افتح النشرة الإخبارية لمشاهدة البيت الأبيض مجانًا
دليلك لما تعنيه الانتخابات الأمريكية 2024 لواشنطن والعالم
كان العمال المعاقون من بين أولئك الذين اكتسبوا أكثر من نقص العمالة الناجم عن جائحة Covid-19 ، حيث تجاوز الطلب المتزايد على الموظفين حواجز طويلة الأمد أمام وظائف أفضل الأجر.
لكن بعض الخبراء يقولون إن التقدم في الولايات المتحدة يمكن عكسه حيث يسعى الرئيس دونالد ترامب إلى تفكيك برامج التنوع والأسهم والإدماج التي تنسيق تعديلات معقولة لحماية العمال المعاقين من أن يكونوا في وضع غير موات. كما أمرت الإدارة بتخفيضات الموظفين في الحكومة الفيدرالية ، وهي واحدة من أكبر أرباب العمل في البلاد للعمال المعوقين.
يصف المدافعون عن العمال المعاقين السياسات بأنها نهاية مفاجئة لفترة التقدم التي بلغت ذروتها في عام 2023 مع عدد قياسي من المعوقين العاملين.
دفع التحول إلى العمل عن بُعد الذي بدأ أثناء الإغلاق ، إلى جانب سوق العمل الضيق ، الشركات إلى ضعف المعدل الذي وافقوا عليه المعدات المخصصة-من قراء الشاشة للاتصالات البصرية إلى المكاتب الصديقة للكراسي المتحركة-وفقًا للمنظمة الوطنية غير الربحية حول الإعاقة.
تم الآن حل العديد من الفرق والمبادرات التي قادت تلك التحولات إلى جانب تلك التي استفادت من الأقليات العرقية والنساء ، حيث يهاجم ترامب ما يسميه “التمييز غير الأخلاقي” الذي يمكن أن “يقوض وحدتنا الوطنية”.
يقول كيلي كات ويلز ، الذي يدير خيريًا في المملكة المتحدة من لوس أنجلوس: “هذا يدفع الأشخاص المعاقين خارج العمل”. “إنه الحرمان الاقتصادي … إنه يحد من وصولنا إلى الاستقلال المالي.”
في عام 2024 ، كان 13 في المائة من سكان الولايات المتحدة يعانون من إعاقة ، تم تعريفهم على أنه ضعف جسدي أو عقلي يحد بشكل كبير من أنشطة الحياة الرئيسية ، كما تشير أرقام وزارة العمل ، في حين أن معدل البطالة للعمال المعوقين كان حوالي ضعف معدل عدم إعاقة.
من المحتمل أن يكون العمال المعاقون أكبر سناً ، وأقل تعليماً ويواجهون تمييزًا أكثر من أقرانهم غير المعوقين. حتى أن قوانين العمل في الولايات المتحدة تسمح لبعض أرباب العمل بدفع الأشخاص المعاقين دون الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.
في أيامه الأولى في منصبه ، أمر ترامب بإنهاء جميع البرامج الفيدرالية التي تعزز إمكانية الوصول ، بالإضافة إلى التنوع والإنصاف والإدماج. وأمر الوكالات الفيدرالية بتحديد “التحقيقات المحتملة للامتثال المدني” في الشركات المتداولة للجمهور والمؤسسات الأخرى كجزء من خطة لردع برامج DEI التي تشكل “التمييز أو التفضيلات غير القانونية”.
تقول جويل إيمرسون ، الرئيس التنفيذي لشركة Platform Platform ،: “لا تقلق بشأن ما يحدث إذا احتاج شخص ما إلى مقابلة مع وظيفة والأشخاص الذين اعتادوا ترتيب أماكن الإقامة”.
واصل ترامب إطلاق النار على نصف قسم التعليم تقريبًا ، وهي تحرك الجمعية الأمريكية غير الهادفة للربح للأشخاص ذوي الإعاقة تقول إن حماية الفصول الدراسية للطلاب ذوي الإعاقة. اقترح الجمهوريون في الكونغرس أيضًا قطع Medicaid ، الذي يمول الرعاية الصحية لأكثر من 10 ملايين الأطفال والبالغين ذوي الإعاقة.
تتهم مجموعات الدعوة ترامب بإيواء ازدراء المعوقين ، مشيرة إلى فشل الإدارة في توفير المترجمين المترجمين في لغة الإشارة في أحداث البيت الأبيض وتعليقات الرئيس إلقاء اللوم على موظفي إدارة الطيران الفيدراليين مع تحطم طائرة يناير في واشنطن. وقال مسؤول في البيت الأبيض في بيان: “إن إدارة ترامب فانس تقدر مساهمات الموظفين الحكوميين ذوي الإعاقة ويعتقد أنه ينبغي الاعتراف بهم ومكافأتهم بناءً على ميزة العمل”.
تشير الأبحاث إلى أن الجهود المبذولة لتجنيد المعاقين كانت لها آثار إيجابية. وجد تقرير من شركة Accenture Professional Services في عام 2023 أن الشركات التي لديها مستويات عالية من إدراج العجز حققت إيرادات أكثر بكثير من أقرانها.
يقول دييغو ماريسكال ، الرئيس التنفيذي لشركة 2Gether Interternational ، وهو مسرع ناشئ لرجال الأعمال ذوي الإعاقة: “من الناحية الاقتصادية ، من المنطقي الاستثمار في المعاقين”. ويضيف ماريسكال ، الذي يعاني من الشلل الدماغي: “لدى أرباب العمل فرصة لوضع مثال”.
بدأت العديد من الشركات الأمريكية في تعديل مواقف التنوع الخاصة بها لتجنب التهديدات من ترامب. في مارس ، من بين 400 شركة أفضل في مؤشر S&P 500 ، 90 في المائة من تلك التي قدمت تقريرًا سنويًا منذ أن خفضت انتخاب ترامب بعض الإشارات على الأقل إلى DEI ، حيث يتخلى العديد من المصطلح بالكامل. يقول إيمرسون ، مع ذلك ، إنه قد يكون من السابق لأوانه تقييم التأثير الكامل لهذه التحركات على العمال.
يقول بعض أرباب العمل إنهم يظلون ملتزمين بالحفاظ على أماكن عمل شاملة للعمال المعاقين. تقول إميلي ديكنز ، رئيسة الشؤون الحكومية في جمعية الموارد البشرية SHRM ، إن إضافة أدوار بعيدة سمحت لفريقها بتجنيد ربحية من كبار أداء الفنانين.
يقول ديكنز إن جعل أماكن العمل أكثر شمولية قد يكون أحد الطرق القليلة لأصحاب العمل لتلبية احتياجاتهم من العمل حيث أن نمو القوى العاملة في أمريكا.
وتضيف: “ما زلنا ملايين عامل ، ويريد الناس المساهمة”. “لماذا لا تأخذ ذلك؟”
