لندن – سيكون لدى الشركات المدرجة في لندن مرونة أكبر لدفع رواتب أعلى للمديرين التنفيذيين الكبار بفضل توجيهات جديدة من الجمعية الاستثمارية في المملكة المتحدة، بقيمة 9.1 تريليون جنيه إسترليني ، على الرغم من سلسلة من الاحتجاجات من المساهمين ضد حزم الرواتب الضخمة. وقد وضعت الجمعية الاستثمارية، الهيئة النقابية التي تمثل 250 مستثمرًا كبيرًا يحملون حصصًا مهمة في الشركات المدرجة في المملكة المتحدة، يوم الأربعاء أنها “بسطت” دليلها على الأجور بحيث يمكن للشركات تحديد سياسات الأجور لتناسب “احتياجاتها الخاصة” مع “استجابتها لتوقعات المساهمين”. وجاء هذا الإجراء بعد التأكيد من شخصيات بارزة في الأعمال على ضرورة زيادة الأجور التنفيذية لتشجيع الشركات على البقاء مدرجة في بورصة لندن عقب تدفق الشركات إلى الولايات المتحدة حيث تكون المكافآت التنفيذية أعلى.
يستخدم لجان المرتبات في الشركات الدليل الخاص بالنقابة الاستثمارية عند اتخاذ قرار زيادة الأجور التنفيذية. يمكن للشركات التخلف عن الإرشادات ولكن المساهمين عمومًا يتوقعون أن تكون الأسباب مفسرة. وقالت جوليا هوجيت، الرئيس التنفيذي لبورصة لندن، العام الماضي إن القادة التنفيذيين البريطانيين يجب أن يحصلوا على مزيد من الأجور إذا كان البلد يرغب في الاحتفاظ بالمواهب ومنع الشركات من الانتقال إلى الخارج.
اسمحوا أن يكون هنالك بينية أكثر مرونة في هيكل الأجور للشركات، والذي يتضمن حوافز طويلة المدى تكافئ الولاء ولكن كانت شائعة حتى الآن أكثر في الولايات المتحدة مقارنة بالمملكة المتحدة. وسيكون للشركات أيضًا المزيد من المرونة في مستوى المكافآت التي يجب تأجيلها. وقالت الجمعية الاستثمارية إن يجب على مجالس المديرين ممارسة تقديرهم لتجنب مكافأة أو معاقبة المديرين التنفيذيين بسبب عوامل خارجة عن سيطرتهم أو تأثيرهم – واستشهد “ألفاريز ومارسال” بأن هذا النهج المرن هو “تغير كبير في التوجيهات من الجمعية الاستثمارية”.
أما مستشارو المرتبات في “ألفاريز ومارسال” فقد قالوا إن التغيير “إيجابي” و “قد يساعد السوق على تطوير إطار أكثر منطقية وأقل نقاشاً عاطفياً لمناقشة مستويات الأجور”. والإرشادات المحدثة تتيح أيضًا للشركات اعتماد هياكل “هجينة” للأجور، تتضمن حوافز طويلة المدى تكافئ الولاء ولكن كانت أكثر انتشارًا في الولايات المتحدة من الـمملكة المتحدة. وسيتم منح الشركات، أيضًا، مزيدًا من المرونة حول مستوى المكافآت التي يجب تأجيلها.
يقول لوك هيلدارد، مدير مركز الأجور العالية المفكر، إن ممارسات الأجور التنفيذية في الشركات الأمريكية مهمة “في بعض الحالات” ولكنه لفت الانتباه إلى أن “قليلًا من الشركات البريطانية تتمتع بحجم مماثل أو الانتشار العالمي كشركات الولايات المتحدة الكبرى، لذلك تكون المقارنات مغشاه”. يذكر أيضًا “كثير من المساهمين عبروا عن اعتراضهم” على زيادة الرواتب هذا العام.
