اقتراح اللجنة الفيدرالية للتجارة الأمريكية بحظر اتفاقيات عدم المنافسة قد أثر على الشركات في وول ستريت، حيث بدأت في إعادة هيكلة عقودها وفحص طرق جديدة لربط الموظفين المرتفعين الأجر الذين تعتمد عليهم نماذج أعمالها. بناء على هذه القرار، تم التصويت بأغلبية ضد العقود القائمة حالياً لمعظم الموظفين ولجميع العقود الجديدة اعتبارًا من أغسطس. هذه الخطوة تؤثر على مظاهر حياة وول ستريت بما في ذلك القدرة على فرض فترة “إجازة للحديقة” وامتناع دفع المكافآت المؤجلة عندما ينتقل الموظف إلى منافس. من تنبأت الموارد البشرية بتحرير تجار، ومستثمرين وبنكاء موهوبين لمغادرة وظائفهم التي يشعرون بعدم الرضا بها، مما يعزز الفرص المقدمة من الجماعات التي تقدم مبالغ أكبر وبيئة أكثر انسجاماً.
معارضو هذا القرار يرون أنه سيقلل من تنافسية الشركات المالية الأمريكية، وسيزيد تكاليف الامتثال وسيؤدي إلى فيضان من الدعاوى القانونية بين أصحاب العمل والعاملين الذين يغادرون الوظائف. بالرغم من ذلك، يقول المحامون والشركات المالية إنهم لا يمكنهم الانتظار لمعرفة نتيجة هذه الدعوى القضائية، بل هم يبحثون في تفاصيل القرار الذي يتجاوز خمسمئة صفحة ويبحثون عن طرق بديلة تسمح لوول ستريت بحماية الملكية الفكرية والأسرار التجارية. واحدة من أكبر المشاكل التي ستواجهها وول ستريت هي إن كانت الشركات غير قادرة على استخدام إجازة الحديقة لحماية المعلومات الخاصة.
سيضطر أصحاب العمل أيضاً ليكونوا أكثر ابتكارًا، حيث لا يؤثر قرار اللجنة الفيدرالية على السرية واتفاقات عدم التجسس، مما يمنح الشركات طرقاً أخرى لحماية المعلومات الخاصة. كذلك، يمكن أن يضغي النهاية للاتفاقيات غير القابلة للتنافس على جعل الشركات تقدم أسباب إيجابية لتبقى الموظفين على الوظيفة، بدلاً من استخدام الاتفاقيات القانونية لربطهم.
بما أن القانون غير قابل للطعن فإن بانتظار وول ستريت تبحث عن طرق لحماية أسرارها التجارية بالتزامن مع التحول الذي قد يحصل في ثقافات العمل، حتى لو تم التمسك به أو حُجب عن طريق المحاكم. قد يدفع نهاية عقود عدم المنافسة الشركات للتفكير في تقديم رواتب أعلى أو ظروف عمل أكثر إنسانية في صناعة تشتهر بالساعات الطويلة والانتقاد الحاد.
