تمت إقالة نحو عشرين موظفًا من شركة ميتا في لوس أنجلوس بسبب استخدامهم رصيد وجباتهم الغذائية البالغ 25 دولارًا لشراء أغراض منزلية بما في ذلك مناديل الحبوب وأكواب النبيذ ومنظف الملابس. تمت الإقالات الأسبوع الماضي، قبل أيام قليلة من بدء الشركة بإعادة تنظيم بعض الفرق عبر تطبيقات WhatsApp وInstagram وReality Labs، أحد أقسامها للواقع المعزز والواقع الافتراضي. تشمل عملية إعادة التنظيم القطع من بعض الموظفين ونقل آخرين، ملمحًا إلى أن حملة تحسين الكفاءة التي بدأها الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ مؤخرًا ما زالت جارية.
مثل معظم شركات التكنولوجيا الكبيرة، تقدم ميتا طعامًا مجانيًا للموظفين في مقرها الكبير في سيليكون فالي كميزة. يتم تقديم رصيد Uber Eats أو Grubhub للموظفين في المكاتب الصغيرة التي لا تحتوي على مقصف، على سبيل المثال، ليتم توصيل الطعام إلى المكتب. يتم منح الموظفين مخصصات يومية قدرها 20 دولارًا للإفطار و 25 دولارًا للغداء و 25 دولارًا للعشاء، مع إصدار رصيد الوجبات بزيادات قدرها 25 دولارًا.
كانت المتسببين في الإقالة قد تم اعتبارهم معتدين على نظام رصيد الطعام على مدار فترة طويلة، بحسب شخص مطلع على الموضوع. وأضاف الشخص أن البعض كان يجمع الأموال معًا، بينما كان آخرون يطلبون توصيل الوجبات إلى المنزل على الرغم من أن الرصيد يُقصد للاستخدام في المكتب. تم توبيخ الذين انتهكوا القواعد الشركة بشكل عرضي ولكن لم يتم إقالتهم، وأضاف الشخص.
أعلن زوكربيرغ عن قطع 21،000 وظيفة في جولتين من جولات التسريح في 2022 و 2023، وصف الثانية بـ “عام الكفاءة”. ألغى أيضًا مشاريع ذات أولوية منخفضة في محاولة لرفع النمو المتعثر وتخفيف قلق المستثمرين بشأن رهانه المكلف على العالم الافتراضي. استقبلت شارع وول ستريت التقشف مع التركيز المتجدد على الذكاء الاصطناعي، وتتداول أسهم الشركة الآن حول أعلى مستوياتها تاريخيًا من 577 دولارًا للسهم.
من جانبها، ذكرت الشركة بخصوص عمليات التسريح الواسعة النطاق: “اليوم، بعض الفرق في ميتا تقوم بإجراء تغييرات لضمان توجيه الموارد وفقًا لأهدافها الاستراتيجية على المدى الطويل واستراتيجية الموقع”. وأضافت: “هذا يشمل نقل بعض الفرق إلى مواقع مختلفة، ونقل بعض الموظفين إلى دور مختلفة. في مثل هذه الحالات عندما يتم إلغاء دور معين، نعمل بجد لإيجاد فرص أخرى للموظفين المتأثرين.”
