بالنسبة للبعض ، فإن التكلفة العاطفية للراتب شديدة الانحدار.
تشير دراسة جديدة إلى أن العمال في بعض الصناعات من المرجح أن يتصارعوا مع الاكتئاب والضيق العقلي المتكرر.
يقول الباحثون إن النتائج يجب أن تكون بمثابة دعوة للاستيقاظ لأصحاب العمل لإعادة التفكير في كيفية تصميم فوائد الصحة العقلية لموظفيهم.
في الدراسة ، قام الباحثون بتحليل بيانات الاستجابة للمسح من أكثر من نصف مليون عامل أمريكي تم جمعهم بين عامي 2015 و 2019.
من بين هؤلاء ، تم الإبلاغ عن 80،319 المذهل الذي تم تشخيصه بالاكتئاب في مرحلة ما في حياتهم. تم تشخيص النساء بمعدل ضعف معدل الرجال.
برزت بعض الصناعات بشكل خاص للصحة العقلية للعمال.
أبلغ موظفو الخدمة المجتمعية والخدمة الاجتماعية عن أعلى معدلات الاكتئاب التي تم تشخيصها مدى الحياة ، حيث يخدم العمال الذين يتخلفون عن العمال.
كما هو الحال في القائمة: العمال في الفنون والترفيه والرياضة والإعلام ، تليها تلك الموجودة في دعم الرعاية الصحية ، وتجارة التجزئة ، والتعليم ، وخدمات المكتبات.
على الجانب الآخر ، أبلغ العمال في التعدين والبناء عن أدنى معدلات من الاكتئاب التي تم تشخيص العمر.
لكن لا تمسك بقبعة صلبة حتى الآن.
هذه الصناعات نفسها لديها أعلى معدل من حالات الانتحار بين العمال البالغين في الولايات المتحدة ، وقد ارتفعت هذه الأرقام بشكل مطرد منذ عام 2000.
اقترح الباحثون أن هذه الفجوة قد تكون لأن كلا الحقلين يهيمنان على الذكور ، وقد يكون الرجال أكثر عرضة للمساعدة في مشاكل الصحة العقلية.
هذا ، نظريًا ، قد يكون بسبب عوامل مثل وصمة العار أو عدم وجود خدمات يمكن الوصول إليها ، وخاصة في المناطق الريفية أو النائية حيث تستند العديد من هذه الوظائف.
دعا الدكتور مانيش سابرا ، المدير التنفيذي لخط خدمة الصحة السلوكية في نورثويل هيلث ، الدراسة بأنها “مهمة”.
ورداً على النتائج ، شدد على أن بعض الصناعات تحتاج إلى أن تكون أنظمة دعم مصممة للعمال المعرضين لخطر أكبر من تحديات الصحة العقلية المتعلقة بوظائفهم.
وقال لصحيفة بوست: “مع أي شيء نقوم به على الرفاهية أو الصحة العقلية للموظفين ، يحتاج أصحاب العمل إلى تخصيص هذه الفوائد والحلول لسكانهم المحددين وليس فقط اختيار شيء من الرف ويعطون ذلك كفائدة”.
في Northwell Health ، قال Sapra إن عمال الرعاية الصحية غالبًا ما يواجهون صدمة شديدة والإجهاد العاطفي من مشاهدة المعاناة مباشرة.
لمعالجة ذلك ، طور النظام الصحي أنظمة دعم متخصصة ، بما في ذلك شبكة دعم الأقران وإطار الإسعافات الأولية للإجهاد لمساعدة الموظفين على التعرف على التوتر في أنفسهم والآخرين.
وقال سابرا: “لقد طورنا أيضًا وصولًا موسعًا إلى خدمات الصحة العقلية لموظفينا ، مما يساعد حقًا في الحصول على المساعدة عندما يحتاجون إليها”. “قمنا بتطوير بعض التكنولوجيا الرقمية للقيام بذلك ، مما منح الموظفين الوصول بشكل أساسي بلمسة زر واحدة.”
بالنسبة لأصحاب العمل الآخرين ، أكد سابرا على أهمية معالجة الحواجز مثل وصمة العار والتكلفة واللغة التي تمنع العمال من طلب الرعاية.
وأضاف أن خدمات الصحة العقلية يجب أن تكون متاحة عندما يمكن للموظفين استخدامها فعليًا – على سبيل المثال ، يقدمون ساعات المساء لأولئك الذين في نوبات النهار.
لاحظت سابرا أن الشركات يمكنها زيادة الوصول من خلال الاستفادة من التقنيات الرقمية التي تمكن العمال من التواصل مع خدمات الرعاية الصحية عن بُعد من أي مكان.
