ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في العمالة في المملكة المتحدة Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
يخطط وزير الصحة ويس في الشوارع لمطالبة أصحاب العمل بالاستثمار في التطعيمات والفحوصات الطبية للموظفين حيث يتطلع إلى الحد من الإنفاق الحكومي المتضخم على رعاية المستشفى.
يبحث المسؤولون عن طرق لتشجيع التدخلات الصحية المبكرة في مكان العمل كجزء من الجهود الأوسع لتحسين الصحة العامة وتجنب زيارات المستشفى المكلفة قبل الشتاء المقبل.
وقال أحد المسؤولين: “نعتقد أن هناك صفقة يتعين القيام بها ، لكنها ستكون بالشراكة ، وليس شيئًا سيُجبر على العمل”. “من مصلحة كل من أصحاب العمل و NHS.”
سيتيح أحد الاقتراحات التي يتم النظر فيها إلى أصحاب العمل الكبار لقاحات الشراء بالجملة من خلال NHS لتقديمها للموظفين ، في حين أن آخر من شأنه أن يعزز فحوصات صحية منتظمة للعمال الأكبر سناً لاكتشاف علامات مبكرة للحالات مثل أمراض القلب والأوعية الدموية.
تنفق الحكومة حاليًا 8 في المائة من ميزانيتها الصحية السنوية – حوالي 20 مليار جنيه إسترليني – على الرعاية الوقائية. ولكن من المتوقع أن ترتفع تكلفة هذه التدخلات في السنوات القادمة حيث أن الأدوية الجديدة لمنع الأمراض المعدية والسمنة والسرطان والأمراض الأخرى التي تصل إلى السوق مع علامات أسعار ضخمة.
وقال البروفيسور جون بيل ، رئيس معهد إليسون للتكنولوجيا: “كان هناك نقاش يدور بين المسؤولين والقطاع الصحي الأوسع حول ما إذا كان يمكن لـ NHS القيام بالوقاية أم لا”. “المستشفيات هي مكان غير مناسب تمامًا للوقاية ، لا يريد GPS القيام بذلك. أعتقد أننا بحاجة إلى قنوات جديدة لجعلها تعمل.
“هل سيكون صاحب العمل العادي على استعداد لدفع ثمنه؟ نعم ، أعتقد أنهم سيفعلون “، وأضاف بيل ، مشيرًا إلى فوائد العمل المتمثلة في الحفاظ على الموظفين الجيد والمدربين في القوى العاملة لفترة أطول.
ارتفع عدد ونسبة العمال الذين تم توقيعهم بسبب سوء الصحة بسرعة في السنوات الأخيرة. زاد عدد “الملاحظات الملائمة” – المعروف أكثر باسم “الملاحظات المرضية” – الصادرة عن GPS من 8.7 مليون في 12 شهرًا إلى مارس 2021 إلى 11 مليون في الفترة المكافئة إلى مارس 2023 ، وفقًا لبيانات NHS.
وأضاف المسؤول الحكومي: “هناك أيضًا مشكلة على شكل نشاط اقتصادي ندركها”. “لا يمكن أن يكون الأمر يتعلق بالقسم للعمل والمعاشات التقاعدية وحدها لحل مشاكل الإنتاجية البطيئة.”
إن تدابير مساعدة الأشخاص الذين يعانون من الظروف الصحية على المدى الطويل على العمل في العمل هي أمر أساسي للدفع من قبل DWP لخفض الإنفاق على الرعاية الاجتماعية وزيادة التوظيف ، ليتم تحديدهم في ورقة خضراء الشهر المقبل.
طلبت DWP السير تشارلي مايفيلد ، الرئيس السابق لجون لويس ، استكشاف طرق لتعزيز دور أصحاب العمل في صحة مكان العمل. اقترح ستيفن تيممز ، وزير الضمان الاجتماعي والعجز ، أن هذا قد يشمل أن يطلب من أرباب العمل أن يقيدوا الفاتورة عندما يحتاج الأشخاص الذين يعانون من مرضى أو معاقين إلى معدات متخصصة أو دعم لتولي وظيفة جديدة أو العمل.
وقال سيباستيان ريس ، الذي يقود السياسة الصحية في معهد أبحاث السياسة العامة ، “يمكن للشركات أن تفعل المزيد”.
وقال: “أحد الأشياء التي يمكنك القيام بها هو توسيع مبلغ الإعفاءات الضريبية المتاحة لأصحاب العمل للعلاجات الطبية” ، مما يشير إلى أن هذا يمكن استخدامه أيضًا للصحة المهنية. “في الوقت الحالي ، يمكنك شطب العلاج الطبي بقيمة 500 جنيه إسترليني إذا كان ذلك يساعد في إعادة شخص ما إلى العمل. يمكنك النظر في رفع الحد الأقصى هنا وتوسيع نطاق الدعم المؤهل للتخفيف الضريبي. ”
تم الضغط على مجموعات الأعمال للحصول على مزيد من الإعفاءات الضريبية لخفض تكلفة دعم صحة موظفيها. في الفترة التي سبقت ميزانية العام الماضي ، دعا البنك المركزي العراقي إلى توسيع نطاق الإعفاءات الضريبية لتسهيل على أصحاب العمل تقديم دعم الصحة العقلية والعروض واللقاحات والعلاجات التي أوصى بها المتخصصون في الصحة المهنية.
تشكل خطط Streeting جزءًا من حركة أوسع لمحاولة نقل تكاليف تمويل التدخلات الصحية الوقائية بعيدًا عن NHS وإلى القطاع الخاص.
وقالت وزارة الصحة: ”لقد بدأنا بالفعل في تجربة فحص صحة القلب الشامل في أماكن العمل ، وسوف يتأكد ورقة العمل في بريطانيا من أن الأشخاص الذين يعانون من الظروف الصحية يمكن أن يزدهروا في عمل ذي معنى.
“سيتم إجراء أي عمل آخر في هذا المجال بالتعاون مع الشركات.”
