فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
ما هي المكونات التي تخلق ثقافة جيدة في مكان العمل وماذا يريد الموظفون من صاحب العمل؟ أجر عادل؟ العمل المرن؟ مجموعة واسعة من الفوائد؟ الثقة في القيادة العليا والمديرين المتوسطين؟
بغض النظر عن الإجابة ، فإنه يمثل تحديًا للعديد من الشركات لأنها تسعى جاهدة لبناء بيئات العمل التي ستبقي الموظفين مشاركين وإنتاجية وتجذب العمال الموهوبين والاحتفاظ بهم.
في التصنيف الافتتاحي لـ Financial Times ومزود البيانات ، تم تصنيف 1000 شركة في أوروبا ، تم تصنيف 1000 شركة في 26 شركة على أساس استطلاع – تم جمعها بشكل مجهول – حيث سُئل الموظفون عما إذا كانوا يوصون بصاحب عملهم للأصدقاء والعائلة ، وطُلب منهم أيضًا تقييم شركات أخرى في قطاعهم بأنهم سيؤيدون.
الصناعات المهيمنة الممثلة في القائمة هي البيع بالتجزئة والخدمات المالية والتكنولوجيا.
ألمانيا لديها معظم الشركات في الترتيب عبر مجموعة واسعة من القطاعات. يتمتع العمال في البلاد ببعض من أقوى حقوق التوظيف في أوروبا بما في ذلك الإجازة الوالدية السخية وقواعد الفصل الصارمة ونظام mitbestimmung، أو تقرير المصير ، حيث يحمل ممثلو العمال نصف المقاعد على المجالس الإشرافية للشركات المدرجة الكبيرة.
تعتبر Financial Services خيارًا جذابًا للعديد من الباحثين عن عمل حيث أن الرواتب المرتفعة المقدمة في أفضل البنوك الاستثمارية ، وهي مكانة العمل في مؤسسة رائدة وإمكانية للتطوير الوظيفي تفوق الساعات الطويلة والتوتر وأحيانًا ممارسات العمل غير المرنة.
يوفر قطاع التكنولوجيا إمكانات كسب جيدة ، مرونة وعمل عن بعد ، مسارات مهنية متنوعة وفرصة للمشاركة في مشاريع إبداعية ومبتكرة. في التصنيف FT لأفضل أرباب العمل ، يتم تحديد شركة أفضل شركة في المملكة المتحدة.
الشركة ، التي تزود بتمويل ومشتريات وإدارة المخاطر وبرامج الموارد البشرية للمنظمات ، لديها برنامج تدريبي واسع النطاق للموظفين ولديه “ثقافة عمل داعمة” ، وفقًا لموظفيها. تشمل مزايا العمال أربعة أسابيع من إجازة الأبوة وتتم مراجعة الرواتب كل ربع.
يُنظر إلى البيع بالتجزئة تقليديًا على أنه قطاع منخفض الأجور مع ساعات عمل غير متوقعة وطويلة ، وضغط التعامل مع العملاء الصعبين المحتملين والمهام المتكررة وفرص قليلة للتقدم الوظيفي. على الرغم من ذلك ، فإن هذه الصناعة تنقص بشكل كبير في الترتيب وفي التقرير ، فإننا ننظر إلى الشركات التي تربط هذا التصور ، مثل سلسلة السوبر ماركت الإسبانية Mercadona.
تقدم مجموعة البقالة المملوكة ملكية خاصة ، وهي إحدى العلامات التجارية الأكثر احتراماً في إسبانيا ، فوائد موظفيها بما في ذلك ساعات العمل المرنة ، ولا يعمل يوم الأحد ، ومشاركة الربح ، وسياسة التدريب على المهارات والترويج الداخلي.
ومع ذلك ، بالنسبة لجميع الفوائد الجذابة المعروضة ، إذا لم تحصل المنظمة على الأساسيات بشكل صحيح ، مثل تقييم العمال ، والقيادة الواضحة والمديرين المدربين جيدًا ، فإن هدف مكان العمل المرغوب فيه قد يكون من الصعب تحقيقه.
