تعهدت شركة أسوترازينيكا بزيادة توزيعات أرباحها هذا العام، تقدمًا للاقتراع الهام للمساهمين حول زيادة أجور رئيسها التنفيذي بيسكال سوريوت لتصل إلى 18.7 مليون جنيه إسترليني. وأعلنت الشركة البريطانية اليوم الخميس أنها ستدفع 3.10 دولارات للسهم كتوزيع أرباح لعام 2024، متجاوزة بذلك القيمة المعلنة لعام 2023، بحسب شخص ملم بالخطة. تهدف زيادة الدفعة لتعويض الانخفاض في توزيع الأرباح على المساهمين في الفترة الماضية، بالمقارنة مع فترة نمو ثابتة خلال السنوات الخمس الماضية حيث ارتفعت الأسهم بنسبة 78 في المائة. سقطت أسهم أسوترازينيكا بأكثر من 8 في المائة خلال السنة الماضية. تأتي هذه الإعلانات قبيل اجتماع الشركة السنوي في وقت متأخر من اليوم الخميس.
تمت مراجعة الزيادة من قبل Glass Lewis و Institutional Shareholder Services ولكنها تمت استقبالها بفارغ الصبر من قبل بعض المساهمين الكبار. قال راجيف جين، مدير استثمار في GQG Partners، إن سوريوت مُدفوع بشكل شاذ جدًا” نظرًا لأداء الشركة تحت إشرافه. ووفقًا للخطة التي ستتم التصويت عليها يوم الخميس، يمكن لسوريوت الحصول على مكافآت سنوية تعتمد على الأداء على المدى الطويل تصل إلى 850 في المائة من راتبه الأساسي البالغ ما يقارب 1.5 مليون جنيه استرليني، مقارنة بآخر سياسية تم تحديدها في عام 2021. كما يمكنه الحصول على مكافأة تصل إلى 300 في المئة من راتبه الأساسي، بالمقارنة مع 250 في المئة في الوقت الحالي.
انتقدت Glass Lewis في تقرير للمساهمين قبل الاقتراع، رفع الأجور بأنه “مفرط”. وقد تصادم المستثمرون من قبل مع الإدارة بشأن أجور سوريوت، حيث قام ما يقرب من 40 في المئة من المساهمين بالاعتراض على خطة زيادة الأجور في عام 2021. وأضاف جين لصحيفة Financial Times: “ليس لدينا مشاكل مع تلقي الرئيس التنفيذي لتعويض مناسب عندما يقدم النتائج وفي حالة باسكال، نعتقد أن الأرقام واضحة تظهر أن الشركة قد تفوقت على فهرس FTSE ونظرائها، باستثناء Novo Nordisk.” وقد كشف بنك نورجيس الذي يدير صندوق الثروة السيادي النرويجيأيضا أنه سيصوت لصالح الصفقة الراتبية، بينما صرح مساهم غير المالك النشط في المرتبة العشرة الأولى بأن صفقة الراتب يجب مقارنتها بتلك العائدة للزملاء الفعالة في الولايات المتحدة.
وقد سعت أسوترازينيكا أيضًا إلى تبرير التغييرات من خلال القول إنها تتنافس مع زملائها الأمريكيين. كما أنها، كما العديد من شركات الصناعة الدوائية الأوروبية، تحقق نسبة كبيرة من المبيعات في الولايات المتحدة. قالت الشركة: “تعكس السياسة الجديدة الحاجة إلى أن تكون تنافسية في السوق العالمية من أجل التواهمِ الموهوبين وتكوين أجرنا بطريقة تجازبانية.”
