تقوم رولا خلف، رئيسة تحرير المالية الدولية بتحديد قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية. في هذا الكتاب، تتحدث عن كيف يمكن أن يكون التقاعد بعمر 70 عامًا شيئًا غير ممكن لمعظم العمال اليوم مع زيادة متوقعة في العمر وعدم سخونة التقاعد. تشير دراسة Life100+ من Canada Life إلى أن العديد من البالغين في المملكة المتحدة يتوقعون عدم تقاعدهم في الستينيات. الضغوطات المالية والديموغرافية تؤدي إلى تأجيل التقاعد والعمل لفترة أطول يبدو الحل الواضح. ومع ذلك، هناك مشكلة كبيرة وهي أن مجني التوظيف يبدو أنهم لم يفهموا معنى هذا التقدم. تقدم استشارات التوظيف 55/Redefined نصائح لشركات عدة حول كيفية توظيف البالغين فوق الخمسين، ومساعدة أولئك الذين بالفعل في القوى العاملة على البقاء طويلا من خلال تحسين مهاراتهم وإعادة التدريب. العديد من أساليب الأعمال تتجاهل قضايا التمييز بين الأعمار، حيث يقدم استطلاع أن عدداً كبيراً من الشركات ليس لديها خطط لتقرير العمر كمقياس التنوع في المستقبل.
واجه العديد من المحترفين الأكبر سناً الذين أجبروا على مغادرة القوى العاملة قبل وقتهم، حيث وجدوا حلاً في تطوير “مهنة متعددة” ؛ عن طريق العمل كاستشاريين حرين أو إنشاء نشاطهم التجاري أو (إذا كانوا محظوظين) خدمة مديرين غير تنفيذيين. أشارت الرئيسة التنفيذية لـ Canada Life، ليندسي ريكس-بروم، إلى تحدي آخر – كيف يبتعد الأشخاص عن وداتهم على المدى الطويل. يحاول مزودو التقاعد معالجة هذا الفجوة في المشاركة من خلال جميع أنواع الحلول الرقمية. البروفيسور أندرو سكوت، الخبير الاقتصادي وخبير طول العمر، يتحدث عن “المكاسب الديموغرافية الثانية” من عيش الإنسان لفترة طويلة ليقدم حوالي 100،000 ساعة من الإنتاجية إلى المجتمع. مجموعة UK Fire HQ على Facebook تستحق الانضمام – هذا يعني تحقيق الاستقلال المالي والتقاعد مبكرًا – على الرغم من أن معنى “التقاعد” قد يكون نقطة شك. يمكنك الانضمام إليهم في تحقيق الاستقلال المالي والتقاعد في خمسينات وستينيات العمر. ينصح بأدوات تقييم على الإنترنت للمساعدة في تحديد ما إذا كنت توفر ما يكفي للتقاعد. هذا يكون أمراً حيوياً في الحفاظ على حياة مستقبلية مريحة. في النهاية، فإن الاستثمار الوقت في اكتساب مهارات جديدة وبناء شبكتك وتحسين صحتك ولياقتك البدنية جميعها ذات أهمية كبيرة.
