة سنوية تبلغ 394 مليون جنيه إسترليني على مبيعات بلغت 2.7 مليار جنيه العام الماضي. صرحت Ocado في فبراير بأنها فقدت حوالي 200,000 عميل نشط خلال الجائحة حيث تصارعت لمواجهة الطلب. ومع ذلك، نجحت في النمو بأسرع وتيرة من أكبر السوبرماركت في المملكة المتحدة خلال الربع الأول من هذا العام وفقًا لشركة البحوث كانتار، بارتفاع مبيعاتها 12.5 في المئة خلال 12 أسبوعًا حتى 14 أبريل من العام السابق، متفوقة على نمو السوق الإجمالي عبر الإنترنت بنسبة 6.8 في المئة.
