لقد قام العديد من الشركات باستئجار أفضل العاملين هذا العام باستخدام طرق توظيف تقليدية تتضمن فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات، ولكنهم لم يجدوا دائما العاملين المناسبين. الأدوات الجديدة مثل ماسحات السير الذاتية وأدوات التقييم المقررة عن طريق الذكاء الصناعي لا تلبي وعودها بالتحقق من كفاءة الشخص المراد توظيفه.
التقديرات السيئة من الطرق التقليدية للتوظيف تشمل نسبة 40% من السير الذاتية خاطئة والمراجعات فاشلة. تميل المقابلات التقليدية إلى عدم الكشف عن الإمكانيات الحقيقية للمرشحين، ويعاني أغلب الشركات من نسبة عالية (75%) من الفشل في توظيف العمال المناسبين.
الحل في الطريقة الأفضل للتوظيف، والتي تعتمد على تقييم شامل لمهارات وقابليات المرشح وتحديد الموظفين ذوي الأداء العالي. وقد أدى تبني هذه الطريقة إلى تحسين كفاءة العمل وتحسين النتائج المالية للشركات التي اعتمدتها.
تعتمد الطريقة على تحديد ملغات الوظيفة المطلوبة، وانتقاء المرشحين الأفضل بدءًا من السير الذاتية حتى الاختبارات النهائية. وقد قامت الشركات مثل “Culligan” بتطبيق هذه الطريقة وحققت نتائج إيجابية، بما في ذلك زيادة نسبة العمال المميزين في الشركة.
تمكنت “Culligan” من تحقيق نجاحات في تحسين فريق العمل وزيادة الإيرادات من خلال تطبيق طريقة Topgrading التي تأتي بفوائد كبيرة مثل تحسين الوصف الوظيفي، وجذب أفضل المرشحين، وتحسين عمليات الفحص والمقابلات، وتحقيق تحققات موثوقة للمرشحين والمراجعين. الشركة شهدت زيادة كبيرة في القيمة والأرباح بعد تطبيق Topgrading وتمكنت من توظيف العمال الأمثل الذين ساعدوها على النمو والازدهار.
