يشير فجوة أجور الجنسين في المملكة المتحدة إلى أن الأجور بين النساء والرجال انخفضت إلى أدنى مستوى مسجل لها، ولكن سيستغرق عقودًا قبل أن تتم القضاء على الفجوة في الأجور بين النساء والرجال بسرعة الانخفاض الحالية. انخفضت فجوة الأجور الوسيطة إلى 9 في المائة في عام 2023-2024 من 9.2 في المائة في العام السابق، وفقًا لتحليل للبيانات الرسمية التي قدمتها الشركات الشهر الماضي. ولكن رأت الموظفين في الشركات الكبيرة مثل الخطوط الجوية البريطانية وNext Retail فجوة أجورهم الوسيطة تتسع خلال العام الماضي، بينما لا تزال تفاوت الدخل في قطاعات مثل التعدين والتمويل والبناء عالي المستوى.
سيتطلب الأمر على الأقل 29 عامًا لإغلاق فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة بناءً على معدل التقدم بين عامي 2011 و 2023، وفقًا لتحليل جديد من PwC للبيانات من مكتب الإحصاءات الوطني. يتطلب من الشركات تعجيل الجهود لمعالجة الحواجز الهيكلية التي تواجه النساء في جميع مراحل مسيرتهن المهنية. جفاف فجوة الأجور الذي يعكس الفرق بين الأجر الوسيط في الساعة بين الرجال والنساء، معبرًا عن نسبة أجر الرجال الوسيط، قد تراجع فقط ضئيلاً من 9.3 في المائة منذ جعل تقرير فجوة الأجور إلزاميًا في عام 2017-2018 للمنظمات التي تضم أكثر من 250 موظفًا.
كانت الفجوة الأجور الجنسية أوسع بوجه ثابت من متوسط OECD بين عامي 2011 و 2022، وهو العام الأخير الذي تتوفر فيه البيانات من جميع البلدان، وفقًا لـPwC. أشار تحليل منفصل لبيانات OECD من PwC إلى أن الوصول إلى المساواة في الأجور بين الجنسين سيستغرق 43 عامًا. تفترض الحسابات أن الفجوة ستتضيق بمعدل ثابت لكن التقدم حتى الآن كان غير متسقًا. فعلى سبيل المثال، زادت الفجوة الأجور إلى أكثر من 10 في المئة في عام 2019-2020 قبل أن تبدأ في الانخفاض مرة أخرى.
على الرغم من انكماش الفجوة الأجور بشكل عام عبر أكثر من 10,800 منظمة قدمت بياناتها، زادت فجوات الأجور الوسيطة في 185 من الشركات التي توظف أكثر من 5,000 شخص في العام الماضي. يشير تقرير أجور British Airways Widening.إلى أن الشركات مثل British Airways وNext Retail شهدت توسع فجوة الأجور الوسيطة لديهما في العام الماضي. يعتبر فرق الأجور بين الجنسين مؤشرًا غير كامل على المساواة والتقدمية في المنظمات، حيث قد تظهر ارتفاعات في الفجوة حتى عندما لا توجد تمييز مباشر.
تواجه الفجوة الأجور الجنسية في المملكة المتحدة تحسنًا على الرغم من تراجعها، ومع ذلك مازال هناك الكثير من الأمور التي ينبغي معالجتها. تظهر البيانات أن النساء يتقاضون 78 في المائة من أجور الرجال في متوسط معظم الشركات. يبدو أن الاقتصاد البريطاني لا يزال يعاني من الفجوات الاقتصادية بين الجنسين في مختلف القطاعات والشركات، مع زيادة في الاتجاه باتجاه التحسن، ولكن بوتيرة بطيئة.
